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北方人很能ม喝酒而且是不露声色的厉害。师傅几杯酒下肚后开始跟我透露他的工作历程或许每个人都会经历一些别人没经历过的辛劳、汗水。可以说每个人都有每个人的精彩都有自己的价值在发光发亮。从他口中透露我的一个很明显的信息就是从最初的理货员到一年后的物流主管其中的艰辛是任劳任怨的是的他热爱自己้的工作但是自己้的付出却得不到应有的回报。当付出与回报不能成正比的时候是非常无奈的。
街道人来人往骄阳似火但我知道我也将启程。
这家公司在aທ区域（我所在的省份）成立的时间并不长从我了解知道也只有一年的时间但是在总部b市有10年了从刚开始的一个小小店面到现在规模迅速壮大也让我看到公司的潜力。大学的时候教授曾让我们讨论找工作是选择蓝色领域还是红色领域蓝色有很多未知但是也很有潜力很多岗位很多事情需要发挥你的潜能ม去塑造具象与规则；而红色领域则是很多规则都有具象的表现画了个ฐ圈只需要你对号入座。而我认为前者更具有创น造性更能让人成长循规蹈矩或许可以让自己的生活稳定直线成长。毛泽东有句话非常有深度为了进攻而防御为ฦ了前进而后退为了向正面而向侧面为了走直路而走弯路是许多事物在发展过程中所不可避免的现象。所以假若我有幸能面试成功我一定要好好表现这是我对自己说的话。
教授跟我们上过这样一堂课
马斯ั洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类依次由较低层次到เ较高层次。
生理需求对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求这类需求的级别最低人们在转向较高层次的需求之前总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣他的主要动力是行到食物。
安全需求安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威แ胁或疾病等的需求。和生理需求一样在安全需求没有得到满足之前人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。
社交需求社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后社ุ交需求就会突出出来进而产生激励作用。
尊重需求尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们并认为他们有能力能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。
自我实现需求自我实现需求的目标是自我实现或是发挥潜能ม。达到自我实现境界的人接受自己也接受他人。解决问题能力增强自觉性提高善于独立处事要求不受打扰地独处。
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仓库管理重要几件事
一段时间的磨合之后我开始总结到底仓库管理要做些什么怎样做好自己的本职工作？怎样做好工ื作流？仓库管理的内容有很多在学校的时候我们也会理论的谈但更多的是谈到库容库貌问题包括物品的合理摆放比如先进先出原则。其实实践中最重要的一个原则就是保证仓库的系统库存与实务是一致的那ว就是最大原则也是重中ณ之重。假若不一致那说明就有问题了所以每天做到เ日清非常重要为什么这么说因为当出现不一致了肯定有哪个环节出现问题了那么你当天就可以寻根究底并且把问题调解好来。说的专业点就是本质与现象的关系当问题出现就会在现象上体现出不一致其实本质的问题就是因为其中有某个环节出现问题了。
其次见单发货原则所谓见单发货就是系统里有反应了你才做实物的一个ฐ出库动作其实这一点是遵循第一点的原则这样才能保证一致性。
第三建立库存卡做好出库入库记录这样才有章可循尽然有序。
第四就是和卖场复杂而又巧妙的复杂关系这方面我是比较自信能够处理好的。为ฦ什么说尴尬呢是因为我们对卖场其实我起一个ฐ监督作用的这点在每个ฐ月的盘点工ื作上有充分的体现但同时对我一个ฐ女生而言很多时候又是需要卖场来帮忙的。我不惧怕矛盾因为有矛盾出现才能培养你解决事情的能力而每个问题的出现他都是有解决的方法和途径的需要智慧。
有了大概的思路和把握了工作重点之ใ后我又做了个工作流把一个ฐ月拆分以周为单位具体到每天的时间节点需要做什么要完成什么都会在工作流表格中ณ得到体现。每天早晨计划下今天将要做些什么事同理下班的时候对照工作流看看是否都完成了呢？
在工ื作中我们是坚持原则的同事在生活中ณ我们是玩的很好的朋友如何处理这两ä种不同情况的关系是每个职场人都值得思考和研究的问题。