但“别无选择”也是你所认可的，否则，你为ฦ什么不辞职？为什么不想方设法换个ฐ你更喜欢的工ื作呢？应该说在没有调换到เ新า的岗位之前，你所在的岗位，就是你最好的选择。
只要去工作，就必然会遇到苦难和挫折，这个时候，很多人的第一反应就是抱怨，推卸责任。但是，不管你怎样选择，我们怎么เ可以只接受工作带给我们的薪水和快乐，而不去承担工作带来的责任与压力呢？
作为企业的一员，每个人都有权表自己的见解和主张，以求为企业献计献策。这样做不但体现了我们对企业的责任心，也体现了我们善于思考的精神，这样做是绝对正确的，也是值得提倡的。然而，一旦ຆ企业领ๆ导层就某个项ำ目，或某项工作做出了最终决策，就要求企业每位成员无条件地服从。做到这一点，才能体现我们真正服从的美德。
没有服从的组织，只能是一盘散沙，经不起任何竞争的考验。不能ม做到เ服从的员工，企业是坚决不会要的，因为这种人的存在势必会大大降低组织的凝聚力。个别不懂服从之人的才华，与整个组织的凝聚力、战斗ç力比起来，孰轻孰重一目了然。企业领导者是绝不会因为ฦ个别人的一点能耐，而拿整个组织的整体利ำ益开玩笑，也绝对没有哪个企业愿意冒这样大的风险。因此，作为个ฐ人请务必深信，不懂服从是万万不可的。不论是为企业的展做贡献，还是为自身前程着想，服从都是必不可少的。只有懂得服从的人，企业才有可能考虑录用和提拔。否则，即使我们有一身的本领，也没有用武之地，只能被浪费。
麦克是一家家具销售公司的部门经理。有一次，他听到一个秘密消息：公司高层决定安排他们这个部门的人到外地去处理一项非常难缠的业务。他知道这项业务非常棘手，难度非常大，所以便提前一天请了假。第二天，上面安排任务，恰好他不在，便直接把任务交代给他的助手，让他的助手向他转达。当他的助手打他的手机向他汇报这件事情时，他便以自己身体有病为借口，让助手顶替自己前去处理这项事务。同时他也把处理这项事务的具体操作办法在电å话中教给了助手。
192๐o年的一天，美国一位12๐岁的小男孩，正与他的伙伴们玩足球。一不小心，小男孩将足球踢到เ了邻๑近一户人家的窗户上，一块窗玻璃被击碎了。
中央电视台著名主ว持人王小丫，从四川ษ大学经济系毕业后被分到一家经济类报社当记者。可她万万没有想到，报社领导把她分配到通联部去抄信封。整整三个月，她都是在桌案上与信封为ฦ伴。
从此以后，她先后成了文摘版、理论版和副刊â的编辑……
他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐่趣。
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗？”
如果说，出身和学历是走向成功的阶梯，那么เ正确的工作态度就是使你更快迈向成功的助推器。很明显，出身和学历一旦成型，就很难改变，而态度则不同，一个ฐ人的工ื作态度完全可以自己把握。能不能登上成功的巅å峰主要取决于你对待这座山峰的态度。
的确，很多事情我们无法选择也无法改变，但是我们却可以选择态度、改变态度。正如一位哲人所说的：就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏踏实实的态度去工作。
任何工ื作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为ฦ只有这样的职员才真正能减轻老板的负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，就可以腾出来思考别的事情了。
事实上，能够做到这一点的人并不多。可以这样说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。
（3）时刻勉励自己
老板成功的原因就是一步步积累็，从不满足。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己้不要躺在安逸床上睡懒โ觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会就会很快垂青于你。能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能成为ฦ其中一员，当然就会有很大收获。