表现自己是应该的，但也要看效果和付出值得不值得。每天去帮领导泡咖啡，领导固然受用，以后出去应酬这种好处他会带你去，但提升的时候我担保他不会想到提拔一个每天为他泡咖啡的下属。这样做得到的不是同事的嫉妒，而是不齿。
谁也扳不倒外方，也就是谁联合了外方就多几分胜算。我的领导握着大老板的绝对信任，而老头联合了老外，也是来势汹汹。现在销售又是绝对的强势，选择站什么队列需要的是绝对的头脑和分析。
所谓品行，每天兢兢业业工ื作就叫品行优良吗？工作业绩＝5分成绩＋5分表现。相信酒香不怕巷子深的人如果不是运气过人那ว就只能叫做很天真。今时今日，技巧地把自己้做的事表现出来才可以叫profession（专业）。
三、保持距离
我用过好几个邮件系统，out1ook，Lotus……这个ฐ的设置并不一样，我不是IT，可能不够专业，但是有的邮件系统是收件人一旦打开会自动送已读回执的，且没有任何记录可查（在已送邮件里面是不会出现的），但也有的系统是询问后根据你的选择送的，已邮件有迹可查。如果是前者自动送，那么你可以实现功能一及二；如果是后者，那ว么很抱歉，你可能什么都无法实现。收件人完全可以读过以后选择不送已๐读回执。
我始终坚信一点，无论多大的错误，下属只要犯了，领导都有5o%ื不可推卸的责任，所以，在此精神指导下，我背了不少黑锅。
外企的文化宣扬了多年是以工作完成为主的考核，只要做好了本职工作，上上网什么的都不算错误。如果真的相信了，最后死了都不知道自己是怎么牺牲的。小小的错误在你得势的时候是瑕不掩瑜，甚至作为老板，有了些小错误才更有人性，让人觉得可以亲近，但一旦ຆ你失势，这些都是罪状，我担保一条都不会少。
倘若想要我们能收获智慧，信仰和希望，那就全靠我们自己了
莲静竹衣：
助理的展方向应该是按自己的能力去部门，秘书比较难说，一般的领ๆ导上任总是会换秘书，没有人不喜欢用自己人做秘书。通俗点说在老板的任内伺候好他，争取一个好的方向最好。我看过很多案例都是新า老板上任把前任的秘书踢去部门做部门助理，最后收场惨淡。
如果想一直做下去也没什么不对，但不论跟哪个领导，最重要的是人际，会做人是秘书的基本功。别人尊敬你也并非因为ฦ你自己，而是看你身后站的是谁