招标会有条不紊地进行。
他要求评委一定要从专家评委库中挑选，并指定“严å大炮”担任评委。
她问了人力资源部ຖ和马明才，的确有一个叫罗海宇的人前来报到。
罗海宇的外表很养眼，再加上自己是部门负责人，请部下吃顿ู饭也是应该的。
他正看得津津有味，门外突然进来一个ฐ女的。
有一样东西牢牢地吸引了他的目光：墙上岗位责任制。
看到林亚菲跑了出去，罗海宇跟了岀来。
一股很重的霉味迎面劈来，让她差点窒息。
从心灵深处，她已经彻底死了心。
这个公司主要接项目拿提成，有时也做点的小项ำ目，赚点辛苦钱。
跟林亚菲分手时，他说过这样的话吗？
罗海宇大惊，拼命挣脱。
魏建军非常严肃地说：“任何党员和干部ຖ职工出现违纪现象，这是党纪国法所不允许的，必须严å肃处理，必须ี追责。”
出席班子会有七名党委成员，分别ี是总经理成明欢、党高官魏建军、副书记宋彪、副经理杨广进、总工ื程师朱宏任、总会计师周健、总经济师刘超。
杨广进的建议还得到了宋彪、杨广进、朱宏任、总会计师周健的支持。
他们一致认为，马明才在这次投标中工ื作极端不负责任，性质严å重，影响恶劣，理应严惩。
总会计师周健持反对态度。他认为应该本着惩前毖后，治病救人的方针，给他一次重新า做人的机会。
在人事任免上，总经理成明欢有极大的一票否决权。
内心上，他是赞成周健的说法，不愿意撤换马明才，但他的违规事实摆在这里，完全无视肯定不行。
武断专行，搞一堂言，传出去必影响自己的仕途。
死对头杨广进巴不得呢，还有党高官魏建军也尿不到เ一块，在这个ฐ问题上行使否决权恐怕不行。
当然不是没有变通方法。
他想了想，沉稳地说：“从现有的证据来看，马明才工ื作上是有些问题，当然属不属实，还需要调查，形成组织结论才算数。没有结论，今天这个ฐ班子会估计也没有办法处理。”
杨广进十分惊愕，大轻飘飘了吧。
他责问道：“你的意思是今晚就算了，也不回复建工局了？”
“我不是这个意思，我是说没有结论之前不宜轻率地处理一个人。我们应当对组织负责，对其个ฐ人负责。”
党高官魏建军说话了：“怎么เ没有结论，刚才的证据不就是结论吗？我们还需要什么เ样的结论？”
成明欢一时语塞。
他沉默片刻，依然不慌不忙：“我说的是组织结论，不是这些材料é，当然大家都强烈要求处理，这个ฐ也可以嘛。我的意思，马明才个人作出深刻检查，公司范围内予以通报批评。”
“不行，太轻了。”杨广进非常强硬表态：“必须撤职。”
这个ฐ千载难逢的机会，他怎能轻易放过，今晚他一定要斗一斗。
他是市场营销部主ว管领导，他的表态非常有份量。
但成明欢同样十分强势：“马明才的职务不能撤，他的能力和水平有目共睹，我们公司的发展离不开他。”
“不一定吧，比他能力强的多的是，比如陈小琳就不错，上个月她还成功拿了一个大项目，她的能ม力一点也不比他差。她为什么就不能当营销部经理。”
最后，杨广进说了句非常重的话：“如果主管领导这点人事权也没有，建议公司党委直接向建工局汇报，免去本人的职务。”
这句话很重了，充满了火药味。
成明欢敢向局里汇报吗？肯定不敢。
一是杨广进没犯错误，免不了。
二是把班子上交，局里会怎样看，何况杨明才有错在先，按理免去他的职务也不存在问题。
党高官魏建军见此决定和一下稀泥。
马明才的能力还是有的，为公司也作出一定贡献，全免估计难以服众，也会让人心寒。
他轻轻在桌上敲一下，示意不要争执，然后，不紧ู不慢地说：“算了，杨总不要意气用事了，我想大家的出发点都是为了企业的发展，更好地选好人才用好人才。马明才同志虽然能力水平有，但所犯的错误是严重的，如果仅仅是检查，通报批评，肯定无法向建工局交代，也无法向西岸建筑公司交代。大家不要忘了，西岸公司还向我们索ิ赔三十万呢，处理不好，有可能法庭上见。如果不对当事人进行问责，西岸公司就会怀疑我们的诚意，相反，态度鲜明，多少可以安抚他们一下。我相信，只要我们做好沟通工作，这个矛盾是可以化解的，因为我们以后还有合作的需要。”
“我的想法是马明才任市场营销部ຖ副经理，经理由陈小琳担任。”
这是最好的结果啦。
看得出来，今晚杨广进非常强硬，准备硬我不同意，不会有半点犹豫。
他走了，大家也就起身走了。
剩ທ下马明才一人呆在会议室。
据说，他呆到下半夜才起身离开。
第二天，在市场营销