一个员工有机会这么长时间地聊天根本就不用喝止她，你多布置些工作给她就是了，一点点地不经意地增加她的工作量，等她自己忙不完，看她还怎么能在工作时间肆意聊天。等她一忙出错的概率一定大，揪到เ她的错误教育她好好工作，她连顶嘴的余地都没有。如果是当场提醒她不要这么聊天也许她还能顶嘴，但以工ื作绩效差ๆ来指责她，她罪无可赦。不着痕迹的管理，曲线达到了你的目的，对公司也只有利ำ益没有弊端，即使是对员工本人，也算是给她留足了面子，长线地看也是有利于她的职业展的
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喜欢做的事一直都是很外向地和人打交道的工作。以前很认真地考虑过转职去做销售，因为ฦ觉得自己้适合。兼职做过一阵子销售协调，感觉很好。可是，真正要下决心的时候又舍不下自己这么多年的财务基础，又惧怕销售的每个ฐ月的业绩指标，数字从来不会温暖，数字从来都是残酷。
同一个问题，虽然只有一个答案，但答案却可以有很大的范围延伸。
人的命运真的很大程度上是性格造成的，而性格的形成又和自己้的际遇有关。我和我的BF前段时间终于分开，心情很不好了一阵子，以为ฦ自己已经不会爱了，可是很快就能接受另一份感情，于是变得怀疑自己懂ฦ不懂ฦ得爱。以为已๐经能放下前一段感情，却现无法忘记。于是淡然，不去刻意忘记，他的种种辜负和欺骗渐渐地能够原谅，他的种种好还是在记忆里很清晰，是不是因为我不再在乎，所以才能ม原谅？
如果仅仅是搞定了下面，大家都服你，比如你会为了属下的利ำ益去顶撞老板等，纵使万人拥戴，你总会有被打入冷宫等待废掉的一天。当然你的属下可能会力挺你，但可能性很小，而且也只能救你一时，你搞不定上面，下面再团结也没用。