潘得富放下电å话就开始后悔：“要是早五分钟็把手机关了就没这差事。冷总也是，星期三才用的文案干嘛ใ不能ม星期一去来干？”
潘得富已经在心里留下病根，一看到冷总的电å话就心跳就加，可是这个冷总喜欢随意布命令，想起啥工ื作来也不管时间是不是合适，他会抓起电话就吩咐。
盛之楠还殷勤地给她倒满，还说：“这是功夫茶，第一次喝有点不习惯。”
艾未来忍着心里的不满笑一笑，接着她就不理盛之ใ楠，她满脑袋都在琢磨这茶和谈判之间的关系。所有看过的谈判书都在脑袋里搜索遍了也没想出来。艾未来忍不住自己说自己้：“实在想不出来了，是不是我太草木皆兵了？——难道他们想让盛之ใ楠晚上睡不好觉？”
典石金说：“第二个三分之ใ一在你老板的眼睛里。
工作价值挖掘法则2
典石金问：“你凭什么这么说呢？
尤心姬说：“因为ฦ我当秘书这么เ久了，我总结了，三流的秘书兢兢业业地做好老板的门童，传话器，记录本，提醒钟和拎包的。二流的秘书除了做好三流的秘书必须ี做的，还要能帮老板设计工作方แ案。一流的秘书除了能做好二流秘书该做的事，还要能ม及时现老板在工ื作思路上的漏洞……”
典石金立即把大家分成三组：“我想请大家一起给对步町ฐ欣的想法进行讨论，看看这个灵感能不能ม变成步町欣的事业舞台。啊，提醒大家一下，把想法都放开，这里可以夸夸其谈。”
三组的想法杂七杂八，没有什么เ建设性。
“我该怎么เ了解你要做的工作呢？”
典石金笑了：“您是老板，您就拿出老板的工作习惯咣咣咣一二三一问就全知道了。”
于是典石金就直截了当问她：“你什么时候认识楚品芝的？”
赵楚潞立即明白典石金想问什么เ：“不光是我们公司眼睛盯着别的公司的人才，现在各个ฐ公司都这么เ做的，比如说医药代表，你看医院里拿个包穿得很象样的都是各个公司的医药代表，这里面还有很多公司的销售经理，他们随时在挖他们看上的陪培养的人，最蠢的公司才花大钱打招聘广告呢。”
典石金故意留แ个ฐ悬念“对不起，记不清了……”
赵楚潞说：“没关系，重要的是我好象已经体会到寻找到เ创业的种子所需要的那种做人和做事的心境……”
蓝开俏一个人又伫在那ว里难受了好一阵。忽然听到手机响了一声，拿过来一看有一个短信，来好一阵儿来。号码是典石金的。
短信
虽然绝大多数老总都没做员工ื的“师傅”，没做“职场导师”，但是天下所有的老总都不会养闲人的。还记得上面提到的那位二合一型的老总了么？我们那ว位老兄有句名言说得极其透彻：“好多员工ื都有一张漂亮的嘴，就象蚂蝗一样死贴在自己้企业的身上，没做出什么成绩反而吸走一个又一个月的薪水……”
因为很多老总没心做员工的“师傅”、“职场导师”，有因为所有老总都是要把员工ื变成“奶牛”挤奶的，于是无数老总就自然而然地形成了一种工ื作风格：渴望员工ื能自动成长。
“哪一项ำ？”艾未来抢先问，她比尤心姬更关心这个ฐ问题，做职业经理人一直是她的成长方แ向。
典石金问艾未来：“你猜猜？如果你能让蓝开俏也来猜猜就更好了？”
蓝开俏就把冷商仁让他查看潘得富的事说了。
典石金叹口气：“……”
第二个冲上来的竟然是老同学冷商仁，他热情洋溢地说：“典老师你太不厚道，我请你来讲的时候，你就把干货藏起来，可是你现在又把课讲得这么……”
第七节
典石金说：“她对工ื作、对公司都很不熟ງ悉。”
‘怎么可能ม？你可别这么和她开玩笑，她会急的。“
学生说：“这回真的满了。”
老师又拿出一些盐，撒在杯子上的盐又融化了一些；老师再问：“现在满了么？”
典石金慈祥地问：“想想看，为什么เ？”
蓝开俏想也没想就很自信地说：“房价太贵了，没有那么多人买得起！”
横批是：不服不行”。
好些人异口同声把不服不行说出来，然后引一片笑声。
蓝开俏拿出一些文具来，这些道具能让她很自然地出现在各个ฐ办公室里。
虽然她昨天统计过一次了，可是她一下子找不到更好的借口，就只好再拿出这个“法宝”啦。况且昨天只统计了几个办公室，她完全有理由说：“啊，昨天我没统计完，原来你们这里我来过了。”
这话让蓝开俏砰然心动。
婚介大姐说：“如果你同意见面，我们可以立即通知她。”
职场里有一个ฐ“交椅法则”：坐在不同的岗位上自己就值不同的“钱”。岗位大约分三种
一号交椅：自己只要属于企业里可有可无的那ว类人，这时候不管自己心里多有才，自己้的工资在很长时间内都只会在很小空间里爬行；不管自己้怎么争取，前景都难改变。——如此不妨扪心自问一下，如果自己้离开了目前的岗位，地球还转不转？
典石金立即接过话：“看看，自己้给自己้下套了吧。谁说三星的宾馆不能拿出五星的服务？你还记得从你们宾馆出去的那个ฐ赵楚潞么เ？她现在就在一家三星宾馆做公关部主管。”
艾未来听了有点惊讶：“你说胖哥单青骄的女朋友？她都是主管了？她在我们这儿的时候只是个小服务员。”
典石金说：“城市里都有自己的地图，让人不迷路；职场里是不是也该有个地图，让人少困