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“那你也不能连确认书都不让人看完了就逼着签字啊，哪有你这么เ做销售的啊。”包轩故意不依不饶的说道。
见自己的话术未能见效，营业员小伙索ิ性拿出真诚道：“的确，是我错了，但是您的担心真的是没有必要的，产品肯定没有质量问题，就是我惹您不高兴了，要怪您就怪我，千万别ี怪产品。”
人是日出而作、日落而息的生物。一天二十四个小时，如果睡眠时间需要七小时的话，那么一百年大约就是一万零六百四十六天。再减去这些时间的话，还剩ທ下只有大约一万零八百五十四天。
这还是在包轩能ม够活到一百岁的前提下。
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“来的够早的啊，我以为我到的就够早了。”方婕似乎ๆ也是个ฐ开朗型的女孩，昨天面试的时候一脸的严å肃，今天再一见给人感觉也蛮有亲和力的。
“这就是以后带自己的师傅吧。”包轩自己内心暗道。
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很多企业都将薪水问题写入员工ื守则，规定员工在入职的那ว一天就接受这一条明文规定：不要把自己้的薪资随便泄露给他人，也不要去打听别ี人的薪水。
因为ฦ，如果在激烈的竞争环境里口无遮拦地说出自己的薪资或打听别人的薪资，会很容易形成谣言，可能就会导致恶性竞争，破坏良好的人际关系和正常的工作。
也正是因为这些原因，所以不建议和同事之ใ间谈论有关薪资的话题，因为ฦ好奇往往会带来失望。由于公司和他人心里的种种考虑，薪资问题便蒙上了一层神秘而朦胧的面纱，你想知道，却又不能去揭开，揭开之后所得到เ的又不是自己希望的答案，知道的越多未必就是一件好事，或许除了情绪波动外，毫无任何意义。
既然当初ม选择了这家公司，并且想留在这里工作，就说明当初ม已๐经接受了这家公司给予的“价位”，如果觉得这个“价位”与自我创น造的价值不匹配的时候，也只需直接找负责人谈加薪即可，或者直接离开。总之没有必要去向身边同事打听，即使面对同事的询问，也可以给与正面的拒绝，这没有什么不对。
其实，薪资的多与少都是老板说