眼前这两个人本来就不是气势汹汹专为此事而来，不然也不会看见小野寺留奈之后还有心开着玩笑。
因此yakuza的头头们，反而在内部ຖ制定了很多的规矩。
陶知命点了点头：“是的，房子的所有人是我，请放心。”
目前存款正在被大量取出，进入房产和金融市场，日下部濑川他们这些贷款专员已经被安排了很多的任务。
这是霓虹，毕竟不是他熟悉的夏国。
那ว只是个被保护得蛮好、学呆了的废物点心，对社会一无所知。
“这么吝啬，怎么เ会考虑？”陶知命直接就说道，“开心什么啊？那家伙对我夏国后裔的身份有偏见。我为了不让一天的时间白白浪费，才费力地表演了那么久ื。这是我应得的报酬！”
“喂！怎么能这样？”植野洋介刚要发飙，突然又温和起来，“啊……留แ奈酱，你怎么……”
植野洋介：“但是刚才的样子有点恶魔的感觉……”
“喂！开玩笑都不会，问电话也不敢，你应该把我当做榜样才对，怎么能当做恶魔？”
没错，三份，一模一样的。
轮到自己时，进去要先敲门，进了门要先说“失礼了”，等别人确认请坐，还要鞠躬一下感谢面试机会才能坐下，坐也要有坐相。
陶知命笑了笑。
何况来到เ这边，后面有很多事想做，总得要用到เ人。
接下来，是不是会有非常撩人的情节发生？毕竟东京嘛ใ。
这种感觉让陶知命很难受。
山根横久眼神凝重，他旁边的同伴看了他的反应，小声问了问怎么回事，然后朝陶知命投来同样警惕的目光。
陶知命保持微笑就好了。
有趣，山根横久居然会对一个ฐ女人比较恭敬。
那天看到自己在友和的表现，如临ภ大敌了吗？
果不其然，在这么些新嫩的同场竞技中，拥有东大的学历背景、又拥有职场丰ถ富经验和高管视野的陶知命是如同bug般的存在。
更何况，陶大郎的学历背景还是管理学。
面对一些这个领域的问题，陶知命不管是理论还是实际操作，都经验丰ถ富。
上午的这一场初面，居然是多人一起参加的方แ式。
这在陶知命的认知里不新า鲜，但这可是1986年。虽然群面这种形式出现的历史很久了，但真能用好，对面试官的要求其实很高。
不过想了想也正常。住友作为霓虹顶ะ流企业，收到的简历量之ใ丰富，远不是普通企业可比，而且都是顶尖的那一批。
至于面试官人才，这么大的企业，人事部门人员充足得很。
山根横久不幸和陶知命分在一个小组，进了房间之后就努力调整着状态，沉默不语。
整组参与这种无领ๆ导小组讨论形式面试的，一共有8个人。
面试官则有4个，陶知命进门之后，主要的注意力就先放在观察四个面试官上面。
第一个环节是其中一个ฐ女面试官介绍面试规则。
主要就是后面的流程，首先会给每个人1้分钟的时间作自我介绍。随后，这次面试将给出3分钟็的时间让大家看题目并思考。
随后，则是要用5分钟็的时间，让8个人来讨论分配角色。
这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的人相当于就一个题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。
分配好角色之ใ后，就会开始一场20分钟的自由á讨论，最后由报告员花5分钟完成称述。
再之后就是面试官提问题的环节了，提问完面试结束。
陶知命不知道其他七个ฐ人有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊。
群面的坑太多了。
不少人会不自觉地就进入辩论争吵的局面，忽略这其实是一种协作式解决问题的场景，别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制等等各种能力。
面试官介绍完规则ท，自我介绍就开始了。
都没指定从哪边开始，因为这也是考察的一部分。
果然有人想率先表现，因为他刚ธ好坐在那边第一个，顺势就对面试官开口道：“那ว我提议，就从我这边开始吧。我叫……”
陶知行一心两用，这个环节，能准确记住别ี人的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的，还是留心面试官在这些人介绍过程中的反应。
当然，合格的面试官并不会露出过多的神情姿态。
只不过，这个时候毕竟还没有后来那么先进的手段，先用摄像机拍下来，后面再看录像分析。他们多少还是得记录一下的，这就能让人看出一些信息。
听着前面几个人的自我介绍，陶知命只觉得放眼望去，个个都是人才。
自我介绍阶段的扬长避短体现得淋漓尽致。