海伦说：“不是，是为了预ไ防性骚扰（sexua1harassment）。”
因为这个ฐ职位不但琐碎，从工作的内容上看，没有高附加值（va1ue?aທdded）的部分，而且从职业展阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。
拉拉干脆说不舒服，要去看医生。经理也不多事，由á她去了。
阿在车上坐得端端正正，小声和拉拉说，他以后会在中国大酒店长包一间房，给拉拉享用。
江湖传说胡阿和读书人有仇。他不管需要不需要，收罗了一堆大学生到他厂子里，报酬还算付得不错，厂里的工作和生活条件也颇说得过去。但是，人家来了不多久ื，他就要开始在精神上折磨人家，特别要是碰上个ฐ名牌大学毕业又模样体面的，这种折磨更是要加倍了。看在报酬不错的份上，不少人选择了忍着。
您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
海伦嘻嘻笑道：“那ว他们就使劲打私人电话好了。我的经理玫瑰说啦，这叫变相的福利。不过时间长了你就知道了，二线经理哪里有精力打那么เ多私人电话哦——反正，肯定是官当得越大，福利就越好啦。不过，当官也很辛苦的。”
拉拉想想也对，都做到เ二线经理了，没事打那么多私人电å话干吗？对比过往服务过的港台企业，要么是手机话费的报销额度较低，要么เ要求员工报销时要提交话费清单。
拉拉暗自思忖，这也许就是外企和港台企业的一个不同吧，它会在一定范围内给你自由和信任，让员工ื舒服点。至少，拉拉觉得dB又有钱又有风度，虽然自己还没有享受到“爱报多少就报多少”的福利ำ，内心里已经自豪地暗爽起来。
拉拉忽然想到เ什么เ，请教海ร伦：“海伦，dB在中国有多少女总监和女大区经理呢？”
海伦拿出电话分机表点了点数字说：“总监一共有二十四位，其中女总监有六位；销售部有三条业务线，其中商业客户部分为五个大区，有五位大区经理，大客户部分和公众客户部都分为三个ฐ大区，各有三位大区经理——所以共有十一位大区经理，其中女大区经理有三位。”
拉拉心里马上默默计算出，女性在管理团队中的比例大约是四分之一不到เ。
海伦想起前面提到大区经理会不会胡乱打私人电话的话题，就说：“拉拉，做大区经理的，都要显得身体好精力好，所以呀，他们就算真有点时间，男ç大区经理会赶紧去跑步打球，女大区经理上美容院还来不及，保证不会有兴趣去讲无聊的私人电å话啦。不然哪能做到大区经理。”
拉拉笑着点头赞同。
海伦本着将八卦进行到เ底的精神，向拉拉介绍了公司员工的阶级划ฐ分戏称，拉拉给总结了一下：
经理以下级别ี叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
经理级别算“中ณ产阶级”，阶级特征是他们买第一个ฐ房子不需要靠贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”，公司提供的交通补贴能涵盖部ຖ分用车费用，二线经理则开“帕萨特”，公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的日常费用；
总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处房产，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车，和车相关的费用完全由公司负担；
Vp和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
拉拉想，自己不能一直做销售助理，否则只有当“小资”了