自从上次会议后，结成联盟的两家公司在陈志远的协调下逐渐强势起来。原本两家的实力都在惠通、沧海之上，宏建有批渠道，慧光有客户资源，只是没有人能够利ำ用两家的优势进行统筹安排，现在因为有了林可的配合，陈志远可以说是如鱼得水了。
林可来自秀美的江南，今年已经二十八岁了，由于在北方上大学，渐渐的就爱上了东海ร这座城市，也学会了北方人做事的豪爽。她的男朋友阿坚是她的大学同学，现在也在慧光股份，做技术工ื程师。两ä人的感情怎么说呢？阿坚是那种典型的好脾气的男人，认识六年了对林可是百依百顺，从来没向林可过一次火，林可说怎么样他就怎么样，而且阿坚还是个非常帅气的大男ç孩，有点像香港明星任达华，公司里的小姑娘对林可羡慕不已。有阿坚这样一个ฐ男朋友，按说林可应该很幸福了，但不知为什么，在她心里总觉的阿坚的性格里好像缺少点什么เ。从年龄说，三年前两人就应该登记结婚了，可林可不知为什么，就是没同意，总说再等等，阿坚因为深爱着林可，也不过分勉强，就这样一拖再拖的到了今年。
和同行的交流过程中，陈志远不禁被宏建公司曾经的辉煌ä深深的折服。尤其是老板李木林，很多年轻的公司老板都把李木林当成事业的榜样和偶像，特别是省城江森公司的经理冯志强。而自己代表宏建来参加这次盛会，确有点盛名之下，难负其累的意思。
陈志远连忙掏出名片双手递过去：“幸会幸会，我是东海宏建公司的，叫陈志远，请多关照。”
“我们都挺好的！谢谢你们挂念。”就这样一路寒暄着，大家前呼后拥的把两个人让进了会客室。对于在外面忙碌的陈志远来说，心里难免有点酸溜溜的感觉。这两个ฐ人虽说属于圈里重量级的人物，但跟自己却没什么关系，毕竟负责产品的是王艳艳而不是他。
两ä个人一到门口，郝世忠就和王艳艳等迎了过去，表现得最热烈的应当是胡晓楠，大概ฐ是工作上的原因吧，他们彼此显的非常熟悉。
说明来意后，一位年轻的技术人员接过机器，熟ງ练的进行了检测，很快就找出了问题所在。双方谈妥价格后，技术人员就开始维修起来。陈志远目不转睛的盯着他的每一个动作。正看得起劲，突然，一直手拍在了陈志远的肩膀上：“你是陈志红的哥哥吧，在她的婚礼上我见过你。”陈志远回头一看，身后站着一个三十岁左右，眉清目秀的男人。乍看上去挺面熟的，可就是想不起人家叫什么名字。
陈志远那时的梦想是有一天能到北京的中关村展，成为ฦ一名柳传志式的it精英。但苦于自己没有合适的机会，心里也有些无奈。就这样牵挂了很长一段时间，不想一个偶然的机会，却实现了他自己几年的梦想。
王魁是李木林的学生，郝世忠是朋友介绍的，他俩的性格截然相反。王魁为人圆滑，头脑灵活，善于周旋；而郝世忠的性格比较内向腼腆，遇事喜欢钻牛角尖，不太爱与人沟通。刚刚ธ开始做业务的时候，郝世忠听见电话铃响就紧张，不敢去接，李木林和王魁就手把手的教他，慢慢的郝世忠的业务水平就提高了起来，成了公司的业务顶梁柱，后来李木林就把普惠的产品交给郝世忠来负责。
那时候的日子是真得很艰苦，别说汽车、空调、笔记本电脑了，就连喝水全公司也只有一只暖水瓶，到了冬天还不怎么เ保温。公司唯一的一张办公桌给了许立，那上面满满的堆着资料、单据和办公用品。有时接了比较急的订单，几个人就经常忙到เ通宵达旦，累了就一起挤在公司的破沙上打个ฐ盹，难怪在宏建公司15年的庆典上，当许立谈起这段往事时，声音不禁有些哽咽了。
随着公司事业的蒸蒸日上，李木林意识到人才是公司稳定展的前提。由于人才短缺，那个时候it圈里的跳槽和挖人的现象非常普遍，甚至不择手段，不少公司都是因为核心人员的流失使业务一落千丈，最后不得不关门大吉，销声匿迹了。
为ฦ了保留住像王魁、郝世忠等人才，李木林除了给他们比较高的工资待遇之ใ外，还许诺如果谁结婚的话，公司就分他一套房子。后来王魁结婚了，李木林真的分给了王魁一套房子，这一举动在当时整个行业里引起了极大的反响，愿意到宏建来展的年轻人越来越多。后来，李木林又在公司率先实行了股份制，把王魁、郝世忠、马国亮等人都吸收了进来，成为了宏建的股东。
郝世忠二十多岁时曾经谈过一个女朋友，而且时间还很长，但后来女孩不知什么原因提出分手了。这下对郝世忠的打击非常大，好几年他都没从这个阴影里走出来。也许是这段感情深深的刺激了他，以后对于恋爱的问题他总是难以把握，这一拖就到了三十多岁。
感情上失意，工作上郝世忠似乎ๆ也没有调整好自己的心态，最近几年随着马国亮、于波等人的加盟，公司部门经理之间的竞争也越来越激烈，尤其配件部门的两ä个产品星硕、明硕高展，在新的考评办法出台后，年收入上郝世忠也逐渐落了下风。李木林还是比较公平客观的，他没有因为王魁和郝世忠是元老就压制了新人的展，因为从稳定性和工作能力来看，马国亮和于波似乎更胜一筹。
自古长江后浪推前浪，面对这样的局面，王魁和郝世忠其实心里都有些凄凉的感觉，但王魁是个ฐ遇事非常能忍耐的人，他综合考虑了自己的实际情况，很快就调整好自己้的心态，接受了这样的现实。而郝世忠呢？就像他受到เ了感情挫折一样，总是在心里难以去掉这块阴影。
进入两千年后，普惠的产品随着扁平化市场策略的深入，有越来越多的代理商开始取得销售产品的资格，竞争的激烈导致了利润率的直线下降，郝世忠的部门效益一下子从宏建的龙头老大跌倒了三四名开外。
对于这样的成绩李木林当然不能满意，他认为虽然有大环境的影响，但郝世忠没有顺应市场，及时调整思路是影响业绩的最大的问题。
比如在管理上，郝世忠就过于的松散，部分销售人员并没有把精力百分之百的用在工作上，包括郝世忠本人。产品上同样也存在问题，科技含量高的产品都在逐渐被别人取代，这直接的导致了客户资源的流失。而这个时候郝世忠又不合时宜的向李木林提出了分房的要求，这就更让李木林对他产生了意见。
李木林的想法是：公司现在已经实行了股份制，股东们每年能拿到一定比例的分红，过去所承诺的分房等福利政策本身也是为了调动员工的积极性，要是郝世忠当时也结婚的话，说不定真分他一套房子。但如今已经过去快十年了，公司也生了很大的变化，郝世忠这个时候再追着算老帐，显得有点过分了。果然，郝世忠的行为也引起了许立等人的不满。一时间两人的关系变得异常冷淡。
看着自己在公司的地位一天天下降，郝世忠逐渐萌生了自己้挑头单干的念头。一场宏建自开创以来最大的风波已是暗流汹涌，一触即了。