海伦嘻嘻笑道：“那他们就使劲打私人电话好了。我的经理玫瑰说啦，这叫变相的福利ำ。不过时间长了你就知道了，二线经理哪里有精力打那ว么多私人电话哦——反正，肯定是官当得越大，福利ำ就越好啦。不过，当官也很辛苦的。”
拉拉想想也对，都做到二线经理了，没事打那ว么多私人电话干吗？对比过往服务过的港台企业，要么เ是手机话费的报销额度较低，要么要求员工报销时要提交话费清单。
dB广州ะ办的前台海伦，人们第一眼就能现她是个出众的美女，也随即能ม感受到她与生俱来的广州式的亲切、乐观和不思上进。
海伦是工ื人的女儿，在巷子里长大，工人阶级的无私和乐观对她产生了根本的影响，乐่于助人的评语伴随了她整个ฐ学生时期，而她的易于满足和没有根据的乐观更是达到เ了出神入化的境界ศ，为她赢得了一个ฐ当之无愧的绰号——“没心没肺”，简称“老没”。
阿又和拉拉说：“你知道蓝妮吧？她现在自己办公司办得很好，她原来就是胡总的员工，上海一个ฐ名牌大学毕业的，这人和你一样聪明，胡总培养过不少人啦。”
拉拉不知道蓝ณ妮是谁，她也不关心这个。宝马在中ณ酒附近把她放下，她暂时化险为ฦ夷，迷迷登登地回住处去了，一路上只感觉自己两只脚๐的长度好像不一样，走起路来高一脚๐低一脚๐的。
怎么样的书才算一本好书？
以我个ฐ人来说，我经历过书本年代、电å视年代和网络年代。书本年代，我贪婪的阅读到手的每一本有点意思的书；电视年代，每周六晚上8๖点到เ11้点，我雷打不动的收看各种故事片；而到เ了充斥信息的网络时代，最不缺乏的就是信息了，人们受到เ的是信息甄别ี与筛选的困扰。
自由，谁不向往呀，诗人裴多菲说得好：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛！
当你从十八岁开始，便和一个ฐ不单长你六岁、而且勤于思考的男人恋爱，有时候精神上是很压抑的。拉拉想想从此思想彻底自由了，痛苦当真有所缓解。
研究生男友又建议说：“拉拉你在日历上每天做个ฐ标记，等你划ฐ过三个月，就解脱啦。”
当痛苦有了一个ฐ时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远，熬三个月而已嘛，于是拉拉果真觉得这个ฐ痛苦不是那么เ令人望而生畏了。
研究生男ç友成功运用“oT分析”（指对优势、劣势、机会和威แ胁的分析）说服拉拉，再贡献上第三条计策道：“多参加集体活动，能加良性进程。”
这下拉拉不干了，她反对道：“参加集体活动要花钱的，不如在家看电视看书。”
作为ฦdB的“小资”，也就是“穷人”，“自由”了的拉拉把自己积攒了五年的1้2万元，用于支付了一个价值32万元、面积8平米的小单元的期，从此结束了租房而居的生活。拉拉每天坐公共汽车上下班，精打细算，每年拿出收入的三分之二，用于偿还为期五年的房贷。
这时候，dB广州办行政主管的职位空缺，需要找个ฐrep1at（替补）。hR的人找到拉拉，问她是否愿意考虑这个ฐ职位。
他们看中她，是因为她的能干和责任心已经是被证实的了；她在广州办工作了两ä年，对这个ฐ办事处的人和事也熟悉；另外，这个职位需要一个英语比较好的人，而拉拉的英文在dB广州ะ办即便不数一也要数二了。
拉拉还不懂权衡在核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，她还不知道要紧挨着核心业务这棵大树来展，才不会被边缘化并能最快地展。拉拉只想到一个主管的级别总是比一个助理的级别ี来得高的，而且，不是每一个区域销售助理都能ม有机会转行做另一个职能ม部门的主ว管的。
当时拉拉做了两ä年销售助理，经过两次8%ื的加薪，年薪达到เ七万（一年十二个ฐ月底薪，外加三个ฐ月年终奖金），要是做行政主管，马上就能达到年薪八万五，这笔账拉拉很容易就算出来。
于是，拉拉成了广州美女海伦的主ว管。
她自己้报告给dB中国总部的助理行政经理，名为“玫瑰”的上海ร美女。
玫瑰长得很娇嫩，声音嗲得要滴水。拉拉的声音也嗲â，但是嗲不过玫瑰。拉拉本来有着中上姿色，怎奈上司、下属都姿色上乘，搞得她华光顿ู失。
拉拉一上任，广州办要做一个小装ณ修，她便按照ั公司甄选供应商的标准操作流程，找了三家供应商来报价。经过两周的对比和谈判ศ，她挑出其中最满意的方案报给玫瑰。
谁知玫瑰不由á分说地从上海指定了一个供应商来做，拉拉奉命和这家供应商接洽。
装ณ修就是个考验细节的活，结果拉拉现对方的方แ案总是有这样、那ว样的错误。比如，实地有一个ฐ大柱子，拉拉一看供应商在图上标的位置，就知道画ฑ图的人没有到实地认真丈量，真要按他的图纸去预订家具，到时候那ว个位置的家具根本就摆放不下，还得重买。又比如他们出的图纸上，电源点的位置是离地4๒公分，但是配套家具的挡板却离地仅3公分，要是按图施工ื，电å源就会被家具挡板挡住，必定导致日后使用者要插电源的时候，还得把办公桌先挪