每年，全国有好几百万的高校毕业生投入到祖国建设的工ื作中来。应届生找工作，已๐经成为ฦ一种另类的文化，一个ฐ具有中国特色的现象。“高不成、低不就”，是大学生找工ื作的典型心态。
很多大型的企业每年都会举ะ行校园招聘会，大量招收应届本科毕业生或以上学历的研究生，一是为ฦ了提高企业品牌形象，增加高层次人群的知名度，二是通过自己้特有的用人机制，在提高自身员工整体素质和形象的同时，培养一批骨干员工ื，为ฦ我所用。大学生整体来说比较“纯”（有个ฐ很俗的比喻说是“白纸”），只有书本知识，实践能力并不丰富，但愿意接受挑战、有一股别ี人所没有的干劲和激情，便于一些企业文化鲜ຒ明的企业对其进行熏陶、塑造，所以从这种条件下出来的人，往往都带有很浓厚的大企业性格。但随着时间的推移，社会阅历的丰ถ富，很多人不再有激情，不再有拼劲，不再有大学时那么高昂的斗志了。这就是应届生的好处。
但许多企业并不招聘应届生。应届生也有很多坏处：做事眼高手低、心态浮躁、不能ม从一而终、没有实际工作经验（拿不出业绩）、喜欢抢风头（容易得罪老员工，导致团队不和）、对人情事故理解得太少等等，这些都是阻碍应届生找工作的原因。仔细分析一下，除了工ื作经验外，其它的都可以改变（注意，实习、打工不属于工作经验）。但改变却很难，我花好几万读了一个大学出来，结果却只找到一份不到1้ooo块的工ื作，连邻居家高中ณ都没读完的小混混打工挣的都比我多，心理怎么เ能平衡？学了专业课那ว么เ多，结果却找了一份与专业风马牛不相及的工作，叫我怎么เ能甘心？同学运气好，进了待遇高的企业，他水平其实还不我高，叫我怎么能平衡？在企业里整天做一些低级的、打杂的活，没有任何前途的工ื作，叫我怎么เ能ม愿意待下去？
如果应届生不能ม认清这些，就永远不会成熟。嫌待遇低，在工ื厂打工的临ภ时工、建筑工地上的小工每天都能ม挣6o块，跟这些职业比，有什么意思？二十年后，他们还能挣到这个钱吗？即使挣得又多了，那ว是怎么得来的？多辛苦啊，也许还落下了一身的病。看到เ别的同学挣的多？每个人都有选择其不同的生活方แ式，有的行业就是挣钱快，有的行业就是需要慢慢积累经验才能ม有成就，别ี人的生活方แ式不一定适合你，如果你羡慕，那你也可以去做啊！没人拦着你！为什么เ我们都说要有一颗“感恩的心”，道理就在于此，不要整天想着为什么有钱人那么多，为什么别人工ื作那么好自己这么糟糕这么เ失败，换个角度，当你在羡慕别人的同时，也有人在羡慕你，而且理由居然也是一样的！人往高处走，不代表有一个高得不切实际的心态，眼光要放长远，想一想，如果你在这个行业摸爬滚打了十几年甚至几十年，你再成不了专家，那谁是专家？谁有你的资历老呢？当然，混，不是瞎混，整天无所事事，不知道干什么的人，永远不会有成功。馅饼要么靠自己挣钱买，要么เ就自己烙，天上是不会掉下来的，掉下来也砸不到你，“彩票”形式的梦还是不做的好，多做一些实际的计划，让梦想更实际。
许多学生的心态之所以如此，跟父母和上一辈的家长心态关系也很大。父母这一辈的人，都是吃过苦受过穷的，他们年轻时的致富理想没有实现，就把想法强加给了下一代，孩子们整天背负着学习和工作的压力，还要忍受父母“无理”的叨唠和埋怨，为什么别ี人家的孩子就能找到好工ื作，挣那么เ多钱？为什么你就不行，还在家窝着？这就导致了孩子们心态扭曲，心情浮ด躁，工ื作就更做不好了。
所以如果读者您正好是应届毕业生或在校学生，我建议把我写的东西拿给你的父母也看一下，然后跟他们说，他们看到的都是片面的、少数现象，只有踏踏实实地做好每一份工作，才有可能ม成功。
在此，也敬告求职者，如果你恰好是应届生，企业答复你说不招聘应届毕业生，那ว么เ就做一个大度的求职者，将简历友好而礼貌地留แ下，然后转身离开或轻轻挂断电话，不要再跟招聘主ว管强调你作为应届生有多么地好，多么เ地努力、多么地愿意吃苦，那ว些都没有用，企业说不招，自然有其不招的理由á。大家都是从应届生的身份熬过来的，你那些“理由á”，我们都理解，但也没有办法。
有读者问了，那我们应届生该怎么เ办呢？除了通过我的个ฐ人经历总结一些道理之外，还可以根据我前面提到เ的一些就业心态和渠道，不要过多地考虑企业是否有名、是否有钱，把握好心态，“只学习，不挣钱，只积累็，不在乎ๆ”的原则，认真去面对每一个机会，坚持做下去，就一定会有收获。