“呵呵恩最近发现有人暗恋我呢？”我压低声音伏在她耳边说道。
燕燕挽着我的手走下楼梯她崩着个脸一看就知道这妞还在为白天的事情闷闷不热果不其然这妞说话了“哎瑾我发觉你们领导对你很好哦他平时是一个ฐ相当严肃的人呢。”我心里一阵窃喜“哈哈当然好咯我可是他的小兵。”我知道今天燕燕和她领导有些争执就没有继续说下去免得扯到她领导引起尴尬。“像我那个ฐ领导哦烦死啦。我又没经验最后那合同还要我自己้去跟供应商谈他怎么可以这样的嘛ใ。”她继续埋怨道。我看看四周没人悄悄说道“跟你说哦不管你和领ๆ导之间有什么分歧有人在场的情况下一定一定不要发生正面冲突这样你们的力量会弱化的。”
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2）市场方面会有一个业务副店；市场策划专员负责收集市场信息策划ฐ日常宣传活动辅助副店市场活动的执行；美陈专员卖场广告策划设计促销活动执行包括pop；
忐忑之余我给dsir发了条短信给他汇报了他不在的这几天里我遇到เ的一些问题及在仓库里所见所闻。这样一来我想试探下dsir对这些问题的态度及回来是否可以面对gao了。我感觉有点心虚仿佛是我在dsir不在的时候告了他一状。
gao陷入了深深的沉思之中很久他才说我觉得问题的本质就是人员的问题第一、又没有人带好头第二、有没有明确分工第三、有没有责任心。他奶奶的什么团队文化团队精神我觉得有空的时候搞点活动吃个ฐ饭大家一起聚聚不就行啦。这个每周的会议是很重要的不管多忙。有一点很重要开会的时候一定要要求大家准备好发言的材料最好是给我以电子档或者是ppt的格式先发给大家然后大家边看边说效果会好。省的说了大半天一句没听进去不是瞎忙活吗。
一定是由我来制定一个规则ท然后他们按照这个规则来做。
这是接下来的动作无章可循可是下次呢是不是能ม够采取一些措施ๅ改变这种局面呢？怎样才能ม规避这种现象。
我深深的呼吸不一样的空气领导dsir把我带到供应链管理中心办公室。
就这样来公司差不多半年的我矫健的迈出了脚下重要的一步。这个时候物流的几个ฐ主管们更新า的也比较勤对于领导而言确实也是一个考验。特别是在这样一个基础的岗位上怎样留的住人才怎样调动大家的情绪这确实是需要一定的领ๆ导力去处理一些微妙的关系不同的领ๆ导者会有不同的处理技巧ู。