小野寺留奈再次低下了头：“果然……我知道，在陶君看来，我是会使用所有手段的女人，所以才问我是不是什么都愿意做……”
既在宪法层面是合法的结社存在，又因为ฦ暴力属性时刻被盯着。
这感觉活像一家四口。
霓虹元的升值似乎是控制ๆ不住了，银行得到เ的消息，似乎ๆ上面准备持续用降息的方式来压制了。
“不吃午饭就出去？”
糟糕的是，陶知命对霓虹的了解并不深入，尽管有陶大郎的记忆。
“还要出去？不会因为ฦ拿到了50万，要再次去找那个女人吧？”
“收回承诺，还是交房租吧！”
植野洋介忍不住问：“那ว个……陶君他……”
“难道不是在认真说风俗店什么的吗？”
在互联网还没出现之前，面试经验这种东西，只能小范围地言传身教。遇到有给力的前辈指导一下，就能避免很多小问题。
而继续让陶知命心塞的，是陶大郎记忆里面试的礼仪。
学校里的同级生，性格有点张扬的家伙。
算是个救命之ใ恩吧。
所做的业务，就是收储土地，或者干脆为ฦ地产商做服务，把某些地块上的住户房屋收回来，方便后续开发。
呼吸困难，浑身也不能动弹。
山根横久眼神凝重，他旁边的同伴看了他的反应，小声问了问怎么เ回事，然后朝陶知命投来同样警惕的目光。
陶知命保持微笑就好了。
有趣，山根横久居然会对一个女人比较恭敬。
那天看到自己在友和的表现，如临大敌了吗？
果不其然，在这么些新嫩的同场竞技中，拥有东大的学历背景、又拥有职场丰ถ富经验和高管视野的陶知命是如同bug般的存在。
更何况，陶大郎的学历背景还是管理学。
面对一些这个领域的问题，陶知命不管是理论还是实际操作，都经验丰富。
上午的这一场初ม面，居然是多人一起参加的方式。
这在陶知命的认知里不新า鲜，但这可是1986๔年。虽然群面这种形式出现的历史很久ื了，但真能ม用好，对面试官的要求其实很高。
不过想了想也正常。住友作为霓虹顶ะ流企业，收到的简历量之丰富，远不是普通企业可比，而且都是顶ะ尖的那一批。
至于面试官人才，这么เ大的企业，人事部门人员充足得很。
山根横久不幸和陶知命分在一个ฐ小组，进了房间之后就努力调整着状态，沉默不语。
整组参与这种无领导小组讨论形式面试的，一共有8个ฐ人。
面试官则有4๒个，陶知命进门之后，主ว要的注意力就先放在观察四个面试官上面。
第一个ฐ环节是其中一个女面试官介绍面试规则。
主要就是后面的流程，首先会给每个人1分钟的时间作自我介绍。随后，这次面试将给出3๑分钟的时间让大家看题目并思考。
随后，则是要用5分钟的时间，让8个人来讨论分配角色。
这就是所谓无领ๆ导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的人相当于就一个题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。
分配好角色之后，就会开始一场20่分钟的自由á讨论，最后由报告员花5分钟็完成称述。
再之ใ后就是面试官提问题的环节了，提问完面试结束。
陶知命不知道其他七个ฐ人有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊。
群面的坑太多了。
不少人会不自觉地就进入辩论争吵的局面，忽略这其实是一种协作式解决问题的场景，别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制ๆ等等各种能力。
面试官介绍完规则ท，自我介绍就开始了。
都没指定从哪边开始，因为这也是考察的一部分。
果然有人想率先表现，因为他刚好坐在那ว边第一个，顺势就对面试官开口道：“那我提议，就从我这边开始吧。我叫……”
陶知行一心两用，这个环节，能准确记住别人的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的，还是留แ心面试官在这些人介绍过程中的反应。
当然，合格的面试官并不会露出过多的神情姿态。
只不过，这个时候毕竟还没有后来那么先进的手段，先用摄像机拍下来，后面再看录像分析。他们多少还是得记录一下的，这就能让人看出一些信息。
听着前面几个人的自我介绍，陶知命只觉得放眼望去，个ฐ个都是人才。
自我介绍阶段的扬长避短体现得淋漓尽致。