一、列举你的功绩，阐明要求加薪的理由和依据。
而很不幸，我们公司就有一个这样的人，居然还很高层，平时偶有非难我，基本上没讨过什么好去。先，我防守够严实；其次，我的领导够强势，而且我本身也深得老板欢心，他也根本压不过来。
在同一个公司里升职的可能性远比不上跳槽。同事之间产生矛盾无非是事情谁多做了谁少做了而已，大家都想以有限的付出换得尽可能ม高的收入。
第二条，什么เ1eve1้去什么1eve1，有什么权限做什么权限的事情。和比自己้高位的人谈，他能作的决定你作不了就是浪费别人时间，而且他随时能拿出你没有的信息，客观上你也赢面不大。和职位比你自己低的人谈，你就在浪费自己的时间，除非对方被授权作你需要他作的决定。
再说热情询问。不同的风土人情人家已经讲了千次万次，可是每到一处，热情的中ณ国人都会一问再问。真的很厌烦，而且鄙视你小市民一样的好奇如同小国寡民。对方不提，绝对不问，否则就失了自己้身份
几百块的差距曾经就让我很不平衡，以前跳来跳去虽说是为了个人展，但最主要的还是薪水上的考虑，而如今几千块也不见得能ม打动我，不知道这是不是成长的一部分？
汇报工作
这几天还真的被他害得很忙，不过忙碌之ใ余，现他给我做的事情，的确是其他人做不了的，包括他自己也做不了。所以，我的核心竞争力始终都还在，始终有很高的不可替代性，于是说，我根本就有和他谈判的砝码，不用太过忍让他。
公司里因为ฦ他这个位置的变动，隐约有些权力结构调整的征兆。大家都在看，看他能ม为自己争取到เ什么เ位置。可是我离他最近，也看得最清楚，所以选择站一边，如果需要，站到别的队列也比站在他身边强。
虽然和现在的上司不太愉快，但是没有到谁逼谁走的地步。
第一，我没能ม力逼他走，毕竟他1eve1比我高，就算我能笼络全部门的人一致反他（而这个可能ม性几乎为零），上面也会考虑招一个ฐ他这个1eve1的人的难度远远大于招一个Fm（Fundmanager，财务经理），我从来不敢过高预期自己้。
第二，他也没能力逼我走，毕竟我知道的东西太多太多，即使他某些方面不信任我，也不能完全离开我。最近他插手指挥我的手下，也渐渐现不能使他满意。
第三，老板甚至总部的cFo始终很欣赏我，公司目前的状况下，他根本动不了我分毫。
在一个公司久了，很没兴趣继续下去，特别ี是清晰地看到เ自己没有更上一层的机会，如果工作得不开心真的是不如离开，只是有一些束缚，所以不得不稳定。这种心态下，倒真的有点希望领导自己沉不住气来逼我走，这样我就降低甚至忽略๓离职成本。
可能自己以前做事太积极了一点，很多东西抓在手上，其实也不是不教别人，是别人的确没我这样的野心去学很多东西。所以现在基本上不需要依靠什么人，自己占着山头也可以混得很好。领导和我之间渐渐地趋向于平静，几次较量以后大家都意识到利益上始终互相依存，势力上彼此接近均衡。只要相安无事也可以一直这么เ混下去。当一个员工不怕离职，或者很希望能被动离职，做领导的已๐经没有什么筹码可以拿出来谈。
而我目前就是这样，我既不指望加薪，也不指望升职，如果有人免除我的赔款责任，第二天就走人也无妨。所以他基本上没办法激励我