结果拉拉只有把头在电å话这边点得鸡啄米般,结论是:玫瑰选的供应商才是正道,拉拉自己้应和指定供应商更多的沟通,以确保工程质量。
海伦凑上去告诉拉拉,这家供应商之前在广州办做出的活计就很不好,各部门都不满意。她带拉拉去实地看了这家供应商以前的粗糙活计,鼓动拉拉把这家供应商赶走。
拉拉想想也对,都做到二线经理了,没事打那么เ多私人电话干吗?对比过往服务过的港台企业,要么是手机话费的报销额度较低,要么เ要求员工报销时要提交话费清单。
海ร伦没心没肺地说:“是呀,爱报多少就报多少。”
海伦是工人的女儿,在巷子里长大,工人阶级的无私和乐观对她产生了根本的影响,乐于助人的评语伴随了她整个ฐ学生时期,而她的易于满足和没有根据的乐观更是达到เ了出神入化的境界,为ฦ她赢得了一个ฐ当之无愧的绰号——“没心没肺”,简称“老没”。
因为这个职位不但琐碎,从工作的内容上看,没有高附加值(va1้ue?added)的部ຖ分,而且从职业展阶梯来讲,几乎是没有继续上升的空间了,任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工,如果不是个胸无大志的人,在这个岗位上难免痛苦。
拉拉不知道蓝ณ妮是谁,她也不关心这个。宝马在中酒附近把她放下,她暂时化险为ฦ夷,迷迷登登地回住处去了,一路上只感觉自己้两只脚๐的长度好像不一样,走起路来高一脚๐低一脚的。
阿在车上坐得端端正正,小声和拉拉说,他以后会在中国大酒店长包一间房,给拉拉享用。
以我个人来说,我经历过书本年代、电视年代和网络年代。书本年代,我贪婪的阅读到手的每一本有点意思的书;电å视年代,每周六晚上8๖点到1้1点,我雷打不动的收看各种故事片;而到了充斥ม信息的网络时代,最不缺乏的就是信息了,人们受到เ的是信息甄别ี与筛选的困扰。
您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说,也可以把它当经验分享之ใ类的职场实用手册来使用。
海伦说:“肯定选自己้用熟的格式啦。”
拉拉继续说道:“那不结了,玫瑰也会喜欢用自己熟ງ悉的格式嘛。”
海ร伦无话可说了,憋了半天又不服气道:“我们原来的格式没有什么不好。现在这一换,要多花好多时间去熟悉表格。”
拉拉憋住笑摆出循循善诱诲人不倦的架势说:“那ว你就多努力,早日获得提升,当你更重要的时候,你的下级就会以你为ฦ主,和你建立一致性啦。谁叫现在经理是玫瑰不是你呢?”
海伦还要啰唆,拉拉让她拿出年初设立的本年度绩效考核目标,在行为方แ面,公司对全体员工ื的考核指标里有一条,叫作“建立一致性”。
拉拉让海ร伦给自己้在这方面做个ฐ记录。拉拉说:“年终总结的时候,你就能以这个实例证明你在这方แ面的表现和贡献啦。”
海ร伦最怕这些个paperork(文字功课),她对公司的核心文化向来一知半解,每年做年终总结,海伦就央求要好的同事帮她写了胡乱交功课,主管和她回顾ุ面谈的时候,她咬死一条,拼命点头就对了。
一经拉拉提醒,她觉得可不是吗,更换报告格式虽然麻烦点,换了就能搞明白啥叫“建立一致性”,又能有个实例,海ร伦觉得还是合算了,赶紧把这一条实例记录下来。
这时候李斯特到เ了广州办一次,拉拉陪着他周围转了转,其间几次企图找机会试探他对玫瑰的看法。
李斯特能准确地记住每一位经理的名字,和所有的大老板一样,他有力地和人们握手,拍他们的肩膀,并且洪亮爽朗的大笑,和他说话打招呼的员工受他感染,都开心地笑着。拉拉暗自纳闷,这些大老板们一年也来不了南区几次,居然就能ม记住那么多经理的脸甚至名字,看来老板们,还都是天才。
拉拉陪着李斯特走到办公室的另一端,一位销售大区经理看到เ李斯特,连忙迎上来,李斯特看着这人有些眼熟,估计是某位重要的经理,却想不起来到底对方是谁,他迅地微微一歪头在拉拉耳边低声问道:“ho?sthisguy?(这人是谁?)”
拉拉连忙低声说:“JatsouthRຂ,(大客户部ຖ南大区销售经理,邱杰克)”
李斯特三步并做两步,大步流星地上前,伸出右手,有力地抓住邱แ杰克的手握着,左手同时拍着邱杰克的肩膀,用夏威夷阳光一样的热情说:“hi,Jag?”
邱杰克同志看到เhR总监这么记得自己้,很是高兴,还没听到เ表扬,脸就笑得像朵怒放的大菊花,连连说:“Iamfine,thaທnkyou!”
拉拉站在一旁้看了,心里直乐,还不敢表露出来,只是笑眯眯地不出声,却打定主ว意:再也不问李斯ั特对玫瑰的看法了。
李斯ั特给了拉拉半个小时,单独和她聊了聊她上任后几个月的情况,拉拉说,玫瑰教给她很多东西,感到工ื作得非常充实。
李斯特频频๗点头说:“玫瑰的专业经验非常丰富。我很高兴你能ม在这个岗位上有满足感。”