陶知命怔怔地看着她。
小野寺留奈再次低下了头：“果然……我知道，在陶君看来，我是会使用所有手段的女人，所以才问我是不是什么都愿意做……”
为什么？
这感觉活像一家四口。
勤奋的样子，让自己显得如此无所事事。
“不吃午饭就出去？”
陶大郎自从昨晚被自己救下之后，变化真的太大了。
“还要出去？不会因为拿到了5๓0万，要再次去找那个ฐ女人吧？”
“真是很少见到เ社长对新人这么感兴趣呢，不愧是东大！植野君，和陶君一起加入友和吧！”
植野洋介忍不住问：“那个ฐ……陶君他……”
何况看那山根横久在妹子面前还想保持着自己的形象，于是他就更带劲了：“看，不能ม这么回答的呦。工ื作是关系到一辈子的事情，就算站在会社的立场，也希望对方แ是把这件事很认真对待的人。如果是很认真对待，怎么会没有问题呢？多少应该问一两个ฐ。”
在互联网还没出现之前，面试经验这种东西，只能小范围地言传身教。遇到有给力的前辈指导一下，就能避免很多小问题。
陶知命瞳仁一缩，知道这家伙为什么不待见自己了。
学校里的同级生，性格有点张扬的家伙。
当然了，针对这种情况，一般也就只是过来高声地“问好”、墙上写点很客气的字这种“恫吓”，还不至于真正搞得血腥。
所做的业务，就是收储土地，或者干脆ะ为地产商做服务，把某些地块上的住户房屋收回来，方便后续开发。
陶知命一句话就拿到了这个ฐ自己想要的角色。
再确定了一个记录总结员之后，讨论就此开始。
题目是很明确的，有5个备选方案，有总预算，有最终希望达成的目标：形成一个统一的方แ案。
陶知命虽然是最后进行汇报的角色，却也没有放弃在讨论过程中的发言。
“……参与赞助校庆的想法，虽然那个ฐ场合有很多卓越的人物参加。但如果不是独家赞助的话，并不能让人很好的记住住友……”
“设立助学金，更多传到的是住友对公益的责任形象。要产生非常好的招聘引导效果，也有较长的时间周期……”
“赞助社团的活动，影响力太小。我们都有在社团参加活动的经历，其实说起来来，不同好的人，像是两个世界呢……”
“……”
听着他们各自的交流，总而言之也不能算毫无见解。前来住友应聘的学生，多少都算是有些本事的。
但陶知命忽然以参与讨论的语气发言道：“我希望补充一个背景，相信是很重要的。”
默认担当了领导者的人说道：“陶大郎同学，请详细说明。”
陶知命这才说：“经济形势这么景气，我们不能只考虑静态的情况。近几年招聘学生的态势，和前几年就不同。融资渠道得到拓宽，各大会社ุ可以使用的资金量大大充裕ษ，未来的人才战争会更加激烈，这也是需要考虑的变化吧？”
这番话引得众人进入了短暂的思考，山根横久说道：“确实如此。恐怕，能突出住友实力的方案，需要被优先考虑……”
陶知命点出了这个要素，就只是继续很专注听取讨论的模样。
但显然，这个点正是这道题被拿出来讨论最主要的原因。
住友本身作为一流企业，已๐经不太需要多么强调形象和影响力的问题。
反而是怎么应对其他竞争对手拿钱砸、画ฑ饼引诱学生，所以，既然题目中指明了是住友，那就是一个防御式的问题。
以守代攻。
陶知命补充的这个意见，有点矫正讨论方แ向的意思，一针见血。
四个面试官里，其中ณ一个人不露痕迹地看了看他。
果然，有人略微思考之后就忽然说道：“持续性的活动，具有更长期的作用。赞助社ุ团的活动，可以指定为一种方式。由社ุ团定期在校内举办讲座式的活动，请任职到เ住友的前辈回校进行分享。进入住友之ใ后体面的地位和收入、所参与的重要案例、丰ถ富多彩的住友生活，渐渐形成一个‘选择住友，选择了更宽阔的未来、更有想象力的人生’这样的印象……”
他似乎说得兴起停不下来了，但山根横久马上就说道：“出于时间的关系，来自筑波的这位同学发言还不多，请他谈谈想法吧。”
算是变相阻止了这个ฐ人的侃侃而谈，也给了其他人一个展示的机会。
群面就在这种气氛中进行着。
所有人都想展示ิ自己、和他人竞争，又要表现得是作为ฦ一个团队在开会讨论问题的“协作”气氛。
陶知命有些意外，没有出现自己想象中争执不休的局面。
这可是80年代，霓虹最优秀的一批大学出来的学生们，居然不约而同地有了这种意识。
也许是因为文化基因中相对“客气”的影响，但不可否认的是，他们与冲田京子不同，对面试中的一些忌讳知道得更多。
陶知命虽然角色是最后的总结陈述者，却不代表不能ม在自由á讨论中发表意见。
他往往并不长篇大论，却总是用一