只有这个秦雨让李凯欲罢不能因为秦雨总能变着法的最快速的挑起李凯心中的狂野欲望每每让李凯满足的从心里开出花来。就这样沥沥拉拉的处着让李凯也习惯在一些正式的场合或者同学朋友聚会上带着秦雨秦雨也很乖๔巧的处处以李凯为主落足了李凯的面子。
一路上张明和李凯两人不停的吵吵闹闹互相抨击互揭老底但是两ä人极默契这些个说辞都是两人从大学开始互相配合修炼的纯熟ງ无比。充满了自嘲但又风趣幽默两ä人凭着热情和自来熟的个性倒也屡有斩获。
看着张明走出了办公室雷晓瑶靠在椅背上陷入了沉思。到底是谁泄露了公司原先的发展计划呢？蓝ณ梦果汁饮料这个项ำ目是集团今年的重点实业项ำ目虽然产品刚上市还不到一年但是在北京已经逐步站稳了脚跟明年的战略重点是稳定发展北京市场同时开辟华东市场虽然步伐还是有点快但是蓝ณ梦把果汁项目作为ฦ集团一个重要实业项ำ目发展的战略决策也不容自己有半点迟疑。
而公司明年的战略规划怎么会泄露的呢？回想起中午电话那头叶斌恣意妄为的笑声雷晓瑶就不禁一阵气苦。
“谢谢雷总的赏识我一定不会辜负您的。”张明感激地回应。
“嗯这都是你自己能力的体现。那么你觉得管理是什么เ？”雷晓瑶又抛出了一个很空泛的问题。
张明终于明白了雷晓瑶的用意原来是考量自己是不是能成为一个合格的管理者通过这种闲聊的方式来考察自己是不是具备一定的管理能ม力。看来她对任命自己有些疑问。这可要小心回答不能给雷晓瑶留แ下自己不适合管理职位的印象。
“我觉得管理简单的来说是计划、执行、控制和衡量管理是一种永恒的课题管理同时是一种任务也是纪律但管理也是人。每一次管理的成功都是管理者的成功每一次失败也是管理者的失败管理者的眼光、奉献精神和诚实决定是否管理恰当或管理不善。而作为ฦ管理者要注意第一必须ี通过目标来管理；第二要可能冒更多的风险并能考虑长远；第三还要能够制定战略๓决策；第四要能ม建立一个整合的团队团队中的每个成员都能够根据共同的目标管理来衡量自己的表现和成绩；第五要能够快速、清楚地交流信息；第六能够将企业视为一个整体而且可以将自己้的职能与其进行整合；最后一个ฐ优秀的管理者必须知识渊博仅仅局限在某个ฐ行业或者某个产品是不足够的。”
“韦尔奇倡导管理扁平化推崇无边界ศ管理。当公司变大的时候虽然具备了强有力的竞争规模但这种规模有可能变成阻力而不是动力过多的管理层次造成交流的困难这些都有可能对一个ฐ充满活力的氛围形成阻碍。而把小公司的灵活、高速以及交流的便捷应用在大公司管理上才是王者之道。我对此深深的赞同蓝梦饮品发展到现在还是个小公司船小好掉头这也是对年度计划泄露这样突如其来的打击能迅速作出反应的关键。但规模同样也是市场决定胜负的关键所以蓝梦现在更重要的是发展要求企业快速增长是重中之重固然在发展中ณ会出现很多问题但这些都比不上规模的扩张。”
面对这突如其来的考试张明绞尽脑汁地拼命把平时看到的一些管理书籍上面的内容整合起来阐述。最后有关ge的部分张明是想了半天专门针对雷晓瑶的ge出身量身定做的而这种思想也恰恰是雷晓瑶最最推崇的管理思想。
雷晓瑶这次终于有些动容了张明的这一番话比前面的那段生活感悟更让自己้吃惊虽然有些掉书袋但能有此认识已经非常不容易难道自己低估了张明的能力吗？
“对于一个管理者你怎么带好自己้的下属？”雷晓瑶不禁有些兴奋这个张明每每有出乎意料é的举措于是更感兴趣的问道。
“韦尔奇一手建立了ge的接班人计划对于ge这样的巨型公司来讲是非常稳妥地一种方แ式我也很认同。但毕竟和我的职业经历差距太大蓝梦成立的时间不长在人力资源发展方面更多的是透过较多的培训课程来提高人员素质。
我觉得作为一个管理者培养提高下属可以简单概括的说将给他听做给他看然后让他去试试。“张明自信满满的说道毕竟这些理解是自己这些年来的体会。
“好一个将给他听做给他看然后让他去试试。”雷晓瑶这次是终于动容了传帮带这点在ge里自己้是深有感触地不论什么样的公司都需要管理者注重下属的培养管理梯队的建设是所有ceo最看重的地方只有好的团队才能ม有好的公司引申ã开讲没有满意的员工也没有满意的顾客。
“嗯很好我很满意好好加油。好了就这样你回去做事吧。”雷晓瑶终于放下心来看来自己้没有看错人这张明是个可造之材充满热情干劲十足以今天的表现看来会成为ฦ公司重要的一员。以后可以多给他一些机会让他去发挥。
这一天张明感觉时间过得飞快需要把各部ຖ门细化的行动计划进行仔细的权衡总结出发展战略让公司各部门在一个统一的战略๓目标下一致行动然后让决策者一目了然这是一个超高难度的工作幸好各部门的计划ฐ已经在雷晓瑶的前期审阅调整下非常清晰而自己的工作就是整合让看似零散的工作统一在一个目标下但这样让张明绞尽了脑แ汁。
“嗯不错整个计划