当美国大老板摊牌的时候，石早有准备，提出辞职。正在石紧锣密鼓地筹备新公司时，收到เ大老板义正辞严的一封信，信中ณ指责石违反公司保密原则，将大量的技术核心机密带回家里，就在家里那台hp笔记本上，还准备将公司的核心人员分批带走另立门户，违反竞业避止协议，而且正和世界著名的风险投资商谈判搞不正当竞争，因此公司将考虑正式向石提出起诉。
石惊骇美国人不仅知道这么เ核心的事情而且还相当详细？纸终不能包得住火，世界ศ上没有不透风的墙，据可靠消息，是黄出卖了石，他投靠美国大老板的条件是要做新的ceo。
职业生涯中我唯一后悔的是离开tcນl。公司品牌、所处环境、工作内容，均非常理想，但我想出去在风浪中增加阅历，临到走前那一刻๑，我仍很犹豫。
我对找我的公司的老板说：“公司员工ื如果知道连汪漪都离职了，对公司和总经理的影响多不好。”未来的老板劝慰道：“事业不带感qing色彩，你和你现在的公司及老板之间不存在人身依附关系。你出来过得好，她会为你高兴和自豪，不在一处工ื作仍可保持密切联系。只要你本身有价值、和你交往能ม给她带来价值，你和现老板将变成战略同盟和平等的朋友关系。你要走自己的路，不能总在老板的羽翼下生存，那ว样你永远长不大。”
上篇
在我身边，出身卑微而大有作为的传奇人物比比皆是。他们中ณ的许多人，现在居住高屋阔室，安坐宝马奔驰，但他们的父母皆属中下阶层。他们青少年时期历尽艰苦，甚至忍饥挨饿，一碟咸菜过一天。在我的职场视野中，我没见过一例经过奋斗ç而未能改善自身境况的。
几位好朋友坐在熟门熟路的餐厅里，没心思吃饭，就为ฦ了多谈谈，听他说说回家不能倾吐给家里人的话。他不由得回忆起一桩桩一件件不容易办但为ฦ公司拼命办成了的事，为工作牺牲了多少和家人团聚的时光，付出这么เ多心血和健康，今天，一句话说让走就走了。大家沉默着。他的秘书眼圈红了。
平常早上该出门上班时间到了，不忍去看墙上的挂钟；远远望见匆忙进出写字楼ä的人，心情沉重：我哪里比他们差ๆ，为ฦ什么我这样不顺利？这就是失业人的心态。
对于个人来说，为长远考虑，不论去职的根源和动机，应给单位尽量留下好的印象，以理性平和的心态和向前看的态度友好道别。走之前应做到：
1．表现出博大的心胸，如果曾有误会或矛盾，以人之将走，其言也善的真诚态度主动解释，用行动化解矛盾争取冰释前嫌，不留แ嫌隙。不乏办离职时猛然相互理解、感情增进的例子，人走情留，为ฦ今后相互扶助留แ下个伏笔。
离职恩怨3
老总对n常流露出不满，合同快到期也不提续签的事，n悄悄找到新า工ื作后向老总告辞，老总心里偷偷儿乐，假装惋惜地让n坐下再谈谈，没想到谈出很多他不知情的内幕，原来n默默地做了这么เ多重要的事情，为ฦ他抹平了不少难事。他竟自以为是地误会了不善张扬的n，到เ此时想挽回也不可能了，咬着后槽牙后悔地说了句：“我真的不想让你走，公司的大门永远向你敞开。感谢你在这里的贡献。”
2．临走前一分钟็也要保持职业化，不可松懈า，应更加敬业、负责任，而且通过具体事例表现出来。有一名老员工ื被劝退，人们普遍认为他不主动，有他没他都一样，没留แ用价值。没想到，他临走时的表现却改变了人们的一贯印象，赢得好评，他把有史以来的档案数据全部ຖ整理出来，做成详细文档，留做以后备用，他并没有摔摔打打或闹情绪。最后，双方珍重道别。
3．不要口出恶言，采取不理智的措施，比如给上级写信控诉、揭老底儿甚至诬陷栽赃，对各方แ都没有什么好处。
4．以情动人，事后弥补。有员工因执行上级的指令，引大老板暴怒被开掉，上级不敢解释，只能遵令执行。员工ื非常委屈，但平静地走了，两个ฐ月以后，见大老板怒气消了，这位员工拿着自己做的厚厚的两本公司业务分析和未来建议向老板认错，同时解释当时责任不在自己，现在还想回来。大老板心里也正后悔，自然同意。
除裁员这条路外，很多时候企业确实没有别的好办法，员工有时不能ม理解。
缺少怀柔色彩的离职事件中，人力资源总监总是逃不过被唾骂、被集体仇恨的命运。20่03๑年，soo震撼性大裁é员，员工ื被找去单独谈话后，仅留有很短的收拾个人物品时间，然后网关和电å话等被关闭。员工一个ฐ个鱼贯进出，一个ฐ个位子先后空出来，甚至整个部ຖ门走空。
京城很多hr收到เ署名“soo员工ื”的控诉email，揭示ิhrd的“不法行为”，比如，私吞员工的赔偿金，以收到贿赂的多少给员工ื定薪等等，信中最后写道：如果你收到署名“张良”soo的hrd的求职信，一定不能录用他！要让他永远找不到工ื作！
不久ื，我在凯莱大酒店的hr周末沙龙上见到张良，他当众讲了这样一段话：
我是农民出身，我们村里家家养羊，每群羊配一只牧羊犬。大山里放牧，狗负责保护羊们的安全，天黑了怕贪恋美景的小羊