这场谈话后，李斯特的心放下了一些。他打定主意，这个项目不再像以前一样做甩手掌柜了，他将要求玫瑰和自己้讨论每一个细节，以便做到万无一失。
玫瑰的方案是能够自成体系自圆其说的，李斯特听不出毛病来。他盯着幻灯片看了半天，转头问他点名要求来参加会议的IT经理：“你的意见呢？”
但是在上年度绩效总结的时候，当玫瑰提出希望被提升为ฦ正经理时，他并没有正面告诉玫瑰，她和一个正经理的差距在哪里，她需要改进什么。他滑头地找了一个ฐ温和的借口说，她的英文不够好。
玫瑰表面娇滴滴地道谢，心里直恨得牙根痒痒。
拉拉想，玫瑰本来和王蔷不和，焉有可能不抓住这个具体事例在李斯特面前批评王蔷？
拉拉感到王蔷这个mai1้得不妥，一是李斯特刚了mai1另行指定了专人负责，王蔷马上就给改回来了，众人必定觉得蹊跷，李斯特面子上不好看；二是要马上改回来，也该由李斯ั特或者玫瑰maທi1，而不是由王蔷自己来宣布。
拉拉觉得自己刚ธ到任不久，还远远未到需要走越级申ã诉这步最后的棋子，应该多方设法和玫瑰磨合。
他在dB工作了二十几年，调来中国区并不很久。对他而言，安全地在中国任上熬到退休，是他最重大的战略目标，一切都要围绕“安全”二字。
自由，谁不向往呀，诗人裴多菲说得好：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛！
当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远，熬三个月而已嘛，于是拉拉果真觉得这个痛苦不是那么เ令人望而生畏了。
拉拉本着严密的专业精神澄清道：“怎么样算性骚扰？人家要说是谈恋爱呢？”
海伦傻眼了，骨碌碌转着龙眼核一样的大黑眼珠答不上来。
夏红一拍胸ถ脯说：“怎么不敢！我不说给他听，还浪ฐ费了我的天分呢。浪费天分可是罪过！”
她要打之ใ前，又问拉拉：“哎，你们公司的电话有没有来电å显示ิ的？”
拉拉没数过，直接说：“不知道。”
阿龙颜不悦。
有活干，她就兴奋，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。就算偶尔想想，她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖、年终考核拿个ฐ“excນeed”（卓越）之类的。在职业生涯的规划ฐ上，她没有什么脑แ子，有点傻乎乎的。
比方眼下这个局势，做了两年主管的她目前的底薪约65元，65๓的5%等于325元，这个微不足道的数字和项ำ目需要付出的艰辛之间的差距，和为李斯特安全退休做的贡献之间的差距，和dB中国准备迎接cນeo的任务之重大之间的差ๆ距，她没有盘算过。
拉拉和供应商谈判很在行，因为她的注意力在那上面。而关于自己的前程、收入等等，她没有想过要在什么时机和老板谈判ศ，也没有想过自己的筹码有多重，更没有想过，作为一个ฐ主管级的员工ื，她可以干脆ะ娇滴滴地说自己干不来一个ฐ经理的活，至少提一提自己้没有把握干一个经理应该干的活