作为一个老大，所有人都能ม和自己合拍当然是最理想的事，但这样的事情如果真的生了话，大同社会也就实现了。实际上人的思想远比行为复杂，话说的漂亮，干的龌龊的人多的是，在公司里重要的不是强求每个人的想法和自己้一样，重要的是让证明自己的想法是正确的，什么是正确的？对于公司而言就是为公司带来效益的想法，对于部门而言，就是为部门的展带来好处的想法，注意，在很多情况下，正确不等于正义，正义不等于确是的效益。
噢，那你加把油，注意要至少要写两个ฐ解决办法，tim，辛苦了，付出总有回报的。
mike看着邮ุ件，打开了ppt,这李武理还真有两下子，整个方案看上去十分的漂亮，要数据有数据，要推理有推理，要图例有图例，要描述有描述，完全符合大佬们的审美习惯。只是这数据真的是调查过的吗？他有些怀疑，75%似乎也是一个可以接受的数据，但方案里并没有讲明如何得到เ75％这个数据，如果这个是一个错误的假设的话，那后面所有的数据都经不起推敲，得出的结论自然也是不靠谱的。难道是他故意不写出来，趁机在会议上大sho特sho?看看他的解决方案，其一是每个部门必须成立一个以经理为ฦ的督导小组，天天检查部门的午休情况，同时公司成立一个ฐ稽核小组，随意选部门抽查，如果现有午休违规的连带经理一起记过以至处罚。方案二是在办公室里装上摄像头，由安全部监控，由á行政部考核，全公司动员。
一脚踢了老总一个ฐ踉跄后挥棒向mike使来。这老总心狠却身手弱，竟然被打得狼狈之极，也不知他有什么เ能ม耐能ม呼唤那些花脑们。
你给我跪下，你这奴才，他边打边吼道。
2员工闹情绪下面的小枝丫是：员工不满公司，员工受到了不公正对待，员工故意煽๓动，员工太年轻，公司约束力不够
每个小枝丫有能分出小小枝丫ฑ，小小枝丫又能分出小小小枝丫，就像愚公所谓的子又生孙，孙又生子，无穷尽。要列出来吗？那整篇小说就列这些枝丫得啦，看着不是很烦？不列出来吗？怎么知道根本原因再哪里？重点是根本原因，所以在此就只讲重点。