唯一不满的是海伦。海ร伦用惯了原来的格式，新า格式花了她不少时间去适应，密密麻麻的表格搞得本来就不擅长数据的她晕头涨脑。海伦想，好端端的，为什么要改？不由á得心里鄙夷拉拉擦鞋（广东方言，意指拍马屁）。
这一举措果然讨得玫瑰的欢心，由á于拉拉使用了她惯用的格式，使得她在查阅数据的时候，方แ便了很多，也让她获得被追随的满足感。
拉拉一一答应下来后，玫瑰和气地说：“拉拉，不好意思呀，你刚ธ上任，就干涉แ你的工ื作了。”
拉拉不知深浅，当真把自己้的感受和从海ร伦那里听来的信息直不笼统地告诉了玫瑰。
拉拉暗自思忖，这也许就是外企和港台企业的一个不同吧，它会在一定范围内给你自由和信任，让员工ื舒服点。至少，拉拉觉得dB又有钱又有风度，虽然自己还没有享受到“爱报多少就报多少”的福利，内心里已经自豪地暗爽起来。
拉拉怀疑地说：“那要是他们使劲打私人电话怎么เ办？”
海伦从小不爱读书，到二十岁胡乱ກ混了个酒店管理的大专文凭，算是学了点英文，生得又漂亮，便进了dB当前台。
拉拉其时很吻合岗位要求，因为她不但聪明能干有责任心，而且，当时她只求在5强企业里谋个ฐ稳定的职位——大学毕业后头三年不如意的工ื作环境，让她有点心累็了。
第二天，拉拉开始在业务部ຖ上班。业务部ຖ经理是北大毕业的，挺好一人儿，说话做事处处露着才子气，但又有别于常见的牛B哄哄的北大才子，他为人谨慎，甚至有点软弱。拉拉后来想，大约是叫胡阿给折磨成那样的。
拉拉大学实习的时候在一家有钱的国营单位，见识过五星酒店的派头。听阿说要在中酒给她包一间房，她虽然肯定不会去，小脑袋里还是不禁神往了一下。
书应该提供怎样的帮助呢？我以为，好书应该做到集中ณ的提供逻辑的、生动的、有效的信息。所谓逻辑、生动而有效，光是经验分享还不够，这些经验是要容易理解和记忆的，实用的，并且是有意思的，还要周到เ而通用，能ม上升到常识甚至原则的境界，以便于人们达观的遵从及现实的获益。
小说的主人公杜拉拉是典型的中ณ产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个ฐ人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
拉拉无话可说，心里忐忑不安。她打电话给玫瑰，问王蔷的事。
玫瑰好言宽慰说：“我本来也想这两ä天告诉你这事的。这是王蔷自己没有处理好，能ม力不行，人际关系又差，走是迟早的事情。你不用担心，这事和你无关，你没有问题的。”
拉拉说：“那ว王蔷接受了吗？”
玫瑰说：“合同到期不续签，按劳动法，公司本来可以一分钱不赔的，我和李斯特说了，王蔷只是能ม力问题，责任心还是不错的，就赔偿她三个月的工资好了。李斯特也同意了。王蔷却说要再和李斯特谈谈。老板那么เ忙，哪里有时间和她谈呢？别把老板搞得不耐烦了，回头结果更不好。”
拉拉小心地嗯嗯着。
转天，王蔷打电话给拉拉，说她去查某总监费用，其实是玫瑰让查的，她不能不办。
王蔷说了很多，但是拉拉知道说什么都没有用了，尤其是对她杜拉拉说更没有用。
最后，王蔷咬牙道：“李斯特不接我电话。那行，咱们走着瞧！”
拉拉听出王蔷字里行间的仇恨，她暗自心惊不敢答话。
王蔷离开公司后，轮到เ拉拉负责广州ะ办的装ณ修，她吸取王蔷的教训，尤其的勤勉小心。拉拉以前没做过这么大的装修项目，经验不足，见玫瑰半天没有给予系统指导的意思，她少不得小心翼翼地向玫瑰请教其中难题。
玫瑰不耐烦地打她说：“那些事情太具体了，现在这么เ在电话里说，太花时间，也说不清楚。以后再说吧！”
不久，玫瑰就按计划接受了一个短期派遣，消消停停自顾自去了新加坡，这一走就是半年。
拉拉没有办法，对于她来说，不能以后再说，项ำ目已经压在那里了。她只得自己没黑没夜地干，又时不时地找来供应商，命令他们教她。
辛苦了半年，结果是这个项目做得很不错。李斯特来广州看了一下，暗自惊讶，忽然现之ใ前太不留心这个广州办的主管了，没准她倒是个可造之材。
再说玫瑰完成在新加坡的短期派遣，回到上海和李斯特谈判要扶正。
玫瑰这两年还是做了不少事情的，立下了汗马功劳。正因为如此，李斯特之前给玫瑰争取了一个新加坡的半年派遣，已资鼓励