在车站，老马说了这样一段话，可以为许三多做个总结：“许三多，带了这么些兵你是最让我惊讶的，你傻得像猿人进了城市似的，大公无私得跟个孩子似的，踏实起来跟个没知觉的石头似的。我羡慕你这份不懂事，无忧无虑的，我想你懂点事，又怕你懂了事就没这踏实劲。你不知道你那份踏实有多好，要有这份踏实劲，李梦那两百万字的小说就该写出来了……”
穿上百姓衣裳的老马，看起来很别扭。只有那个最后的敬礼ึ，残存于草原之上，竖立起一座永不倒的雕塑。
既然话都说到这个份上了，有“自知之明”的人应该知道，自己้应该离开了。许三多感到了事态的严å重性，他躲进战车里。
史今应该失望了。打许三多跟他在一起，就没有好事。“怪事”一桩接着一桩。先是泄露机密，其次是晕车直吐，第三是多喊了一句“钢๐七连”，第四是洒水整内务，第五是暴露目标，最后是砸到史今。我们且叫他“怪事”。这六桩怪事，让史今处在失望的边缘。
我们继续来谈谈这篇开头那句史今说得那句话，兰晓龙写的那几十个字。
可在康洪雷的指导下，史今并不完美无缺。
高城说许三多是心理侏儒、一颗老鼠屎。
李梦说许三多是傻子。
但是电视演到这里，剧本写到เ这里，故事讲到这里，他们四人却从来没有待一起来讨论谁是谁非。他们表面上看似风平浪静，实际上风起云涌。许三多这个“冤大头”要出来呐喊，要出来展现自己。
应该说高城信任史今，而史今信任许三多。这样，可以间接地推断出高城是在史今的影响下，从而信任许三多。史今作为中间人，许三多的开门人，他起到เ的作用不言而喻。可以说，他用一颗滚烫的心，融化了高城铁ກ一般的胆。高城没有再坚持他的“原始理论”，他默认了。伍六一作为他手下的兵，更没办法，只能见招拆招。
当老马四人，听到许三多说出这句感人至深的话时，老马仅有“胡扯”二字，薛林泪水滚滚，老魏双眼模糊，李梦沉默不语。他们自然希望许三多留下来，倘若他走了，就像少了调味品一样，生活索然无味。他们还能ม说什么呢？面对离别ี，最坚强的男人也会感动。
跳槽对于当代打工仔来说，是家常便饭。人们常说，以前是老板炒员工鱿鱼，可现在反过来了。除了资深技术人员外，老板对于其他员工，不在乎，可以放弃。何况天下人才那么多，找一个更好的轻而易举。
故事一环扣一环，扣到许三多这里时，李梦“恋爱遭遇”式的同情，显然给予了许三多数以万计的美好回报。许三多这匹暂时算不上千里马的马，终于被王庆瑞给相中了。
央视《法治在线》不止一次讲到关于老百姓的同情被利ำ用，从而上当受骗的案例。我们周围的人一定会有类似的遭遇及其经历。同情别人，是人的本能ม。任何人都会有，最毒的人可能也会有。这种行骗方式，是对人感情的巨大挑战。一次两次，这种肮脏的行为ฦ还可以得逞，可久而久ื之，行骗者终究会原形毕露，但好人们会吸取教训，提高警惕。再久而久之，谁会还施以同情呢？
“实践是检验真理的唯一标准。”
老马以上这两ä段话，是实话，真真正正的实话。他没有骗任何人。
这一集要写得想法太多了，许三多仅仅和五班真心相处十几天，就要分离。为了班长继续留在部队，三个徒弟，再次把矛头“指”向了许三多。这稍候再说。
一年后勤保障，许三多用了半年时间，诠释了什么是人生？什么是军人？什么才有意义？什么才是好好活？这四个“什么”，确实震撼人心。
老马的真正意图并不是想让这个ฐ“化学反应”有条不紊地反应下去，生成许多“有益物质”，继续破坏“五班团结”。他欲言又止的话，不能就被一本桥牌书所“俘虏”。他虽然看不去三个徒弟的“抓心脑肺”焦灼表情，但也无法面对许三多纯真的性格与勤奋。这是个矛盾，极其严重的矛盾，如果不解决，五班将永无宁日。
路途遥远，不怕；风沙再大，不怕；狂背石头，不怕；受人冷落，不怕；阳光再毒，不怕；修路完毕，则ท听说，团里追查修路一事，许三多害怕了。这是后话。
——许三多
试想一下，上学时期，当几个人在外玩的时候，唯独另外一人，却在教室内大声读书，这声音穿透他们的大脑แ。那ว几个人还有心情玩吗？这强烈的对比，会让他们心里不爽。更何况，许三多是在干“有意义แ的事”，这更会使另外三人，浑身不自在，这更会显得他们在混日子。
在分兵前许三多再次被高城“表扬”。许三多没有听错，他不是做梦，他真正地上了“豪华大巴๒”，他太“得意忘形”了，他跑向大巴，兴奋得打了“趔趄”。如果高城站在台阶下，估计许三多又要被高城“拥抱”一次。高城对这个“趔趄”再次严肃提出“表扬”。
领ๆ导为了自己้的仕途，他只能这么做。
伍六一说,成才精得像猴,许三多笨得像猪。
史今心里矛盾．他隐隐的感到，自己在军队的未来似乎正遭到＂许氏破坏＂．他又隐隐的感到，如果不＂拯救＂许三多，恐怕许三多的未来似乎正遭到＂史氏破坏＂．
说起激励，这可是艺术词汇，含义如海洋般浩瀚，如宇宙般深奥。
“组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。”
我查阅资料é，也没现比这更好的解释，隧以此纲。
我们一出生就会得到大人们的鼓励和赞扬。从我们张开嘴笑开始，大人始终把表扬二字挂在嘴边。孩子们最爱听表扬，一听表扬就像闹钟็上了劲，吵个不停。这是很简单的表扬。
我们长大后，在校园里无论成绩好坏，总会得到老师们的赞扬。赞扬是表扬的升级版本，也是另一个层次化——鼓励的直接表现。有的学生被赞扬后，拼劲十足，勇往直前。也有的学生得到เ赞扬后，夜郎自大，飘飘然也。
我们工作后，会得到老板们及领导们的激励，或国家管理者们的激励。管理学者对激励二字，犹如画家痴迷于山水，他们认为使用激励机制ๆ，就可以挥员工最大潜能。所以，我们有奖金，有酬劳，有保险。
在许三多这里，外部奖酬形式就不要了，没有什么经济上的奖励。现在史今就是要高城一句话。可能就这一句，就是这一句激励，就足可以让许三多拿到第一名，从而独领风骚。
在美国还一项ำ研究，颇为著名：
哈佛大学有个教授叫威廉&ุ#ี8226๔;๙詹姆斯，他在对员工激励的研究中现，按时计酬的分配制度仅仅能让员工挥2o%ื~3๑o%的能力，而如果受到充分激励的话，员工的能力便可挥出8o%ื~9o%。两ä种情况之间的6o%ื差距就是有效激励的结果。
所以企事业单位对员工ื的年终奖，就显得特别重要，因为这关系到เ来年优秀员工的去留。而许三多根本不需要金钱，因为他的成功与否，则ท关系到史今的去留。