从书中ณ，我看到เ了华人首富李嘉诚没有很高的学历、台湾企业经营之ใ神王永庆没有很高的学历，比尔·盖茨是世界ศ首富也没有大学毕业。
我甚至看到了一个市场调查，调查“成就高低”和“学历高低”的关系，后来调查的结果是有高学历的人成功，也有低学历的人成功，这中间根本没有差别ี。
清崎先生说，他和他太太从现在开始停止工作的话，他们能ม生活多长时间呢？答案是一辈子，所以他们非常富有。
这个观点把我一下子敲醒了。
吴士宏小姐是一个雇员，是一个高级雇员而已，是赚钱工ื具里的一个ฐ螺丝钉，一个比较大的螺丝钉ล而已๐，连她自己也承认当一个打工仔毫无累积性。
当你离开公司的时候你创造的一切资源都不能带走，全是属于你的企业的。
我在努力工作，每一分、每一秒只做有累็积性的事情。
就象大家所看到的这本书，它可以在每一个读者手中ณ传播我的思想，而我不用额外的去做其他的工作。
写书只工作一次，却可以收获成千上万的工作，发挥成千上万次影响力，这叫做有累็积性的工作。
我从25岁开始创业的时候，每一天都要和我的员工开早会，培训他们，由于我有很好的培训才能，所以几乎没有一个人可以代替我的早ຉ课工作。
当我知道什么เ叫做累积性之后，我把早课全都拍成vcນd，这同样能够培训员工，而且变得更有累积性了，因为当我做完这些早课之后我就不用再重复做同样的事情了，这些vcນd可以帮我工ื作，而且可以在不同的分公司培训我的员工。
这也是有累积性的工作。
做事情的目的一旦搞清楚，做事的方法就不一样了。
你的工作是创造一个ฐ赚钱机器，你工作的目的是为了以后不用工作，获得自由á。
当然在你获得自由之后未必就停止工作，我现在还在工作，当你成功之后，你就不会为ฦ了钱做你不喜欢的工ื作，你会去做你真正喜欢的工作，这就是获得自由的好处。
4朋友改变
我跟以前的朋友谈话的时候，如果他们是雇员，他们就会常常跟我谈他们要去另外一家公司面试，可以有更高的收入，更好的福利，他们之ใ间在一起讨论自己的休假，他们在结婚的时候可以分房子，他们有劳保，退休金……
如果你一天到เ晚只交这些朋友，你很容易有和他们一样的思想，比工资，比福利，比待遇。我也有很多小企业主、销售高手、自由业者、专家类的朋友，他们在一起总是在说我们公司给的提成比较高，我的业绩比以前更好了，我的行程表又排满了，我的出场费又增加了……
如果你总是和这些靠自己赚钱的小企业主在一起，你的思想就和他们一样，变不成大企业主、投资者。
记得有一次，我和我的一个ฐ朋友吃饭，他是拥有3000่多员工的大企业主，我问他用什么方法保留แ了这么เ多的员工，难道不怕薪水发得太多企业倒闭吗？他说：“我雇佣的人越多，我的收入就越高。”
我问他：“你是用什么方แ法留住人才的呢？”他和我分享了他的财务顾问设计的薪资方法，这套薪资方法可以留住任何员工，让员工工ื作的时间越来越长、业绩越来越好、完全不想离开公司，原因是他设计了一个很好的薪资系统，给员工带上了金手铐。
我学会了这个方法立即用到了我公司的管理上，我发现效果非常好，这就是和大企业主ว交往所能够学到เ的东西。
我跟很多这样的大企业主谈话，他们总是在说最近又聘请了一个总经理，又成功拓展了三个分公司，公司准备融资了，公司在银行贷到เ款了，公司在三年之ใ后就可以上市了……
大企业主ว们在一起谈大企业主ว之间听得懂ฦ的经营管理的话，如果你不交这样的朋友，怎么能ม学会这样的思想呢？又怎么เ能ม变成这样的人呢？
你永远和现在的朋友在一起，你永远学不到เ另外一个世界ศ所在谈论的事情，如果你只会拿着简历表去应征工作，你永远也看不见那些审查你的老总，你永远也不明白为什么เ他能ม够坐在桌子的另一端聘用你工ื作？
我父亲在我十多岁的时候常常问我，你为什么要做没保障的销售工作呢？你为什么要在外面创น业？那样风险有多大啊？你为什么不去找份稳定的工作呢？
当时，我在想，我去找工作，为什么老板不去找工作呢？如果我去找工作，那老板就可以不用去找工作了，因为我为ฦ他工作、替他赚钱，这样一来，他就不用工作了。
当时我不敢把这样的话告诉父亲，但是我在心底觉得我要学的是坐在桌子另外一端的老板，怎样去面试人才，怎样去选拔人才，怎样去培训人才，怎样去激励人才，让人才为ฦ我做事情。
这样的思想让我接触到เ了这样的人，让我学到了这样的知识。
我也做到了这样的事情。
我跟我的亿万富翁的朋友在一起的时候，他们常常谈论说，有多少资金在股市里面，只要打一通电话，让别人买进股票，一个ฐ抉择就能够赚5