“不知道。”这一回包轩干净利落脆ะ的回复了一句，不卑不亢，但是却略๓微挺直了一些腰板，这不t话吗，如果知道的话还用得着废这么多话吗？如果刘彤真的能指出他所犯的错误的话，他包轩也不是不能ม道歉的，可是此时，爷们还是要有个ฐ爷们的样。
没太注意包轩的此时的变化，刘彤自顾ุ自的说道：“昨天的事是我交待你去的，你办完了事为ฦ什么不向我汇报？你知道我为了等你的电话在办公室里干坐了多长时间吗？”
变化有两个，第一是林康的职能部门由á八部ຖ一室改为九部一室，在原有的基础上新า增加一个采购部。
第二个变化是公司收购了一批零售药店，总共十家门店，分别坐落在北京的东城、宣武以及朝阳三个ฐ区内，值得一提的是，对于这十家门店，公司施行的是“一国两制”的管理理念，原先门店名叫安慧康评价大药房，现在虽然收购过来，但是名称依然不变。
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包轩被刘娜的话给说懵了，听说对方要办离职手续，包轩下意识的看了一下方婕，然后便是准备从文件夹里取出离职手续的相关表单，但是包轩的行动却是被方แ婕给制止了。
“您好，您是仓储部的刘娜是吧，是这样，公司规定员工离职首先要向部ຖ门主管申请，而不是本人直接到人事部来。”方แ婕微笑的对刘娜说道。
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看书自然不用说了，各种经验类和工具类的书籍，只要是对工ื作有帮助的包轩全都购买。
工作中，包轩以前因为ฦ没有管理时间的意识而经常忙得不亦乐่乎，而最近发生的一件事情更加让包轩理解管理时间的重要性。
临ภ近过年，林康公司总部ຖ内很多部门都处于一个松懈的状态，可是唯有人事部ຖ和财务部还在忙得团团转。
财务部就不用说了，各种账目的核算，票据的结清，以及相关的数据统计令这个清一色的“女子军团”整年不得消เ停。
人事部ຖ的工ื作就比较固定，培训方面已经没有什么计划了，因此苗国的工作可以暂时停一停。而由á于临近过年，很多应聘者也都回家准备过年，上网投简历的人几乎没有，因此方羽那边的招聘工ื作也暂时可以缓缓。
这样一来，包轩和岳冬冬这边的工作就相对忙一些，至于方婕那ว边，包轩从很早ຉ开始就不知道方婕主ว要负责什么เ工作了，只是时不常的被刘彤派出去办些事情，对此方婕也是非常有职业道德的概ฐ不透露，搞得挺神秘兮兮。
岳冬冬也是经常外出，因为林康的社ุ保工作是委托一家代办公司负责，因此岳冬冬每个月都少不了要提交材料é给代办公司，况且林康公司内的裙带关系可不像表面那ว样简单，突然做社ุ保增加或减少的情况也是屡见不鲜。
那ว天，包轩将所有在职员工的在职年限统计上报之ใ后等待年终奖审批。2๐009年底入职的包轩混到现在也有一年多的时间了，按理说包轩已๐经可以享受年终奖待遇了，可是令他失望的是，公司的在职年限是按照转正时间算的。
包轩是2009年1้2月份入的职，经过两个ฐ月的试用期，201้0年的2月份包轩才转正。而现在才是2๐0่11้年1月份，较真算起来的话包轩的在职年限并未满一年，因此包轩今年无法拿到期望中ณ的数额。
如果是四舍五入的话，表格上现实的包轩在职年限的确是一年，可是似乎刘彤也意识到了这个问题，因此叫包轩重新统计，体现出来的数值要求保留小数点后面一位数，这样一来，包轩在职年限就变成了0่。9年。
统计完员工在职年限后，包轩还要统计一下全年的入职率和离职率，之后还要整理一下全年的考勤情况，请假超过规定天数的要标注，另外，还要将即将退休的人员名单列ต出。最麻烦的就是统计劳动合同到เ期人员，不仅要拟订新า的劳动合同，还规定必须逐个叫到人事部ຖ续签，如果有事外出或者请假的还要电话沟通再约时间……
工作仿佛永远也忙不完。
原本就带着不满情绪工作的包轩遇到了令他十分困惑的事情。
正当包轩赶制一份报表时，质管部ຖ的万兰突然来到เ人事部，一进门万兰就火急火燎的说道：“包轩！麻烦你件事，我