陶知命怔怔地看着她。
你提这个什么意思？
为ฦ什么？
他不是只有21้岁吗？不是大学还没有毕业吗？为什么会让她出现这种面对年长者才会有的一种心虚感。
勤奋的样子，让自己显得如此无所事事。
陶知命出去不久，屋里的电话响了起来。
陶大郎自从昨晚被自己้救下之ใ后，变化真的太大了。
但他也做不到像陶知命一样，很有进攻性地去关注别ี人的私生活，只能压着内心的好奇，准备明天再好好问他。
“真是很少见到เ社长对新า人这么感兴趣呢，不愧是东大！植野君，和陶君一起加入友和吧！”
“……”植野洋介懵圈了，陶大郎今天发挥这么好？
何况看那山根横久在妹子面前还想保持着自己的形象，于是他就更带劲了：“看，不能这么回答的呦。工作是关系到一辈子的事情，就算站在会社ุ的立场，也希望对方แ是把这件事很认真对待的人。如果是很认真对待，怎么会没有问题呢？多少应该问一两ä个。”
妹子呆呆地看着他：“是这样的吗？不会让别ี人觉得麻烦吗？”
陶知命瞳仁一缩，知道这家伙为什么不待见自己了。
怀抱莫名其妙优越感的沙雕。
当然了，针对这种情况，一般也就只是过来高声地“问好”、墙上写点很客气的字这种“恫吓”，还不至于真正搞得血腥。
毕竟人家也是表面上“正经”做生意的会社。
山根横久眼神凝重，他旁边的同伴看了他的反应，小声问了问怎么回事，然后朝陶知命投来同样警惕的目光。
陶知命保持微笑就好了。
有趣，山根横久ื居然会对一个女人比较恭敬。
那天看到自己在友和的表现，如临ภ大敌了吗？
果不其然，在这么เ些新า嫩的同场竞技中，拥有东大的学历背景、又拥有职场丰富经验和高管视野的陶知命是如同bug般的存在。
更何况，陶大郎的学历背景还是管理学。
面对一些这个领域的问题，陶知命不管是理论还是实际操作，都经验丰富。
上午的这一场初面，居然是多人一起参加的方แ式。
这在陶知命的认知里不新鲜，但这可是1986年。虽然群面这种形式出现的历史很久了，但真能用好，对面试官的要求其实很高。
不过想了想也正常。住友作为霓虹顶ะ流企业，收到เ的简历量之丰ถ富，远不是普通企业可比，而且都是顶ะ尖的那一批。
至于面试官人才，这么大的企业，人事部门人员充足得很。
山根横久ื不幸和陶知命分在一个ฐ小组，进了房间之后就努力调整着状态，沉默不语。
整组参与这种无领导小组讨论形式面试的，一共有8๖个人。
面试官则有4๒个ฐ，陶知命进门之后，主要的注意力就先放在观察四个ฐ面试官上面。
第一个环节是其中一个女面试官介绍面试规则ท。
主要就是后面的流程，首先会给每个人1分钟的时间作自我介绍。随后，这次面试将给出3分钟的时间让大家看题目并思考。
随后，则ท是要用5๓分钟的时间，让8个人来讨论分配角色。
这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的人相当于就一个题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领ๆ导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。
分配好角色之后，就会开始一场20分钟的自由讨论，最后由á报告员花5分钟完成称述。
再之ใ后就是面试官提问题的环节了，提问完面试结束。
陶知命不知道其他七个人有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊。
群面的坑太多了。
不少人会不自觉地就进入辩论争吵的局面，忽略这其实是一种协作式解决问题的场景，别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制等等各种能力。
面试官介绍完规则，自我介绍就开始了。
都没指定从哪边开始，因为ฦ这也是考察的一部分。
果然有人想率先表现，因为他刚好坐在那ว边第一个，顺势就对面试官开口道：“那ว我提议，就从我这边开始吧。我叫……”
陶知行一心两用，这个环节，能准确记住别人的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的，还是留心面试官在这些人介绍过程中ณ的反应。
当然，合格的面试官并不会露出过多的神情姿态。
只不过，这个ฐ时候毕竟还没有后来那ว么先进的手段，先用摄像机拍下来，后面再看录像分析。他们多少还是得记录一下的，这就能ม让人看出一些信息。
听着前面几个人的自我介绍，陶知命只觉得放眼望去，个个ฐ都是人才。
自我介绍阶段的扬长避短体现得淋漓尽致。
轮到เ陶知命之后，他一站起来，一米八一的个ฐ头加上新近打理后干净帅气的形象就有点慑人。
“我叫陶大郎，在东京大学学习管理。大一父母因车祸去世之ใ后，就开始坚强地独自生活。因为ฦ花了很多时间进行学习和研究，用来提高自