办公室政治5
当美国大老板摊牌的时候，石早ຉ有准备，提出辞职。正在石紧ู锣密鼓地筹备新公司时，收到เ大老板义正辞严å的一封信，信中指责石违反公司保密原则，将大量的技术核心机密带回家里，就在家里那台hp笔记本上，还准备将公司的核心人员分批带走另立门户，违反竞业避止协议，而且正和世界著名的风险投资商谈判搞不正当竞争，因此公司将考虑正式向石提出起诉。
雁明来自中国一个ฐ贫困县，在家乡馒头切成片晒干，春节时当珍贵的菜肴吃。他毕业后在河北找到工ื作，几个ฐ月后只身闯北京，几经辗转进入一家美国私人通讯公司。北京的席代表对他非常关照，通过代的关系他结识了我，当即恳求我把他介绍到一家大公司去。一个月后，他如愿进入世界第一的硬件公司，我尚未吃到他承诺过多次的谢宴，三个月后，他转投另一家公司，因为这次他做总监了。两年后，他被聘为世界屈一指的行业公司总监，手下普通员工的基本月工ื资达2万多人民币。他出道后，腾挪闪跃，借助一切可以使用的力量，一切为自己飞黄腾达。人们天性善良，总是认可和爱护人才，知道他出落得楚楚傲人，都为他高兴和自豪，以曾经帮助过他而欣慰，谁还会计较他当时是否过于自利和善忘恩惠呢？
职业生涯中我唯一后悔的是离开tcນl。公司品牌、所处环境、工作内容，均非常理想，但我想出去在风浪中增加阅历，临到走前那一刻๑，我仍很犹豫。
《职场路线图》上篇
上篇
几位好朋友坐在熟门熟路的餐厅里，没心思吃饭，就为了多谈谈，听他说说回家不能倾吐给家里人的话。他不由á得回忆起一桩桩一件件不容易办但为ฦ公司拼命办成了的事，为工作牺牲了多少和家人团聚的时光，付出这么多心血和健康，今天，一句话说让走就走了。大家沉默着。他的秘书眼圈红了。
平常早上该出门上班时间到了，不忍去看墙上的挂钟；远远望见匆忙进出写字楼ä的人，心情沉重：我哪里比他们差，为ฦ什么我这样不顺利？这就是失业人的心态。
对于个人来说，为长远考虑，不论去职的根源和动机，应给单位尽量留下好的印象，以理性平和的心态和向前看的态度友好道别ี。走之前应做到：
1้．表现出博大的心胸，如果曾有误会或矛盾，以人之将走，其言也善的真诚态度主动解释，用行动化解矛盾争取冰释前嫌，不留嫌隙。不乏办离职时猛然相互理解、感情增进的例子，人走情留，为今后相互扶助留下个伏笔。
离职恩怨3
老总对n常流露出不满，合同快到期也不提续签的事，n悄悄找到新า工作后向老总告辞，老总心里偷偷儿乐่，假装惋惜地让n坐下再谈谈，没想到谈出很多他不知情的内幕，原来n默默地做了这么เ多重要的事情，为他抹平了不少难事。他竟自以为是地误会了不善张扬的n，到此时想挽回也不可能了，咬着后槽牙后悔地说了句：“我真的不想让你走，公司的大门永远向你敞开。感谢你在这里的贡献。”
2．临走前一分钟也要保持职业化，不可松懈，应更加敬业、负责任，而且通过具体事例表现出来。有一名老员工被劝退，人们普遍认为他不主动，有他没他都一样，没留用价值。没想到เ，他临走时的表现却改变了人们的一贯印象，赢得好评，他把有史以来的档案数据全部整理出来，做成详细文档，留做以后备用，他并没有摔摔打打或闹情绪。最后，双方珍重道别。
3．不要口出恶言，采取不理智的措施，比如给上级写信控诉、揭老底儿甚至诬陷栽赃，对各方都没有什么好处。
4๒．以情动人，事后弥补。有员工因执行上级的指令，引大老板暴怒被开掉，上级不敢解释，只能遵令执行。员工非常委屈，但平静地走了，两个月以后，见大老板怒气消了，这位员工ื拿着自己做的厚厚的两ä本公司业务分析和未来建议向老板认错，同时解释当时责任不在自己，现在还想回来。大老板心里也正后悔，自然同意。
除裁员这条路外，很多时候企业确实没有别的好办法，员工有时不能理解。
缺少怀柔色彩的离职事件中，人力资源总监总是逃不过被唾骂、被集体仇恨的命运。2003年，soo震撼性大裁员，员工被找去单独谈话后，仅留有很短的收拾个人物品时间，然后网关和电话等被关闭。员工一个个鱼贯进出，一个个位子先后空出来，甚至整个部ຖ门走空。
京城很多hr收到เ署名“soo员工”的控诉email，揭示hrd的“不法行为ฦ”，比如，私吞员工的赔偿金，以收到贿赂的多少给员工定薪等等，信中ณ最后写道：如果你收到署名“张良”soo的hrd的求职信，一定不能录用他！要让他永远找不到工作！
不久，我在凯莱大酒店的hr周末沙龙上见到张良，他当众讲了这样一段话：
我是农民出身，我们村里家家养羊，每群羊配一只牧羊犬。大山里放牧，狗负责保护羊们的安全，天黑了怕贪恋美景的小羊掉队，咬着头羊的角催着羊群回村，惹得羊们很不高兴。羊们撒着欢儿地出栏有吃有喝，自由自在地玩得正在兴头上，每每被这个讨厌