拉拉一眼瞧出海伦腹诽自己้，把海伦拎到自己座位边，问她：“如果你是玫瑰，你是愿意几个办事处每个月的报告各有各的格式，还是更希望大家用统一的格式呢？”
对拉拉来说，玫瑰自然不会挑剔一套她本人推崇的格式，因此拉拉也就规避了因为报告格式不合玫瑰心意而挨骂的风险。
拉拉赶紧说：“哪儿呀，我刚到เ这个岗位上，很多东西还不熟悉，您多提醒指点我，我才不会犯错。”
玫瑰勃然大怒，一顿臭骂，杂七夹八，不带一个ฐ脏字（跨国公司文化强调尊重每一位员工ื，不兴用骂人话骂人，谁要是用骂人话骂人，就是不融入公司文化），直骂得拉拉摸门不着。
拉拉忽然想到什么，请教海伦：“海ร伦，dB在中国有多少女总监和女大区经理呢？”
海ร伦嘻嘻笑道：“那ว他们就使劲打私人电话好了。我的经理玫瑰说啦，这叫变相的福利。不过时间长了你就知道了，二线经理哪里有精力打那么多私人电话哦——反正，肯定是官当得越大，福利就越好啦。不过，当官也很辛苦的。”
别的小姑娘当前台，只是为了有个ฐ进大公司的跳板，干上一两ä年，就要想办法在公司里另谋个助理之类的职位了，就海ร伦，一干三年，没啥进一步的打算，白白浪费了聪明的脑子和勤快乐观的性情。
dB广州办的前台海伦，人们第一眼就能现她是个出众的美女，也随即能感受到她与生俱来的广州式的亲切、乐观和不思上进。
业务部其余的几位同事，都是些25岁至3岁不等的年轻人，个个聪明活跃。和他们在一起，拉拉感觉自己仿佛回到了大学时代，精神一放松，气色就红润起来。
阿又和拉拉说：“你知道蓝ณ妮吧？她现在自己办公司办得很好，她原来就是胡总的员工，上海一个名牌大学毕业的，这人和你一样聪明，胡总培养过不少人啦。”
我希望拉拉的故事，就是这样一本好书。
怎么样的书才算一本好书？
拉拉无话可说，心里忐忑不安。她打电话给玫瑰，问王蔷的事。
玫瑰好言宽慰说：“我本来也想这两天告诉你这事的。这是王蔷自己没有处理好，能力不行，人际关系又差，走是迟早的事情。你不用担心，这事和你无关，你没有问题的。”
拉拉说：“那ว王蔷接受了吗？”
玫瑰说：“合同到期不续签，按劳动法，公司本来可以一分钱不赔的，我和李斯特说了，王蔷只是能力问题，责任心还是不错的，就赔偿她三个月的工资好了。李斯特也同意了。王蔷却说要再和李斯特谈谈。老板那么忙，哪里有时间和她谈呢？别把老板搞得不耐烦了，回头结果更不好。”
拉拉小心地嗯嗯着。
转天，王蔷打电话给拉拉，说她去查某总监费用，其实是玫瑰让查的，她不能不办。
王蔷说了很多，但是拉拉知道说什么เ都没有用了，尤其是对她杜拉拉说更没有用。
最后，王蔷咬牙道：“李斯特不接我电å话。那ว行，咱们走着瞧！”
拉拉听出王蔷字里行间的仇恨，她暗自心惊不敢答话。
王蔷离开公司后，轮到拉拉负责广州办的装ณ修，她吸取王蔷的教训，尤其的勤勉小心。拉拉以前没做过这么大的装修项目，经验不足，见玫瑰半天没有给予系统指导的意思，她少不得小心翼翼地向玫瑰请教其中难题。
玫瑰不耐烦地打她说：“那些事情太具体了，现在这么เ在电话里说，太花时间，也说不清楚。以后再说吧！”
不久，玫瑰就按计划接受了一个ฐ短期派遣，消เ消停停自顾自去了新加坡，这一走就是半年。
拉拉没有办法，对于她来说，不能以后再说，项目已经压在那ว里了。她只得自己没黑没夜地干，又时不时地找来供应商，命令他们教她。
辛苦了半年，结果是这个项目做得很不错。李斯特来广州ะ看了一下，暗自惊讶，忽然现之前太不留心这个广州办的主管了，没准她倒是个ฐ可造之材。
再说玫瑰完成在新加坡的短期派遣，回到上海和李斯ั特谈判要扶正。
玫瑰这两年还是做了不少事情的，立下了汗马功劳。正因为如此，李斯特之ใ前给玫瑰争取了一个新加坡的半年派遣，已资鼓励