王佳从外企跳到现在的这个民营企业任副总，刚ธ上任她就点燃了三把火，先实施绩效目标考核，然后进行岗位竞聘，最后是系统培训。凭着一股子热情劲儿，她制定了详细的人力资源展计划，连专家都说这些方แ案做得好。但不到เ三个月，她的计划ฐ搁浅，五个月后她被公司辞退。
老板永远是有尊严的，老板的威严就体现在员工服从安排上。某些员工企图以辞职来达到加薪或其他目的，那只是一厢情愿。换个角度想想，如果今天你得逞了，以后员工们都像你这样，那ว老板该咋办？老板叫你向东，你非向西也是不行的，老板派你出差，你却说“怕家里的小狗太孤单”，你在老板那里的印象和地位会生什么เ样的变化？你觉得这样做很有个性，那你真的太高看自己、太小看老板了：如果老板说了话都不算，那他还是老板吗？
老板做得越大，有一项ำ能力的要求就越高，那就是妥协能力：做老板的，得能ม权衡利弊，知道什么时候什么场合该妥协。老板也不是好做的，业绩不好你就得滚蛋；而要想业绩好，就离不开得力的下属，凡事得掂量着办，不然谁滚蛋还不好说呢。
职场就是名利场，职场最忌讳感情用事，它更需要你有充分的理性：辨别ี能力强一点，把公事私事像小葱和豆腐一样分得清清楚楚、明明白白，在工ื作中做到公事公办、工作第一。聪明的你，要学会保持“小葱拌豆腐”般的公私分明，也就是说，不要把个ฐ人感情带到公司里来，也不要让公司里的事影响自己้的生活，这样才能够办大事、成大业！
没有底线的老板是可怕的，无法识别ี老板底线的职场女人却是可悲的。不要挑战老板的妥协能力，否则你会遭殃。聪明的你，要主动去了解、分析老板的底线，这样才能知道你们未来合作的路还有多远：有时候老板的底线是血亲，有时候老板的底线是理想，权威型老板的底线是尊崇和权威，名利ำ型老板的老板是荣耀和业绩。总之，不求在职场里“一马平川”，但求不在理想的路上“意外死亡”。