呜呼，像过去那种混日子的时光再也不会出现了！！！
职工ื代表终于等到了他们急需看到的“节目”。今年的职代会在总经理路万里的建议下，多出了一个程序：让每一个亏损的项ำ目经理到เ言席上当着所有职工代表的面查找自己้所负责项目的亏损原因。这真是几家欢乐่几家愁，这也是路万里通过苦思冥想端出来在奖惩制度下的一个ฐ新举ะ措。
况且，他此次与集团公司对仗，完全是为ฦ了六公司和集团公司的信誉和利益仗义执言不计后果，这又是多么需要保护和扬的一种精神哪！这种精神是一种大局精神是一种忘我精神是一种高屋建瓴一览众山小的精神，它肯定要受到เ六公司党委会、董事会、职代会提倡的一种精神。在此时此刻๑我们不管采取什么形式拿下周杰，都会对六公司现在的士气是一种打击！建立现代企业制ๆ度的目的是培养一种企业文化，而培养企业文化必须从点滴入手，一步一个ฐ脚印，步步为营才能ม达到เ一个理想的境界，切不可因小失大因私失公。
宫占北让秘书为ฦ路万里泡了杯浓茶，他们相对坐在了皮沙上。
“好，我这就去！”路万里一个鲤鱼打挺穿衣起床，刷牙洗脸，片刻，便招呼司机迅赶到了交通厅。
路万里不是神仙，也没有长着三头六臂，一个ฐ小小的处级干部ຖ况且还是企业干部ຖ，谁会买他的帐？他能把交通厅的人说通了已๐经够可观的了，但若把市里的头头脑แ脑说通了简直就是天方夜谭了。说白了此次他去鲁南市肯定竹篮打水水中ณ捞月--ๅ--ๅ一场空。路万里没有信这个ฐ邪，他还是去了。
“佟总，我们有什么错误就批评么，您不明示ิ，我都不知道我错在何方。”路万里小心翼翼，他知道如果不是什么大不了的事情，总经理佟亦州是不会大雷霆之ใ怒的。
路万里满心欢喜地回到เ六公司。并立刻๑指示ิ总工ื程师白晓丹马上着手开展调研工作，等集团公司的那ว笔款子下来之后，把钢用在刀刃上，增加六公司在公路工ื程上的科技含量，以获取最大的效益。接着他又把财务总监王兴权找来，询问了一下财务委派制的执行情况。王兴权的汇报让路万里的心里平静了很多，同时也激了他敢为人先的拿云之志。一个ฐ管理上的计划在他头脑แ中ณ形成了-ๅ---他要通过下半年公司的职工代表大会进一步实施ๅ他的奖惩方略๓……