在一次企业老总的沙龙上，有两个老总谈起跟随自己十几年的秘书，其中ณ一个说：“她的脸上都跑出皱纹了，反应比以前差多了，总是丢â三落四，下个月，我要把她换掉。”
另一个ฐ却说：“我的秘书最近经常出错，不过．看到她脸上的皱纹，就觉得又好气又心疼。”我觉得第二个ฐ人的话很奇怪，追问道：“心疼什么？”他说：“想想她从二十几岁跟着我，辛辛苦苦地磨了十几年，一转眼都快4๒0่岁了。”这两个ฐ朋友的秘书，我都认识，觉得她们年龄相近、能力差不多，为什么在老总的眼里，却有如此大的差ๆ异呢？其实，道理很简单，看问题的角度不同。
更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己้的岗位做起，企业的发展和壮大需要我们从珍惜个ฐ人的岗位做起。
作为ฦ员工，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活所迫，但真正的动机却是发自个人的内心世界ศ，是心中ณ危机感的驱使，努力工作并不是别ี人勉强你去拼搏，而是你自己内心里有一股潜在的向上的力量，希望自己้活得成功而快乐。
一名三十多岁的普通女职员对“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感有着更深的理解：
胡适《上山歌》中有这样一句歌词：“惟有现在可贵且可爱，应刹那不放松”所以我要告诫目前仍在工作中摇摆不定的员工，请珍惜眼前的一切，珍惜现在的工ื作，好好审视一下自己，去除一点急功近利，以平和的心态去面对现在的工作，始终保持积极进取的态度，你就会感觉到工作着就是幸福。
无论你在政府机关还是在企业里工作，你必须认识到，工ื作岗位不是为某一个特定的人而设置的，它是为那些具备了一定才能而且愿意工作的人而设置的。你可以不珍惜工作，但你应该把你“占有”的工作岗位给适合这个ฐ岗位的人腾出来。有时，你会主动地离开那个ฐ岗位，但更多的时候是被别人请离开的。
不是每一个人都能ม拥有一份工ื作，这是现实情况；不是每一个拥有工作的人都懂ฦ得珍惜自己้的工作，这也是现实情况；生活在社ุ会上的每一个ฐ人都是需要吃饭的，这也是现实情况。我想，第三种现实情况是每一个人都必须面对的，如果你要做一个社ุ会人；第一种现实情况更多是曾经在工作上敷衍了事的人必须面对的；如果你不再想频繁地换工作——辛苦地找，第二种现实情况是即将被工作抛弃的人必须面对的；如果你想拥有自己的那份工作，你如何面对自己的现实情况呢？这全在于你的选择。
现实生活中，有许多人有一份令人羡慕的工作，然而，他们生在福中不知福，不珍惜和热爱自己的工ื作。有的甚至把工作当成了包袱和负担，对工ื作抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟็，得过且过，不尽心尽力尽职尽责。有的人尽管担负着重要的工作，责任也很重，有一定的职和权，自己也口口声声说要如何如何珍惜岗位，干好工作，实际上并没有把心思放在工作上，把精力用在岗位上，他们更多的是贪图享受，按月领那份工资和奖金，对工ื作敷衍塞责，甚至利用手中的职和权去干一些利己损人的事。这样的人，往往自我感觉良好，实际上是在敷衍自己的人生，浪ฐ费自己้的光阴。
珍惜工作不仅是一个认识问题，还是职业道德的基本要求，是一种对人生、对人生价值的认识，是一种崇高的境界和情操。
想要做的太多
贪多的人最难意识到他们想要做的太多，因为ฦ每件事对他们都是重要的，授权、拒绝以及设定优先次序并不是他们的强项。
如果你是一个贪多的人，那么应该首先明确在限定时间内完成任务，什么เ是必须做的，什么เ不是。对任务做通盘考虑，然后做完成它所需要做的事情。
制定计划ฐ
在明确自己拖延工作的原因后，那就制定计划去减少和控制ๆ拖延。可以从安排项目的每个具体任务开始，将完成这个项ำ目所需做的任务列出来，排好轻重次序。完成一个ฐ任务就做一个标记，并奖励一下自己。
从最让人不愉快的任务做起，顺着列出的表单一直做下去，直到简单的任务。每天都完成一些你计划中的事情，并随时把新า的任务和项目纳入计划，哪怕是五分钟内就能完成的事情。
采取行动
在制定一个明确的计划之后，关键是要落实在行动上，否则你到死都会像以前那样将工作无休止地拖延下去。
所以，当你有冲动要把计划付诸行动时，不要放弃。想到เ了就做，做到เ结束为止。
给自己定一个按时完成任务奖，奖励要实际并按事先定好的办。要留意会引诱自己不按计划行事的想法，例如：“我明天再做”“我应该休息一下了”或“我做不了”要学会扭转自己้的思想倾向：“如果我再不做就没有时间了，接下来还有好多事情要做”“如果我做完这个，我就会觉得更自在些了”或“我一旦ຆ开始做就不会那么เ糟糕了”
如果开始动手对你是一个挑战，那么设计一个“十分钟计划”：做十分钟你惧怕的工作，然后决定是否继续。
从现在开始，你就按照上面的方法去做，很快，你在工ื作中ณ会积极主动，并且愿意为完成工ื