正如路万里在刚ธ报到เ会议上所说的，振兴六公司的第一要务就是－－高扬起经营这个龙头。他把家里的一切放心地交给了马千里马书记，自己带着几个经营人员踏上了经营展的道路。
路万里心怀忐忑，但表面上依然谈笑风生。在见面会上走了一圈，眼睛一扫，他基本上把此次前来投标的队伍摸了八九不离十，令他不安的是这里来了不少经营场上的劲敌，不算鲁南市交通厅下属的施工队伍，中ณ交第五、中交第一公路工程集团公司就不好对付，且不谈他们的施工能力，单说来的这两支经营队伍就够路万里喝一壶的，这两支队伍的领军人物既ຂ是他私下的朋友，又是他经营战场上强对手。在以往的对垒中几方各有斩获棋逢对手，不知这一次怎么样？
没有多长时间，为ฦ了顺应改革的形势给年轻人加担子，也是为了减轻老同志的工ื作压力，路万里提议，给年轻人加凳子，提拔施工技术科长毛之强为总经理助理，协助周杰分管施工ื生产。这是路万里早就准备好的一步棋。他来六分局以后就调局施工技术处一科科长来到了六分局在施ๅ工ื技术科任高工ื。白晓丹提任总工ื程师后，毛之ใ强自然接替。现在提拔他非常顺理成章水到渠成。自此，周杰才感觉到一种无形的压力在慢慢地迫近他，他欲挣脱，似乎是老牛追兔子－－有劲使不上，狗咬刺๐猬－－无处下嘴。这真是自周杰步入官场的奇耻大辱！他暗暗感叹岁月的无情与残酷，但他不会善罢甘休的……
一次酣畅淋漓之笔，犹如神助，把路万里的画面拓展的如浩荡春风，从头一直到脚般的沐浴ภ，使路万里直呼“爽哉！”
门卫、派出所、后勤管理人员、司办人员，随便任何一个部ຖ门或单位出现这样或那样的事情都好办，大不了撤换人员乃至于撤销一个部门都不会影响大局，公司的工作照样能正常开展，可是所有的部ຖ门或者绝大多数单位都这样怎么办？难道都把他们一一撤掉？！显然不行！企业管理靠的是制度，而制度还需要人来执行。这个“人”，既是具体的，又是抽象的，由此产生了一个ฐ执行力的问题。这个ฐ执行力的关键是什么来着？此时，临报到前，老伙计夏明理的一番企业管理上的宏论在提醒着路万里。哦，他似乎找到了解决问题的办法……
马千里面容一整，“不过路总，你今天不是因为报复的事儿，也是因为上次闹事而来的。我猜得不错吧？！”说完哈哈大笑。
马千里的提升，令许多“有希望”的选手大跌眼镜，但同时使许多人看到了六公司的希望。与马千里一起提升的还有原施工ื技术科科长白晓丹，这是一个ฐ长得眉清目秀的女士，毕业于西南交大土木工程系，年龄有四十岁的光景，那是看过她档案的人告诉他人的，单从长相你还以为她也就三十多岁的样子哪，这是个事业心相当强的女士，也早就经过民意测验“榜ึ上有名”的后备干部。马千里与白晓丹的提拔，无疑使六公司的许多干部精神为之ใ一振，他们不得不佩服路万里的手腕，只说了一句话就把六公司政坛搅得鸡飞狗跳风云莫测，等一些人跳出来表演完了之后，再借用局考核组之手收拾残局，大有翻手为云覆手为雨的能力，也有胸罗奇兵指点江山的策略，连老奸巨猾的周杰，也被他搞得一愣一愣的，最后只有大势已去徒唤奈何的份儿了（但是这个仇他算记下了，这也为他以后对路万里的百般刁难埋下了伏笔）。结论是，此人不可等闲视之。