美国宣传奇才哈利小时候在一家马戏团做童工ื，负责在马戏场内叫卖小食品。但是每次看戏的人并不多，而买东西吃的人则ท更少，尤其是饮料，很少有人问津。哈利ำ为此想尽办法，有一天，哈利突奇想：向每一位买票的观众赠送一包花生，借以吸引观众。但是老板坚决不同意他这个荒唐的想法。最后哈利提出用自己微薄的工资做担保，请求老板让他尝试一下，并承诺，如果赔钱了就从自己้的工ื资里扣；如果赢利了，自己้只拿一半。老板这才勉强同意。于是，以后每次马戏团演出时，哈利都会在马戏场外高声大喊：“来看马戏喽！买一张票免费赠送好吃的花生一包！”在他不停的叫卖声中ณ，观众比往常多了好几倍。
牛根生刚开始打造“蒙牛”这个品牌的时候，内蒙古牛奶市场上的第一品牌“伊利”早已雄霸整个市场，牢不可破。怎么เ才能ม把这个对台戏唱得漂亮又出彩呢？牛根生想出了一个谁也没想到的创น新方法——借势腾飞。
那么怎样才能够把自己当作公司老板的想法表现于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己的行为ฦ负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新า的境界，为ฦ此你必须全力以赴。
让我们再来看看第二位考察者到เ北京后做了些什么：他先用了3๑个星期时间，在几条宽窄不同的街道上测出行人流量，然后又向1ooo多个不同年龄、不同职业的人询问他们对炸鸡味道、价格以及炸鸡店堂设计等方面的意见，同时还对北京的鸡源、油面盐菜及北京的饮料é进行了调查，并将样品、数据带回到เ美国，逐一分析，从而得出肯德基打入北京市场有巨大商机的结论。总公司对第二位考察者的报告十分满意，立即批复了报告。果然，第一家北京肯德基开张不到一年，便赢利颇็丰。总公司对这位考察者的工作大加赞赏，并委以重任。
这个世界上，不管什么样的工ื作，背后都要付出巨大的努力和艰辛。体力劳动者，会因为工作环境不佳而感到เ劳累；在窗明几净的办公室里工作的中层管理者，会因为ฦ忙于协调各种矛盾而身心疲惫；居于高位的领ๆ导者，有公司内部管理和企业整体运营的压力……
转眼几年过去了，当时与小赵一同进厂的三名员工，各自凭着自己精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，唯有小赵，仍在抱怨声中做他的修理工。
服从是对自由散漫的一种制约，对自己行为的一种约束，是自我管理不可缺少的一个重要环节。服从就必须ี放弃个人主义แ，抛开自我中心，将个ฐ人的利益得失完全融入组织的价值中，做到个ฐ人服从集体、下级服从上级。只有懂得服从的人，才是真正有使命感、有责任感的人；只有懂得服从的人，才能做到为人严å谨、做事认真；也只有懂得服从的人，才能担当重任。服从是一种内涵、一种态度，服从更是一种美德。
于是，杜鲁门总统下令撤消了麦克阿瑟的一切职务。最让麦克阿瑟尴尬的是，他是在新า闻广播中ณ获悉自己被撤职的。这一消息实在太突然了，没有丝毫思想准备的麦克阿瑟万万没有想到，功勋卓著的他，会被总统撤消一切职务。
可以说，只有敢于担当起自己应尽责任的人，才是成熟的人，才能获得成长。
回到家，闯了祸的小男ç孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并没有因为他年龄还小而开恩，却是板着脸沉思着一言不。坐在一旁的母亲为儿子说情。可父亲只是冷冷地说道：“家里虽然有钱，但是他闯的祸，应该由他自己้负责。”
后来，领ๆ导看她表现十分突出，就主动地问她：“想不想干点什么其他工作？”
小陈是一所中医学院的毕业生。中ณ医治病基本靠的是经验，但小陈只想研究中医理论，而不想从事医院门诊的工ื作。只是由于竞争激烈的缘故，刚踏出校门的他只好“屈就”到一家医院工作。
第二种人：得过且过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”
态度决定一切。良好的工作态度是获得成功的前提，也是让自己以轻松愉快的心情投入工作、积极主ว动完成任务的先导。本书针ฤ对企业员工的工作态度和价值观念建设与实践的需要，深刻๑地阐述了态度在工作中ณ的重要性，并告诉了读者怎样才能培养正确的工作态度。
2oo8年3月26๔日
而在国内，很多人在职场中一直都是抱着“骑驴找马”的心态，他们把企业当成是过渡时期的旅๓店，对事不认真，对物不珍惜，眼中只有自己，总在寻找下一个工ื作。其实，这些人可能ม不知道，当一个人对于企业失去忠诚的时候，他的真正价值也将荡然无存！
忠诚是国家的需要，是团队的需要，也是个ฐ体的需要，个ฐ体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰ถ厚的回报，个体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工作所创น造的大部ຖ分价值并不属于你个人，但你通过忠诚工作所树立的声誉则完完全全属于你个人，你将在人才市场上变得更具竞争力，你的名字也会因此而变得更具含金量。