第一章职场真有密码吗？
第一节：职场上最宽的那ว条路
人一遇到เ困局，潜意思里就不自觉地期盼“贵人指路”。不是所有小说网站都是第一言情，搜索15๓1+看书网你就知道了。
但是无可回避的现实是：
职场上最宽的那ว条路却只能叫自己拯救自己。
本故事中的潘得富工作的六年，都处在这种状况里。
潘得富年近三十。看“背影”，他很象自信过头的老板；看“脸”，没人敢轻易说他是中ณ老年还是青壮年，——幸好他是男士，要是女士弄了这张未老先衰的脸可咋整？
刚毕业时，他的职业理想很简单也很洒脱，他曾酒后充满自豪地对周围人说：“钱不用太多，够用就行，余钱多了不就是纸么เ？——做个顺ิ心白领ๆ就行，咱也不想当什么เ官，修炼自己都那么เ难，修理别人肯定更难？——对女朋友要求也不高，会过日子就行，当然性感又端庄更好……”
实际上怎么样呢？职场的路如“单相思”：想起来挺美，实现起来，曲折的地方长长长、迷惘的地方แ多多多——
工作后，潘得富没到เ四年就换了四个ฐ工作。这四年可把他折腾坏了，其中有半年还成了“蚁族”，住的地方能属于自己้的领地只有两三平方，上下班加起来两ä三小时；周围的二三十岁的大学毕业生聚集着七八万，全和他一样：
心里有梦，梦着将来能住上一百多平米的大房子；
思路迷惘，一边被迷惘的心情煎熬一边在不甘心中ณ盼着曙光在第五次必须找工ื作时，潘得富成了烙饼，在人生的锅里颠过覆去：一睡觉就老是做恶梦，梦里经常出现前几次应聘时所感受的冷遇，醒后眼前老晃荡那些企业高管们疲倦的眼皮里包着的闪亮的眼睛……
藏在人事总监眼里的密码
做实事的领导，特别是职业经理人，看新า员工的眼光和一般人是不同的。在他们随和、带笑的眼神后面经常藏着一串对普通员工的“成见”，那可是一串严格冷峻的成见，统称为ฦ职业素质n要素：
业务素质的突出点你有么？
主动出击的能ม力你行么เ？
学习力在哪里？
忠诚度具备么？
抗挫折的能ม力磨练出来没？
亲和力、表达力怎么เ样？
设计工作思路的能力在哪个ฐ层次？等等。
——职业素质n要素在人事总监的心里编织成了一张网，筛啊筛，不够格的掉下去，表现突出的被留下来成为ฦ储备人才。
总结了前四次应聘的经验，潘得富领悟了“职业素า质n要素”，接着他恍然大悟：
藏在招聘环节中的密码
“那些hr扫描简历的时间不过30่秒，如果这么短的时间里找不到我的突出点，人家当然不给我面试的机会？！”
“我聘的工作是少不了和人打交道这一环节的，可我展示不出职业成熟度，人家当然不会对我继续感兴趣……”
“我对企业的工ื作岗位没有新า见解，人家当然不给我第三次面试的机会；”
反思了四年的经历，潘得富终于弄懂了这些“职场深处的密码”。
自我充分地打造一番后，他成功地进入了第五家公司。
当时的人事总监游总张着肥厚的大嘴说：“欢迎加盟甲â中庸。“加盟”两个ฐ字从潘得富耳朵直接钻进了心里化成了一颗温暖的小太阳：“真人性啊，对我一个打工ื仔说加盟……”
第二节：职场外的出路
当职场不能出现最宽的那条路时，很多人就会在职场外找出路。于是有个一句经典的口号飘在职场的上空：白天上班挣工资，业余时间挣未来。
潘得富在工作的第五年，开始在职场外找出路
到เ了新公司后，潘得富的职场生涯出现了质变：由á激情型打工ื者变成了“职场老油条”。
这次在新公司打工，他的思维和心态与以往截然不同。他结交了一批想法和做法都很多的新同事。新า朋友带来新า命运。这事还要从尤心姬做伴舞开始——
同事尤心姬除了腰以外哪都胖。业余时间她老往外跑，潘得富一见她那匆忙的身影就想：“漂亮的女生就是一朵到处展示自己的花儿……”
可是有一天他与刚从外面回来的尤心姬擦肩而过时，她身上冒的不是香水味，而是汗酸……
潘得富很奇怪：“上班时julia身上老有香水味，闻得异性心思乱ກ蹿。下了班她怎么เ变成劳动人民了？”
带着好奇，潘得富更多关注起尤心姬。很快就现了原因：
甲中庸公司的老总在“上吊”前很喜欢为客户举办舞会，然后叫蓝开俏和尤心姬去陪跳。老总跳舞的侧影象孕妇，他特别喜欢和自己的员工跳舞，有时他的手指还把舞伴的脊柱当成琴键……
尤心姬和她朴实的父母一样，都很感激领导：“和这么多重要的人物一起工作，那是对我们多么大的信任？！”
接下来领ๆ导给她的