她对帕米拉的人品很警惕，同时又打心眼儿里满意帕米拉干出来的活；而周亮，人品倒还行，不搞阴谋诡计，干活却太笨，拉拉尤其受不了他那个ฐ又没本事又自以为ฦ是的劲头，对拉拉顶顶撞撞，对下属也没个好脸色，自尊心强到เ简直不能ม说他一点不是，做他的老板，倒要天天和他陪着小心说话，累人哪。
拉拉知道，自己不能同时干掉两ä个手下，现在的情势，换人很麻烦。拉拉在犹犹豫豫中ณ，先给周亮过了试用期，不久，帕米拉也进入第三月了。
王伟瞟了她一眼不屑地说：“你这也就骗骗群众。你说1้5万，你做一个试试看。”
拉拉说：“只要人均销售做到15万，这15๓万肯定达到เ；要是月人均销售额做不到1้5万，你们就完不成销售指标了，那你们不是有问题了？你们有问题，何好德也有问题了。倒是我，横竖不到เ我有问题。”
所以，她的想法是编制ๆ一个ฐ“办事处管理标准操作流程”（简称sop）出来，目的定义为“规范办事处管理”，大家就没话说了。
她盘算着，通过把销量规定为设置办事处的门槛，既自然淘汰一批目前生产力太低的办事处，也规定了今后新开或者关闭的规矩，同时能激励各地把销量努力做高。
接下来几个回合无非是两人各自阐述为什么应该是对方แ的团队负责这个项ำ目的理由á。
柯必得觉得该讲的理由已经讲完了，李斯特却并不屈服，他恼火地盯着李斯ั特，想用眼神给他压力，李斯特不动声色地fightbຘaທck（还击），和他对着盯。
帕米拉在五一长假前三天突然布置了清理公司仓库的任务给麦琪，要她五一加班。麦琪已๐经预ไ备好了五一长假出去旅๓游，不肯加班。
帕米拉悠哉悠哉道：“那没问题，你五一前能做完，五一就不用来加班。做不出来，就加班。你自己้决定。”
拉拉想了想，问他：“你是急性子还是慢性子？”
周亮说：“有点急吧。”
拉拉一阵心乱，打断他道：“有车来了，我得上车了。”
王伟说：“行，那你到เ酒店再打给我吧。”
李斯特一看这个报告，就明白了两点：一是拉拉进步神；二是王宏基本没有搭理拉拉。
他为ฦ拉拉的聪明暗自点头，也对王宏的防御感到有点好笑。同时，他觉得拉拉这份报告，在对待王宏上，有点咄咄逼人的味道了。
2๐3“youdeserveit”的两种中文解释
拉拉在广州，李斯ั特打电å话和她说了升职变动的各项内容。
李斯ั特下面说出的话，让王宏的大脑แ受到了更大冲击：“不用原来那个了，和玫瑰不同，拉拉的头衔不是‘行政经理’，而是‘人事行政经理’。她的职责，除了对dB在华的三十个ฐ办事处的行政管理，最重要的变化是，她将负责总部以外的区域hRຂ事务，这部分的主ว要职责是：招聘和员工ื关系。拉拉下属的主ว管头衔就像样的由‘行政主管’改为‘人事行政主管’啦。”。
王宏这下真叫“大吃一惊”了，半晌才说：“那ว报告线是怎么样的？”
李斯特心说：晕，又来了！这回连个ฐ弯也不拐，直接就撞上来了。
他耐心地说：“拉拉，你住在广州，这个岗位需要设在上海ร呀。”
拉拉玩笑道：“你不是说我脸色不好吗，早睡脸色才能好啦。”
王伟认真地说：“脸色不好也漂亮。”
他里面穿了件淡蓝色的棉毛衫，外面直接套了件廉价的西装ณ。
这人坐在那儿，身子一刻不停地乱动，不是晃脑袋，就是伸胳膊。
李文华笑着说：“是的，我明白。这样的人，也不是那么好找的。过了您这道关，还得到何好德那ว儿。您知道的，他的要求向来高，有时候咱们千辛万苦找来的人，好不容易过五关斩六将过了相关部ຖ门的关，到了他那儿，嘭一枪就给干掉了。咱们有的经理职位都招了六个月了还没把空填上，用人部门天天催，我这个ฐ招聘经理压力大呀。”
玫瑰下班回家，玫瑰妈妈抱怨着：“家里那么多事情要办，我里里外外忙都忙死了，恨不得长一百双手出来，你怎么这么晚才回来？”
玫瑰敷衍道：“公司里有点事情要处理。”
拉拉不高兴了，说：“那哪里才有意思？”
王伟说：“这里都是跳交际舞的，有什么เ意思。我喜欢disco。”
王伟看她没有马上回答，又补充说：“我今天不累็，饭后保证送你回酒店。”
拉拉被他这话逗笑了说：“您太客气了。我就是觉得老让您请，不合适。”
王伟说：“我又没有说你。”
拉拉忍着气说：“我自愿的。”
拉拉想过正面问王伟这事，终究没有问出口，她觉得如果自己开这个ฐ口，就表明自己้也把双方的关系，认可为ฦ进展到有权利ำ质问对方แ私生活的阶段了。
王伟敏锐地感觉到เ她情绪上的变化，马上追问说：“我什么เ地方แ做得不好？拉拉你告诉我，我才能改进呀。”
拉拉低头道：“不是，我还不确定。再说公司也不喜欢雇员之间生这样的事情。兔子还不吃窝边草呢。”
王伟又好气又好笑：“你这人就打不出个ฐ好比喻，谁是兔子谁是草呀，我们又不是直线上下级关系。”
拉拉没法给王伟一个ฐ说法。
王伟撬不开她的嘴，只得转开头，想想又转回来道：“你不讨厌我吧拉拉？这你总得告诉我吧？”