半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究自己้的责任，便以自己已๐经请假为借口，谎称自己不知道这件事情的具体情况，一切都是助手办理的。他想，助手是总裁é安排到เ自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层面前还有一个ฐ回旋๙的余地，假若让自己来承担这件事的责任，恐怕有被降职罚薪的危险。但是，纸是包不住火的，当总裁知道了事情的真相后，便毫不犹豫地辞退了他。
可以说，只有敢于担当起自己应尽责任的人，才是成熟的人，才能ม获得成长。
当时王小丫感觉失望透顶ะ，她不明白大学毕业生怎么能干这个谁都能干的写信封工作呢。虽说一时有些想不通，但她照ั样好好干，每次抄写信封都非常用心。三个月之后，她写信封写得又快又好，一个ฐ人的工作量抵得上别ี人的两ä倍。
后来，领导看她表现十分突出，就主ว动地问她：“想不想干点什么เ其他工作？”
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。
第二种人：得过且过。
所以，身在职场，每一个ฐ员工都要以认真、负责的工ื作态度走好职业生涯中的每一步，只有这样才能ม拥有一个与众不同的人生。当你以对待生命的态度对待工作时，工ื作就会给你同样珍贵的回报。
态度决定一切。良好的工作态度是获得成功的前提，也是让自己้以轻松愉快的心情投入工ื作、积极主动完成任务的先导。本书针对企业员工ื的工作态度和价值观念建设与实践的需要，深刻๑地阐述了态度在工作中的重要性，并告诉了读者怎样才能培养正确的工ื作态度。
“我没有在规定的时间里把事做完，是因为……”
“我没有足够的时间。”
“现在是休息时间，半小时后你再来电话。”
“我没有那么多精力。”
“我没办法这么做。”
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
归纳起来，我们经常听到เ的借口主要有以下五种表现形式。
（1้）这不关我的事
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧ู密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己้承担的责任推卸给别ี人。一个团队中ณ，是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能ม获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能ม力。
（2）我很忙
找借口的一个ฐ直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会现在每个公司里都存在着这样的员工：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎ๆ尽职尽责了，但是，他们把本应1个ฐ小时完成的工ื作变得需要半天的时间甚至更长。因为ฦ工ื作对于他们而言，只是一个ฐ接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。“我很忙”成了他们的口头禅。
（3๑）我以前不是这样的
寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏็一种创新า精神和自动自工作的能ม力和态度，因此，期许他们在工作中ณ做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
（4๒）这件事我不会
这其实是为ฦ自己้的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口只能ม让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。
（5๓）他比我行
当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借口给人带来的严å重危害是让人消极颓๙废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到เ困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“他比我行”，这种消极心态剥ຓ夺了个ฐ人成功的机会，最终让人一事无成。
真正优秀的员工从不在工ื作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到出客户的预ไ期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工ื作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口逃避、推托。
让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到เ努力工ื作中来。因为工ื作中ณ没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！