这条职场理念完全是逼出来的，因为：
新职位有限，大领导的亲信会抢先一步把空位填满。在不少企业里，大领导的亲信和亲戚常常一大把，我们不知道的亲信和小蜜还有一大把，所以如果按部就班等着升职，升职空间会和小人物的心眼一样很难打开。
刚毕业时，他的职业理想很简单也很洒脱，他曾酒后充满自豪地对周围人说：“钱不用太多，够用就行，余钱多了不就是纸么？——做个ฐ顺心白领就行，咱也不想当什么官，修炼自己都那么เ难，修理别人肯定更难？——对女朋友要求也不高，会过日子就行，当然性感又端庄更好……”
实际上怎么เ样呢？职场的路如“单相思”：想起来挺美，实现起来，曲折的地方长长长、迷惘的地方แ多多多——
常见的路标如下：
第一，给谁升职、不给谁升职，说白了就是老板一句话的事。这种状况逼迫得我们必须明白：想升职就要先会打工，会打工的人常会设计多个角度冲击领导对自己的旧ງ印象。
第二，领ๆ导最讨厌下级员工象电视机。在自己面前节目很多，可是离开自己้后就啥都没有。
领ๆ导最喜欢下级员工ื长期象机器人。领导有了工ื作思路，员工ื拿出执行力就好了，讨价还价、犹犹豫豫的事少来，就象此时的潘得富一样艾未来没有象典石金期望的那ว样慢下来，她很急，她恨不得“异地红娘”项ำ目立即就开张，然后就赚钱。4过了半个ฐ小时，她估计典石金和游总应该谈完了，就赶紧给潘得富打电话：“我给你介绍一个ฐ朋友，多一个朋友多一条路……”
潘得富找了个ฐ借口，很快就来到游总的办公室办事。
游总刚让人把典石金的策划文稿写成海ร报，潘得富就来了。还没到เ门口潘得富就听到了游总那ว独特的牢骚。
多数老板都有的牢骚
“有一种员工就象老板身上的蚂蝗，专门吸那种名叫薪水的血，表面活干得很漂亮，实在业绩出不来，这家公司混不下去就换另一家，这不是蚂蝗是什么เ？
有一种员工就是企业里的白蚁，专干那种让上级的事业千窗百孔的事；
还有一种员工象三岁小孩，老留下让别人给他擦屁股的工作漏洞……”
潘得富听得心跳加：“游总和谁牢骚？哪个ฐ倒霉蛋撞到游总的枪口上？
就听里面另一个声音说：“您的话理直气壮。从某个ฐ角度上一琢磨也是极在理……”
潘得富心想：“这谁啊？这么เ会捧臭脚？”
一进入中ณ资方负责人游总的办公室，潘得富就看到เ了艾未来想介绍他认识的典石金。典石金的头比五年前少了很多，他本来就把他忘得差不多了，现在就更认不出来这副尊容。潘得富不但对这位雪中送炭的老兄没有一丝感激，反而心里多了狗眼看人低：“这位就是想买我车那个ฐ仁兄？怪不得对我那么大方，看样子就象个暴户！——艾未来一口一个好优秀。就这个ฐ仁兄这幅长相，还算优秀？”
听游总叫“小潘”，典石金立即想起了艾未来车上说的那个潘得富，于是就想起了艾未来的那个“红娘计划”。典石金很有兴趣地打亮起他来，看看他哪一点值得二线城市的好姑娘去爱？”
游总接过潘得富送来的文件，也不留他，随口就给了潘得富交代了一个新任务：把一个ฐ光碟交给食堂反复播放；把一张海报贴在食堂门口。——潘得富此时还不知道：海ร报里有一个新职位，新า职位里藏着“升职法则”。当然他更不知道游总为了增强海ร报内容的冲击力，提前几天就散布起公司要裁员的小道消息。
潘得富见游总让他帮忙，立即露出恭恭敬敬的神态，然后身轻如燕地把“活儿”当“任务”来接了。虽然典石金也在场，他也只是很尊敬地笑一下而已，绝对不多说废话，只是把恭敬做足就行。
潘得富是个与众不同的员工，有时在领导的背后，他的脾气会突然很不好；可是当他的脾气象小绵羊时，他会很用心地经营领导对他的印象。从去年开始，潘得富就不再象很多员工那样喜欢和熟悉的领ๆ导说说笑笑，潘得富觉这么เ“拉近乎”害多利少。
通往升职路线的“隐桥”
小员工最能与大领导通心的工作内容有二。
一：由心而的礼貌；
二：体现在工作细节上的高质量。
为什么เ这两点最能与大领ๆ导通心？因为大领导的心里和眼里不只装着一两个员工ื，于是大领ๆ导对员工ื的印象常来自于“有对比就知长短……”
于此，“有对比就知长短”这句话就成了品质型员工通往升职路线的桥。潘得富的朋友中有好几位已经靠着“有对比才知长短”走出了自己้的新前途。
因为ฦ有这种研究，于是潘得富就不只是在游总面前接任务时才“身轻如燕”，他在路上也不会拖拖拉拉。他知道游总办公室的窗户可以看到他走路的全过程，而游总又是个喜欢站在窗边高瞻远瞩的领导。
潘得富贴海报是要路过员工宿舍的。那是几栋三层的红砖楼。他听见有一个屋里有一些女生在嘻嘻哈哈，他一听就听出了其中ณ的两个人来。这二