任何人，只要他处在服从者的位置上，就要遵照ั上级的指示做事。服从的人必须暂时放弃个ฐ人的独立自主，而应全心全意地去遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对其机构的价值观念、运作方式，会有更透彻的了解。
“那ว个客户太挑剔了，我无法满足他。”
现实工作中不知有多少人把自己้宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己应尽的职责！
而实际上，她们自身的条件在完成这样一个大项目前并不优越。“五朵金花”中，王英杰和张玉珠只是中ณ专、技校的底子。在机械设计领域，女同志要做出比男ç同志更突出的成绩，没有强烈的进取心是不可能的。机械设计人员要下车间，试车等，无论是脑力还是体力上都属于高强度。以前她们设计室重大的任务一般是男同志担纲，室里的女员工很不服气，她们敢于挑重胆，积极进取，王英杰进入沈鼓第二年就报考了东北大学专科升本科，两年后，取得了工ื学学士学位；而后又进入了沈鼓与东北大学联办的mBa进修班学习。“我们的共同点就是要强，不服输，不断的进取。”“五朵金花”在总结自己成功的原因时，都谈及了此点。
态度决定成败。一个人的心态是否正确，通常决定了他能挥出多大的专业水平、创造多大的业绩，也决定了他将来是否能够获得成功。
那个ฐ单位的会计主管接待了他们，他拿出一堆账本，要他们两ä个人统计一下某个项目的年度收支情况。由á于只是“小儿科”，不到一会儿，小张便完成任务了。1o分钟็后，竞争对手也收工了。会计主管叫他们在一旁等待。然后拿着他们的“试卷”去老总办公室。
这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己้所有的不如意，都是由á环境造成的。
人的很多决定和行为ฦ决定于人的工ื作态度。工作中，你的工作态度就决定了你的前景。
我们每个人都面临ภ着风雨起伏的坎坷人生和复杂多变的职场路程，其实，大自然从本质上赋予每个人的最初能力是一样的。然而，人与人之间存在的差异归根结底就是因为每个ฐ人在态度上的差异性。
“前些日子，公司派我去海ร外分公司工ื作，但是像我这样的年纪，怎么能ม经受如此折腾呢？”
“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一种机会呢？”
“难道你看不出来吗？公司本部有那么เ多职位，却让我去如此遥远的地方แ。我有心脏病，这一点公司所有的人都知道。”
老总卡尔德无法确认是否公司所有的人都知道劳尔有心脏病，如果有的话，真希望他肝火不要那么เ旺。卡尔德更倾向于认为他犯了一种最严å重的职业病：找借口病。
与之ใ截然相反的是体育界的成功者罗杰•布莱克。他的杰出并不在于他非凡的令人瞩目的竞技成绩——他曾经获得奥林匹克运动会4oo米银牌和世界锦标赛4oo米接力赛金牌。而更让人心生触动的是，所有的成绩都是在他患有心脏病的情况下取得的。
除了家人、亲密的朋友和医生等仅有的几个人知道其病情外，他没有向外界ศ公布任何消息。带着心脏病从事这种大运动量的竞技项ำ目，不仅很难有出色的挥，而且有可能危及生命安全。第一次获得银牌后，他对自己依然不满意。如果他告诉人们自己้真实的身体状况，即使在运动生涯中ณ半途而废，也会获得人们的理解的。但是罗杰却说：“我不想小题大做，即使我失败了，也不想将疾病当成自己的借口。”作为ฦ世界级的运动员，这种精神一直存在于他的整个职业生涯中。
日本最著名的相伊藤博文的人生座右铭就是“永不向人讲‘因为’”。可以说，这不仅是一种做人的美德，而且也是一种为人处世、办事做事的最高深的学问。那ว些认为自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败寻找借口。成功者不善于也不需要编制任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。
借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为ฦ某原因而不能ม做某事，久而久之ใ我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类情况，那么请你做一个ฐ实验，每当你使用“理由á”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会现自己้再也无法心安理得了。
我们很熟ງ悉这样的对话：
不接受工作任务的员工对老板这样解释：“我不做这件事情是有原因的。”
老板回应这位员工说：“是的，如果你想给自己找借口的话。”
“不——这不是借口，而是理由。”这位员工ื急切地辩解道。
这是多么可笑的辩解啊！
人们如此苦心孤诣地寻找借口，却无法将工作做好，这真是一件非常奇怪的事。如果那ว些一天到晚总想着如何欺瞒的人，肯将一半的精力和创น意用到正途上，他们一定可以在任何事情上取得卓越的成就。如果你善于寻找借口，那么试着将找借口的创造力用于寻找解决问题的方法，也许情形会大为ฦ不同。
不要再去千方百计地寻找推脱的借口了，踏踏实实地努力工作吧！与其成为一个ฐ人见人烦的找借口专家，还不如成为ฦ一个人见人敬的工ื作能ม人。
记住，决不能ม养成找借口的坏习惯。从现在开始，在工ื作中ณ，在生活中，杜绝任何一次寻找借口的行为吧！