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这些问题如果下级比上级思考得多，
新职位有限，大领ๆ导的亲信会抢先一步把空位填满。在不少企业里，大领ๆ导的亲信和亲戚常常一大把，我们不知道的亲信和小蜜还有一大把，所以如果按部ຖ就班等着升职，升职空间会和小人物的心眼一样很难打开。
于是，不是亲信的员工ื或者不打算成为领ๆ导亲信的员工ื，要想升职必须ี学会“巧妙”地争权。遗憾ย的是，无数员工没有通过巧ู妙地争影响力、争关注点来争权，而是陷入争利ำ和争口气的旋涡，最后闹得上上下下都很闹心。
实际上怎么样呢？职场的路如“单相思”：想起来挺美，实现起来，曲折的地方长长长、迷惘的地方多多多——
工作后，潘得富没到四年就换了四个工作。这四年可把他折腾坏了，其中有半年还成了“蚁族”，住的地方能ม属于自己的领地只有两三平方，上下班加起来两三小时；周围的二三十岁的大学毕业生聚集着七八万，全和他一样：
另一个被海报激出想法的是这个企业的一线员工。在企业里，一线员工ื通常也有个鲜ຒ明的特点：
特点
终于上班了
从此有自己的收入，不再向父母伸手；
从此可以买想买的东西，不再有人管；
从此不需要考试，只需要展翅高飞；
从此有机会成为被人长久羡慕的人物，衣锦还乡
可是没上班多久ื，就有一些迷惘和困惑加挫折长久缠绕着自己，
于是自己就象一盆从住了二十几年的温室里搬到野外的花，象一只从家里跑到露天的小猫，风吹雨打不再是与己้无关的感受；而——
职场中每一个ฐ最自然的感受都是我想不通的难受…
——拒绝、挫折、压力和；困惑是社ุ会给我们最初的风雨，拒绝的次数如雨点一样多……
社会不比家！职场不同情弱者！
此时，这个被海报打动的一线员工叫楚品芝。楚品芝不敢对海报露出太多的好奇，她的同事中有很多“时事评论员”，这些人活着似乎就是为ฦ了不停地说话。这些人话多又不肯重复说一样的话，所以说着说着就会把每一个细小的现当大新า闻添油加醋。
楚品芝在甲中庸上班后，先在客房部ຖ继续做服务员。才上了一年，她就比刚上班时更不知道“为了什么而工ื作？不知道明天该往哪里展？”她觉得自己一到上班时间就象活着的僵尸。
现在，海报搅动了她的内心世界ศ，她忽然觉得眼前出现了新า的生机。接着这个生机点亮了她的内心，她觉得自己有很多素质藏在心里呢，所以她应该可以在这家公司里做得更好。
楚品芝和尤心姬跟在潘得富的后面走进食堂。她们都准备一边吃饭一边把海报上的新职位想想清楚。更多的员工还在聚集在海报前说笑着、评论着；这种时候很多员工都喜欢互为伯乐。只有那个叫蓝开俏的女员工成了过客，她个ฐ子高，所以不用往前挤就能和很多男ç员工ื一样看到海报全文，可是她只是一边走一边扫描几下，根本就没有停下来的意思。
蓝开俏昂挺胸走进食堂，看来这个海ร报无法转化为ฦ她的升职路线图了。可是她后面过来的两ä人人却不这么เ想，其中ณ一个就是蓝ณ开俏被借调到运营部ຖ之ใ前的顶头上司盛之楠，另一个是艾未来。这二人一边走一边都象小鸡琢米，企业有几百人后，官越大就越不容易得颈椎病，因为企业里总有一大批想和他们打招呼的人，还有一批他们必须去打招呼的人，此时这些人的密度特别高。
“啊，这就是潘得富说的那个海报？”艾未来很好奇，“他怎么说这是为ฦ我设计的？没看出来啊？！”
两口子看过海报后，艾未来就想到了蓝ณ开俏：“哎？蓝开俏怎么看都不看几眼就过去了，她该抓这个机会？！”艾未来说到เ这很后悔，后悔前两天蓝ณ开俏担心被裁é员时她多了句嘴：“听说那ว是老板想让大家好好干，故意散步的。”艾未来更后悔她说了这句话：“我们都是总公司聘用制ๆ干部，别怕。”这话一入蓝ณ开俏的耳朵，蓝开俏的危机感立即象肥皂泡一样爆了。
盛之楠听艾未来的话，摇摇头：“蓝ณ开俏的心眼太实，做培训是要与人通心的。其实，我觉得你最适合这个ฐ机会。”
艾未来立即就否认了：“得了吧。我调到เ投资部门这么久，又刚ธ刚ธ进入出业绩的状态，我哪能ม得垄望蜀？”
盛之ใ楠认真地说：“可惜这个位置级别ี太低，如果能给副总的待遇，我就去竞争一把……”
艾未来反驳：“好象不该这么เ想吧。在企业里选择位置不在于职位高不高，在于岗位能ม量大不大？典石金可跟我说过的，我的位置做得好，说不定先一步比你当副总……”
盛之楠：“你就听他吹……”
第二章升职路线图属于有心人：我想要
我想要什么？
别ี无选择。要在一线城市的职场扎根，就必须成为业务精英。