在宣传上，牛根生带领ๆ团队做的第一个广告就是“做内蒙古第二品牌”，在冰淇淋的包装上，他们也打出了“为民族工业争气，向‘伊利’学习”的字样，将“蒙牛”和“伊利”绑在了一起，用“伊利”的知名度，无形中提升了“蒙牛”的品牌。
观众进场后，哈利又开始叫卖啤酒、汽水等饮料，而绝大多数观众在吃完花生之后觉得口渴都会买上一瓶饮料。这样一场演出下来，马戏团的营业额比平常增加了好几倍。
在现代职场推崇主动性、会思考、能创น新的今天，我们若想在职场上保持优势地位，成为卓越职业人，不仅要做到令自己满意、别人满意，而且要过别人对自己的期望，并随着企业和自身的展把自己的标准提高到เ新的层次，甚至做到比老板更积极主ว动。如果一个员工在工ื作中能够做到เ比老板更积极主动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功也难。对此，我们主ว要应从以下三个方面来努力：
当年，美国肯德基决定开拓中国市场，曾先后派过两位考察员到北京进行考察，了解中ณ国市场是否具有这方面的潜力。
那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能ม接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能ม不辞辛劳满足顾客要求，不想尽力出客户预期提供服务的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给老板的人；那些总是挑三拣四，对自己的工作环境、工ื作任务这不满意那ว不满意的人，都需要记住一点：请接受工作的全部。这是每位员工都必须牢记的！
只要去工ื作，就必然会遇到苦难和挫折，这个时候，很多人的第一反应就是抱怨，推卸责任。但是，不管你怎样选择，我们怎么可以只接受工作带给我们的薪水和快乐，而不去承担工作带来的责任与压力呢？
服从上级指令不仅是在战场上，同样，在公司里，也必须保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。若是不注意这一点，不但会给本人和上司造成麻烦，而且还将会影响到公司业务的进展。
没有服从的组织，只能是一盘散沙，经不起任何竞争的考验。不能做到เ服从的员工ื，企业是坚决不会要的，因为这种人的存在势必会大大降低组织的凝聚力。个别ี不懂服从之ใ人的才华，与整个组织的凝聚力、战斗力比起来，孰轻孰重一目了然。企业领导者是绝不会因为个别ี人的一点能耐，而拿整个组织的整体利益开玩笑，也绝对没有哪个企业愿意冒这样大的风险。因此，作为个人请务必深信，不懂服从是万万不可的。不论是为企业的展做贡献，还是为自身前程着想，服从都是必不可少的。只有懂ฦ得服从的人，企业才有可能ม考虑录用和提拔。否则ท，即使我们有一身的本领，也没有用武之地，只能被浪费。
停了一下，父亲还是掏出了钱，严肃地对小男ç孩说：“这1้5美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱，飞快地跑出去赔给了老人。
19๗2๐o年的一天，美国一位1้2岁的小男孩，正与他的伙伴们玩足球。一不小心，小男孩将足球踢到了邻๑近一户人家的窗户上，一块窗玻璃被击碎了。
由于医院主要缺乏一线临床大夫、药剂๘师等人才，所以小陈被安排到门诊部实习，而他认为这简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威，至少还可以做个领ๆ导什么的。当然，不服归不服，他最终还是屈从于现实，极不情愿地去了。
从此以后，她先后成了文摘版、理论版和副刊â的编辑……
第三种人：积极进取。
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗？”
前言
的确，很多事情我们无法选择也无法改变，但是我们却可以选择态度、改变态度。正如一位哲人所说的：就算我们到เ最后什么都失去了，但至少我们还能以踏踏实实的态度去工作。
而在国内，很多人在职场中一直都是抱着“骑驴找马”的心态，他们把企业当成是过渡时期的旅店，对事不认真，对物不珍惜，眼中只有自己，总在寻找下一个ฐ工作。其实，这些人可能不知道，当一个人对于企业失去忠诚的时候，他的真正价值也将荡然无存！
忠诚是国家的需要，是团队的需要，也是个ฐ体的需要，个体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰厚的回报，个ฐ体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工作所创造的大部分价值并不属于你个ฐ人，但你通过忠诚工作所树立的声誉则ท完完全全属于你个ฐ人，你将在人才市场上变得更具竞争力，你的名字也会因此而变得更具含金量。