分析一下原因：所谓杀，新领导上任之初ม一般会杀掉一帮人，危险期三个月，他会针对的是前任领导遗留下来一切，不管人或物，一概否定，这也是多数新领导的一贯作风；而所谓生，则是为了组建自己的团队，杀掉一批的同时也会提拔一批人，在他手中晋升，自然会对他感恩戴德成了他的人，这在中ณ国古代科举中叫做“预ไ定门生”，在政治范畴叫做“结党”。
毕竟当今社会找工作不是找茬，不是你自己说了就算的，真正要辞职还是要仔细计算成本的，我总结了几条离职（是离职不是辞职）的原因。
这哥们给出的答案是―他认为他更适合在办公室做文职工作。
赵云带过这样一个新า人去跑线，之ใ前这哥们进办公室的时候赵云就看他不顺ิ眼，按照应聘面试的流程，这哥们实在是太不合格了，进办公室后不知道随手把门关上，面试的时候不停地用两根手指把笔转来转去，孙策明明告诉他用三分钟做一下自我介绍，他只用了一分钟不说，甚至连自己的名字都没有交代，拿着一张二流民办大学的毕业证拽得跟二五八万似的，或许是孙策觉得这哥们面相比较老实，加之是从农村出来的（在这里没有歧视农村孩子的意思，赵云也是农村的，因为一般情况下农村的孩子经受的压力会比较大，会比较珍惜工作），孙策就决定让他跟赵云出去跟个一天试试。
经销商的官方แ注释是―公司的利益共同体，这句话的主ว语是“利益”，陈泰同学估计只理解了这句话的后半句，所以，他认为可以信赖的经销商把他给出卖了。
常用的方法是业代每天到经销商仓库后用经销商的固定电话打到เ领导的手机，但最近这个方法在康师傅就被基本废除了，原因是不大人道。其实即便是这样，业代也大可在打完电å话之后甩手放羊，你能监督到的只是我每天早ຉ上会到经销商的办公室，别的，什么也做不到。
如果助代跟自己辖区的市店主关系好的话，一箱桶面（价值三十五元）可以解决4-5๓家市的即期品，当然，前提是你要跟市店主有较好的客情，否则ท免谈，还有，要对该店的即期面有系统的了解，哪些是需要处理的，哪些是可以推掉的，费用大约需要多少，以免入不敷出。
这可能违背公司原则，但不得不说，这是一种最好的资源合理分配。
所谓收拾，有的时候并不一定全是坏事，先挨刀的就是庞统和马谡，不过两人的待遇确是截然不同的，前面没有提到，马谡的人脉也是很深厚的，不过不是自己打下的，虽然目前职务还是助代，但蒋济来的第一件事就是给马谡打了一份晋升业代的报告（招收门生），而且在晋升报告尚未批复之前就从庞统的辖区里（庞统负责五个片区）切出来一个交由马谡去打理。
接下来，就是赵云了。
赵云不知道，他现在的职务是―业代!ำ
是的，我没有写错，是业代。报告是孙策一个月前递交的。
孙策临ภ走之前干了一把亚当斯的事，赵云也有幸做了一把马伯里注1้，就好像美国总统委任那帮“午夜法官”一样，孙策上了一份签呈，申请将赵云晋升一级，转为业代。这也是公司体制中唯一一个所长级别ี可以直接做主且基本不需要上级审核的晋升。
问题出来了，孙策是好意，当然不排除拉拢赵云的意思，但在蒋济看来，赵云是不够资格做业代的。
退一万步讲，就算是赵云够资格，这签呈也不该你孙策上。
麻烦大了，孙策的好意在蒋济这里变成了驴肝肺，赵云同学直接站到了蒋济老师的对立面。实践经验告诉我们。学生一旦在老师眼里变成了坏学生，这种观念基本上就不会改变了。
作者题外话：注1：马伯里诉麦迪逊案，一件影响美国历史展进程的案子，叙述比较复杂，就不说了，有兴趣的话大家可以看一下，以下是百科的链接，无毒：：#1