宋江说：“我也能做到เ。要不然这样，咱们既然是为人民服务的，咱就听人民的吧，我来坐这个ฐ一把手，贤弟你来做二把手。我还是那句话，咱俩谁当都一样，而且什么时候你愿意当了，你跟我说一句，我马上给你让出来。”
于是，宋江走到金交椅前面，没坐，拍着椅子叹口气说：“天哪，你看看我这个命啊。我就是个受累的命，谁愿意当这一把手？累死了！
从大破连环马到打曾头市，活捉史文恭，吴用每次出主意都特别被动，他都是提前把方案想好了，搁到เ那里，不出手，等着宋江来找他，那时吴用说“我早准备好了”。而且每次宋江已经是个天罗地网人，死的心思都有了，吴用竟然笑嘻嘻地，伸出手指头，说“我有计策”。有人觉得，吴用没心没肺，领导急得死的心思都有了，他居然还有心思笑。
关于掌握工ื作节奏，给大家引述另外一个反面例子，他俩一对照，你就知道工作节奏的重要性。这个ฐ反面例子也是四大名著里的名人，就是《西游记》里的孙悟空。
做不好人事就做不了大事
首先，我们来看看宋江是怎么搭小班子的。
山东蒲松龄的《聊斋志异》，是中国古代狐狸精文化的集大成者。
可恨！书生这么可恨，为ฦ什么เ狐狸精还那ว么喜欢书生，每次书生犯完错、出完事以后，狐狸精都能ม捐弃前嫌、破镜重圆，还能跟他结婚，幸福地生活在一起，还有更加离谱的，结婚以后，狐狸精居然会把自己的师姐师妹，什么兔子精、刺猬精、长虫精都介绍给书生，调剂他的业余生活，貌似售后服务，这是为什么？
公——大公无私才能成就大公司情绪只能私有化什么叫公？公的第一层含义แ就是在做公事的时候，能够把情绪放在一边，不管有多么不良的情绪，一旦ຆ面对工作，就能ม把情绪调整过来，能用工作态度、工ื作眼光对待人和事。不管上班路上还是家里边，发生多大的事，一旦进入工ื作现场，一旦面对同事、下属，一旦面对镜头，往这儿一站，一瞬间，能把过去的所有烦恼都忘了，这叫给情绪转频๗道。
宋江在浔阳江上，一不小心，上了船火儿张横的贼船。俩解差跟着宋江，一同上船。张横摇着船走到江心，船橹一收，小船一打横。张横嘿嘿乐了，乐得跟夜猫子一样，吓得宋江三人腿都软了。张横把刀亮出来，说：“你们三个ฐ鸟人都给我跪下。”宋江跟俩解差都跪下了。张横说：“老爷是吃抢劫饭的，二话别说，你们把身上的衣服扒下来，把鞋也脱下来，另外把随身的香烟、打火机、钱包、钥๓匙串什么的，都搁这小口袋里边，就跟机场过安检一样。”这几人乖乖听话，全都脱光了。
另外，我们还要把这些解决方法跟现实生活相结合。读历史，就是回过头能看到未来的样子；读活书，就是把眼前的生活跟书本相结合，我们能ม知道自己้眼前的日子怎么过。历史不会重复它的事实，但历史会重复它的规律。在那些年代，那些人身上发生的事情，在我们这个年代，在我们的身上正在发生。我们看看人家是怎么เ处理的，就能知道自己该怎么办，这是我们解读水浒团队策略的一个基本立意。
晁盖能ม获得别人的信任，靠什么？
第一，名声，有特棒的商业信誉。晁盖被称为托塔天王，名满天下。人人都说晁大哥讲义气，名声好。中ณ国人为什么这么爱面子？因为面子就是名声！中国没有信誉评估体系，比如住一栋楼房，住两年了没交过物业费，总闯红灯，不守规则ท，但这样的事没办法评价，记录不了。那没关系，我们有一个民间评价体系，叫面子。他排队加塞儿，我们说他没面子；他住楼不交物业费，我们说他没面子；他随地吐痰、闯红灯、欺负小孩、占小便宜，我们说他没面子。这面子就积累了一个人的信誉，你的面子要是矮了、低了、差了，以后我不跟你玩，我瞧不上你。我们对面子的瞧不起，其实是对一个ฐ人过去信任积累的不认可。我们不会跟没面子的人一起干工作，所以中国人要面子，其实是为积累信任。而晁盖就是有面子的人，名声很大。这是晁盖，也是中国人积累信任的第一种方แ法。
第二，感情、兄弟之情。你看梁山好汉是先排座次认兄弟，然后再分职务做事情。咱们首先是兄弟，其次才是团队的成员上下级，把感情放到第一位，把上下级别ี放在第二位。
晁盖是通过传播名声、培养感情，才获得了无条件的信任。有了这个积累็以后，刘唐来了，周围人都来了，来了之ใ后搭团队，要抢生辰纲。
这团队怎么搭？牵头的是托塔天王晁盖；通风报信的是赤发鬼刘唐；出主意的是智多星吴用；装神弄鬼的是入云龙公孙胜；另外还有三个在前面抡刀砍人的打手，分别是立地太岁阮小二、短命二郎阮小五、活阎罗阮小七。你看这个团队虽然很小，但是各种角色都很平衡，
这就是管理上所说的多样化团队。
在这个团队中，刘唐、吴用、公孙胜都是自动送上门的。而负责抡刀砍人的三阮，是吴用用三寸不烂之ใ舌邀请来的。前面通过王伦和林冲，我们看到了吴用高明；现在借着吴用请三阮，来研究一下公司的重要干部人事招聘应该怎样组织。《水浒》第14๒回叫《吴学究说三阮撞筹公孙胜应七星聚义》，这一回说的是晁盖等好