聘之有道面试读心术怎么样

作    者：王新宇

类 别： 其他作品

最新章节：是否要看应聘者的科研成果

时间：2024-07-06 03:15:38

应聘者技巧ู的提高,使得用人单位在对应聘者进行判ศ断时,变得更加困难,ไ我们事先精心准备的问题,ไ在那些年龄比我们小很多,ไ缺乏工作经验的学生们面前,似乎并没有太大的杀伤力,他们对那些常见的问题๤胸有成竹,对答如流,这种状况导致我们在进行人才遴选时,变得极其盲目,主ว观感觉成为判ศ断应聘者是否适合的决定性标准,ไ二是在面试过程中,我感觉很多求职者不是不优秀,而是走错了门,人的能力是有方向和类别之ใ分的,不同职位对不同的求职者有不同的要求,不同的人对不同的职位也有不同的适应性,就好像我们不能ม让张飞绣花,宝玉打仗一样,用其所长,人尽其才,才能ม事得其人,人适其事,显然,上述这两个问题不是针对同一类人的..ๆ....ๆ。