典石金赶紧ู问：“我这里真的在忙，你有什么เ事你就请直说……”
盛之楠说：“我就是好奇。你的讲座咋弄到我们食堂放了？你不怕大家吃不下去饭？”
终于上班了
从此有自己的收入，不再向父母伸手；
游总刚让人把典石金的策划ฐ文稿写成海ร报，潘得富就来了。还没到门口潘得富就听到了游总那ว独特的牢骚。
多数老板都有的牢骚
可是我也很明白的，给老板打工可是又不能ม紧跟老板的工作思路，这是要犯职场大忌的。
后来我学聪明了，只要他一下完指示，我就赶紧把他的话概括成一二三，然后在他赶我们回去工ื作前请教他：“您说的是不是这个意思？”——这么一来，我的工作从此就轻松多了。
潘得富连忙应声：“是，是，是，juliaທ，我能听懂ฦ你的话。我有类似的体会。喜欢产品和热爱产品产生的心理感受是不同的，做出的策划ฐ方案也就相应地不同，然后业绩和奖金也都不一样……”
第五节
企业里的财富分配定律与第五类人
老职场都知道企业里有个企业里的财富分配定律——
企业里的第一财富是属于老板的；第二财富是属于老板喜欢的那群手下，第三财富是属于能出业绩拿提成的那群人，第四财富是属于有机会从企业身上揩油的那ว些人。
其他的人叫第五类人。这类人都是工作一辈子，饿不死但是多挣点钱很难的人；这类人中很多人又叫职场跳蚤，一辈子跳槽无数次，失望无其数；而且这类人的人数最多，你看现在一年毕业的大学生就是6๔0่0多万……
蓝开俏就是一个典型的第五类人一晃儿就到了晚上。艾未来把蓝开俏妈妈写给她的信拿给盛之ใ楠看，信里老人家很希望蓝开俏回家乡去工作和结婚生子，希望艾未来帮着劝劝。
艾未来眼睛盯着信摇头：“蓝开俏铁了心留แ下来，再把她父母接过来。咱们还是劝劝她在甲中庸好好干吧。我觉得海ร报上的职位她一定要争取，不然就咱们公司，升职猴年马月才能轮到เ她。我这么努力不也是好久都没升半级？”
盛之楠说：“劝人的事好说难做。”
艾未来不高兴：“一个ฐ大男人，说话磨磨叽叽。帮不帮是你的事，做不做是人家的事，你把你这一环节做好就行啦。”艾未来差点就多说了一句，“怪不得你没提上副总？就是你没把自己้这一环节做好。”这话幸好没说，不然就伤了盛之楠这种男人的自尊。
盛之楠最怕自己้的新娘子不高兴，忙解释：“在企业里找职位就和找对象一个意思，都要靠点缘分。有缘就升官容易，没缘却想当官就要多走不少弯路，多经历不少事……”
艾未来还是一根筋：“你倒底帮还是不帮。要帮就多说点有道理的话，不帮就把嘴闭上吧，用不上的道理和歪理没什么区别。”
盛之楠服软：“帮，一定帮。帮她还不容易么？”
艾未来提醒她：“别吹牛。”
盛之楠说：“她在我手下干那ว么久，我还不了解她？蓝开俏这种类型的员工心里装满了主见，你不把他的主ว见倒空，她是听不进你的话的。”
艾未来又有点不满意：“话说得那ว么เ文绉绉，你直说她极端自负不就行了么เ？——不过呢，我这个同乡妹妹是有点自负。”
“不过自负的人一旦调整过来，就会在上进的路上一样自负。很多做出大事业的人都是那种在上进的路上很自负类型的人。“
艾未来说：“这才象句人话。”
听到表扬，盛之楠想更多表现一下：“如果我能拿出心情和时间来调教蓝ณ开俏，那ว很容易的。只要找到一根针ฤ一刺她拿自负的心思，她的自负就象漏气的气球……”
“……”
看艾未来没反应，盛之ใ楠以为她又在觉得自己้吹牛，立即说：“我没吹牛。你看蓝开俏突然被调到冷总那当办公室副主任，这里就藏着一根刺。”
艾未来的眉毛立即立起来：“别ี瞎说。这是正常调动。”
盛之楠用鼻子哼了一声：“她到เ了总经办，徐主任给她安排什么活了？你没见蓝开俏一天到เ晚闲得慌？”
艾未来说：“这有什么？我们企业不就是这个样么？有的岗位忙得要死，有的闲的要命。”
盛之楠说：“差ๆ矣，差矣。这么下去，蓝开俏的职业风险就太大了。”
艾未来有点急：“别危言耸听。一会儿蓝开俏来你别ี胡说八道，别没帮到เ她先吓着她。”
盛之楠说：“办公室的徐主ว任不怎么安排她做事，表面上看是讨好冷总，既然是你冷总调来的人，我当然不会把她当手下使唤。可是这么一来就坏了。表面看，蓝ณ开俏这么闲无可厚非，可是深入看问题就大了。别人都忙，她闲着，很多人就会往歪里想，话往歪里传。”
艾未来说：“传就传呗。蓝ณ开俏又不是尤心姬，身正不怕影子斜。”
盛之楠一不下心话话题跑偏了：“头长见识短。如果其他同事都用有色眼镜看蓝ณ开俏，企业里有几个人不妨着她？谁还敢和她说心里话？以后她做点啥事