孔丽荣初次见到林玉竹并不显得惊讶，她表现得很从容，客气的请他坐下，先是问他什么学历，在哪上的学以及从前的经历。她又把每天应该登记的原辅材帐表让他登记。于永贵不在的时候，他又让她坐在于永贵的座位上，由á于两张桌子拼在一起，这样他们恰好坐在彼此的对面。那短暂的几天，孔丽荣很快成为林玉竹在鑫源公司唯一信赖的人，这也许是他们各自的性格决定的。
老实说，孔丽荣算不上美女，而且年龄也偏大，又是有夫之妇，可是和她在一起林玉竹的心跳一直比较快，他的心里既紧张又激动。在他的内心深处有一种微妙的感觉，这种微妙的感觉却并非异性之间特有的属性如果硬要用什么词语概括的话，那么也只有引用“姐弟之情”这四个字来表达了。他这种感情竟然伴随着时间的推移而日益加深，以至于孔丽ษ荣从供应科搬走的时候，他仍依依不舍。
孔丽荣被厂部决定调离供应科的那天也是萧劲松的处罚通知公开贴出的同一天。那天乌云密布，没有风，没有雨，满天的云朵黑压压的一片，让人感到เ非常压抑。在林玉竹的印象里，孔丽ษ荣始终是一位非常好的大姐。
林玉竹刚到供应科那段日子，是谁手把手的教他登记原辅材料é帐表的？是谁教导他每天早晨勤去库房核对原材料é数量，而不要轻信保管的话？又是谁在他出差购买原材料前叮嘱他要带回增值税专用票，而不是普通税票的？是她，孔丽荣。她是他的启蒙老师。然而，现实总是那么的残酷，事情并未像萧劲松预ไ料的那样，利用林玉竹来代替于永贵，结果却是林玉竹取代了孔丽荣的位置。尽管他是那么เ的不情愿，那么的被动，可这毕竟是一个无情的事实。
初次被爱滋润过的女人总是异常精神，就像是经历过雨露给予刚ธ刚盛开的花朵一样鲜艳。孔丽荣留给林玉竹的第一印象就是这样子，那种感觉整体是一个红色的影子，这种感觉来源于他们的初ม次相见。那次，先映入林玉竹眼帘的是一团红，那红色真的很鲜艳，那身红色的连衣裙穿在她这样一位十分精神的少妇身上再适合不过了。她外表的大方，内心的开朗是其她女子所不及的。
清晨，公司召开扩大会议，除了厂部要员外，各科室负责人甚至连孔丽荣都出席了会议。唯独没有林玉竹，不过很正常，他刚进公司不久凭什么参加？他心里倒也平衡。
散会后，林玉竹看见办公室的徐艳丽把两张通知分别ี贴到เ东西两院的警卫室的墙上。林玉竹走近后仔细观看，只见上面写着：
通知
由于公司总经理萧劲松领导决策失误，执意坚持在北京模拟的pmc工程失败，给公司造成极大损失，公司厂部决定给予萧劲松扣除四个ฐ月工ื资的处罚，共计2oooo元人民币。
鑫源调料酿造有限公司
某年某月某日
林玉竹看罢惊讶万分，他的第一个反应是萧总的工ื资竟然比自己的预定工资高出十倍还多，然后他思考的是萧劲松为什么会被扣四个ฐ月的工资，从字面上理解是由á于模拟的pmc工ื程失败，那么เ这个pmc工程究竟是一项建筑工程，还是一套新开的软件系统呢？疑团一直停留แ在林玉竹的心里。
当萧劲松从林玉竹身旁走过时，林玉竹看到เ他并没有因为这次处罚而改变，依旧ງ像从前那样步伐稳健、气宇非凡。可是他又怎能体会到萧劲松此时的心境呢？
萧劲松的心里并不像他的外表那样平静，多年来的社会阅历和人生经历已经把他磨练的城府很深。他懂ฦ得一个人在一次人生重大挫折之ใ后，保持一种平静的心态是非常重要的，要表现的和往常一样，就当什么เ事都没有生过，不然就很容易倒下。其实，他的内心却犹如海浪一般波涛๙汹涌，他反复仔细的分析这次的教训，以及下一步的计划。他心里唯一疑惑的是那晚的会议，替他说话的竟然有他的对手于永贵。
他记得那天晚上，董事长周杰对他好一番教训，最后让他去叫办公室主任吴情水组织厂部领导于当晚开会。
厂部领ๆ导一共七人，他们分别是：周杰、萧劲松、于永贵、姜怀玉、樊帅、吴情水、周天宇。他们依次坐在会议厅的环形长桌旁的座位上。先言的是周杰，他先简单说了一下公司的现状。例如公司的销售总是无法上量，生产总是三天两头的停产，供应也缺东少西，断货成了家常便饭。对此，他进行了严厉的批评，并且提出了权责明确的分工ื，他让于永贵负责供应，姜怀玉负责技术和化验室，樊帅负责销售，吴情水负责办公室和食堂，周天宇负责生产。
对于萧劲松到温馨洗浴ภ中心被警察抓的事情，他概括的讲明了事情的经过，他要求这件事作为公司内部机密，不允许让厂部ຖ领导以外的人知道，他征求各部ຖ门领导对这件事提出处理意见。他先表态：这件事必须严肃处理，先扣除萧劲松两个月的工资，用以补偿公司为这件事造成的经济损失，在此基础上，还要有其他的处罚。他让从吴情水开始厂部ຖ各部门领导都提出意见。
吴情水说：无论谁触犯了公司规章制ๆ度都应受到处罚，即使我们厂部领ๆ导也不例外，不处罚不足以严