我来了的这将近一年的时间,旗下的两个ฐ组已๐经完成了3๑6๔o多万的业绩额,与马胖子直接领导下的三个ฐ组平分秋色,马胖子在十分不安的同时,又矛盾地兴奋着。

因为ฦ这意味着他今年的整体业绩将因为ฦ我的到来成功实现翻番的水平,再换句话说,我至少已๐经为ฦ他个人的口袋挣进三十多万的奖金。

我把烟点上,微笑回答他:“还没。马总有事找我?”

马胖子这才把整个身子缩回到门口,接着就踱了进来。他四处打量着,似乎第一次来我的办公室一样:“萧总,这个ฐ财树长得好啊。”

本来我还准备抢个先机,如果这个消息迅扩散,并且得到印证之后,那么众多的竞争对手一定会汹涌而至,到เ时候想做这个单的话,少不了又要一场恶战。

我打开电脑แ,再次浏览几个门户网站和业界的几个知名网站,果然,这个ฐ消เ息已经不同篇幅地在相关版面作了刊登,内容大同小异。

我摇了摇头,登6๔自己้的邮箱收邮件。石方动作果然够快,已经把我要的东西send了过来。我打开后仔细研究了一下,迅把目光和焦点集中ณ在全氏信息集团中ณ国区的营销总监stephaທne(斯ั提芬)身上。

此人中文名叫做周伟建,西安电å子科技大学应用数学专业硕士毕业,曾在朗讯、爱立信等通讯企业从事过研及市场工作,后转型至销售,在孙正义投资的一家软件公司担任kaທ销售总监。三年前过档到全氏集团担任中国区营销总监至今。

全氏集团在中ณ国做得不错,信息安全一向是比较敏感的IT领域,但是作为一家外资公司能ม够接下大量的政府订单,至少说明他们的产品过硬、政府公关能力优秀、销售团队彪悍。全氏中国与赛弗科技一向都是业内的正面竞争对手,尤其是在南中ณ国区,几乎所有的够分量项目都会正面交锋。我想,赛弗科技的老板们不会不认得这个斯提芬周。

目前的局势,消息已经半透明,如果想做这个单子,比谁先到客户那边已经没有太大意义,我想还是找到合适的人选再去找客户的话,底牌会更有分量。

我正看着电脑แ出神的时候,小米端着杯咖啡走了进来。小米的英文名叫micນhe11e,原本是一个Team的见习๤顾问,我来远大之ใ后看她机灵醒目就要到เ了身边做助理,但是从她给我做助理的第一天我就习惯性地喊她小米,一直到เ现在所有的人都改了口。

小米放下咖啡后,将手里的一个文件夹打开,开始汇报昨晚我要她落实的几件事情。

“我们公司的daທTaທBase(人才库)里面完全没有此类didaທtes的资源。另外,赛弗科技的所有背景资料我已๐经整理完毕,项目建议书的草稿也已经起草完毕,核心部分要等您亲自确定。第三,赛弗科技的hRຂ经理陈继玲的联系方式已经拿到เ。”

说完,她把几个ฐ装ณ订好的文件放在我桌上,然后合上自己手里的文件夹说:“至于我们公司之ใ前๩是否与赛弗科技有过正面接触,我现在还没查到。现在ITຄ组的1eader贝蒂刚来不到一年,原来负责IT组的Tracນy(翠西)刚ธ好请了年假回家,目前๩手机还联络不上。”

我皱了皱眉头:“我们的客户档案没有存储备案么?”

小米无奈地笑了笑:“以前的IT组做得十分之差ๆ,贝蒂接手前๩的档案管理这块也๣无从谈起。不过这次等翠西回来后,我会配合贝蒂把以往的档案重整一下,争取尽快恢复原始状态。”

小米出去后,我闭上眼睛思索了一会儿,然后打电话给石方问他跟全氏中国的斯ั提芬周熟ງ到เ什么เ程度,石方说他并不直接认识,但是他有朋友跟他非常之熟,约出来直接谈都没有问题。

我心里大概有了底,正准备收线,石方突然说了一句,其实原来老唐跟这个斯提芬也很熟。

“东楼,你记不记得那ว年深圳有家冠宇公司挖过我们的技术队伍,后来是你找猎头架空了我们的那ว个ฐ项目经理。那家深圳冠宇公司当时的老总,就是周伟建。”

我的思绪随着石方แ的这句话“唰”地被拉回了三年前的时空。

当年的盛世软件在一路高歌前行,项目的增多加大了人员招聘的工作量,人员的流动性也随之ใ开始增加。一位技术骨干在最紧要的当口提出辞职,我苦口婆心地劝解却收效甚微,最后那位项目经理只是很勉强地说他再考虑考虑。

我到เ现在仍然记得我故去的朋友,天下投资的谭剑铭当时跟我说的一番๘话:“我知道在人力资源方面你是专家,招聘也好,激励也๣好,职业生涯设计什么เ也好,你比我强。但是,关键时候不是靠这些,是靠经验。我没学过人力资源,但我的公司从来没有缺过人。先,非常时期,你不可能ม用常规手段去招聘。你们现在项目繁多,最缺的肯定不是应届毕业生这种生手,而是熟ງ练工ื人,有一定开经验的程序员甚至是项ำ目经理对不对?这些人哪里有现成的?当然是同样做这些项目的公司!看准之ใ后,把竞争对手整个技术团队挖过来!釜底抽薪,一举两得!”

他建议我找一家猎头公司去运作此事,并且要开出高薪。告诉猎头那边,让他们