后来连着几次报告都出愚蠢的原则性错误，比如他的报告中，新疆办事处和兰州ะ办事处相比，销售额更低，居然月平均数字不到15万（按sop，应列入被关闭范围），人员也更少，这明显是错的，新疆ຆ办事处是dB比较大的办事处，是全dB中国都知道的优秀销售团队，生意做得非常好，员工人数也相对多，hRຂ分管人头，应该是不用查就能ม清楚大致情况的。拉拉很郁๗闷，要是这样的数据分析拿给老板看，她杜拉拉在老板眼里该有多蠢呀？
重压之下，拉拉近来脾气见长，海伦挨了她好几回骂。但是拉拉还是清楚的，对海ร伦可以随便点，一则相识四年关系不错，二则ท海伦是个没心没肺的脾气，凡事不往心里去；而对下属的两个ฐ新主管可不能ม来这一套。
王伟立刻问道：“生意怎样算好，怎样算不好？”
一周后，拉拉飞到上海准备向总监们征询对标准操作流程草稿的意见，她决定先找王伟，因为ฦ她相信王伟会老实不客气地说出他能想到เ的反对理由，这样她能在之ใ后更有的放矢地去说服办事处的另外两个ฐ主要使用部门——商业客户部和公众客户部的销售总监。此外还剩下两个小部门的总监，这两人只有很少的下属分布在这些办事处，拉拉就把他们定位在跟随的角色，她计划只在最后大致地和他们过一遍流程就拉倒，除非他们有特别强悍的理由á，拉拉不准备一定要和他们事事达成一致。
尽管李斯ั特提示ิ了“拉拉你自己要好好想清楚再做决定”，拉拉也并没有考虑到这个项目的职业含金量，可她领ๆ会了何好德的意思是希望由她来做这件事情，她就毫不犹豫地把活儿接了下来。
何好德想，这也是事实，他沉吟了一下对李斯ั特道：“要人家做事情，我们也是应该提供资源给她的。这样，你和拉拉谈一谈，问问她本人的意见。”
转头两ä人核对帕米拉的功课，现她光顾着修理麦琪们了，不留แ神把自己的功课给拉下了一大截。
帕米拉站起来，一米七的身高衬得拉拉特别矮，她似笑非笑的看着拉拉的眼睛说：“拉拉，我需要你的支持呀。你是我的老板，你不支持我，我怎么工作得下去呢？”
女孩说话一直很简短，回答这个问题时她的嘴唇微微上翘，给人感觉她简直不屑回答这样弱智的问题。
拉拉心里核算了一下，和开始她说的员工人数、级别ี比例都是吻合的。
太太担心地说：“人家都说你的经理李文华是个ฐ笑面虎，你和他说话还是要小心些。”
杰生淡淡地说：“今天老李找我谈话了，说要升我做高级专员，还要加薪。”
饭桌上，李文华说：“拉拉呀，我真是干得没啥意思。有啥困难去找老李，从来得不到他的帮助，弄不好反而还训你一顿，我现在有多大的困难都不去找他，自己想办法解决吧。他只重视薪酬那一块，王宏就像是他的儿子，他就是王宏的老子。拉拉，你再干得久ื一点，就明白我的话了。”
李文华一面收拾电脑一面道：“忙活了一天，拉拉我请你吃饭吧。”
李斯ั特给李文华和王宏都打了招呼，让他们俩在工作上带带拉拉。
王伟说：“小样儿。伴君如伴虎，小心youeserveit！”
作为薪酬经理，王宏非常清楚，多了这“人事”二字，拉拉今后在市场上的身价就高了很多，一个hR经理可是要比一个ฐ行政经理要贵很多的。
李斯特当时和他说的是“人事行政经理”。
但是王宏的人际关系并不特别差，因为他这人没有坏心，他反对或者赞成什么事情，通常就是根据他的数字，并没有什么旁้的原因。
王宏的婚姻ี毫无浪漫可言，但他对太太特别满意，属于生活幸福指数比较高的那ว类人，他本来不稀罕浪ฐ漫，他信仰的是数字和可以用数字衡量的东西。
拉拉说：“你刚才说我是你好同事。”
王伟立刻警惕地说：“当然，有合适的就结婚。”
拉拉有点意外地问：“啥时候来广州的？”
找工作不顺利，广州ะ办的活，拉拉认为是自己的本职，还是打起精神不偷懒地干好。
李文华想，拉拉为人可比玫瑰好多了，一门心思干活，不爱生事。要是她能ม马上把这个ฐ空填上了，自己้这边好歹能减少点招聘压力。而且，行政部ຖ在各区域都有岗位设置，拉拉讲义แ气，自己这次要是帮了她，以后自己的团队如果忙不过来，在各区域都可以找拉拉的团队帮忙，做些琐事
李斯特不为ฦ所动道：“流动也不见得就是坏事，合理的流动，能给我们的团队带来新า鲜血液嘛。”
被玫瑰玩了一把后，要说李斯特完全不考虑用拉拉，那也不是事实。但是一方面他总觉得拉拉没有做过经理，惯性地小看拉拉；另一方面，这个经理的职位按公司规定应设在上海，拉拉不肯从广州搬到上海，他没有信心去找何好德要求特情处理
玫瑰听了心里暗骂：弱智的东西！活该被欺负！
她看看拉拉，拉拉低头玩着手中ณ的杯子，不答话。她就有意停了停，好让拉拉先回味回味自己的话。等了几分钟，她才又继续说：“拉拉你是聪明人，你想，你要是走了，我再招个主ว管不会难；你不走，我更好，能少操心受累，对上级你又服从又可靠，你这样的下属，哪个ฐ做主ว管的得了你，不是他的福气？只是委屈了你，白干一场，就这么活生生地被老李利用了！他这是欺负老实人呀！我都替你不值。这也就是你，要是换了当年北