李斯特和玫瑰谈话，告诉她，怕她忙不过来，建议调拉拉过来协助她。
这场谈话后，李斯特的心放下了一些。他打定主意，这个项目不再像以前一样做甩手掌柜了，他将要求玫瑰和自己讨论每一个ฐ细节，以便做到万无一失。
玫瑰刚踏进房间，李斯ั特就满面春风地说：“hi，Rຂose!ำIhaveaທgoodnesforyou（玫瑰，有个好消息）！horapromote（提拔），你将由助理行政经理被提升为行政经理，这是公司对你的专业和贡献的认可，恭喜你呀！”
但是在上年度绩效总结的时候，当玫瑰提出希望被提升为正经理时，他并没有正面告诉玫瑰，她和一个正经理的差ๆ距在哪里，她需要改进什么เ。他滑头地找了一个温和的借口说，她的英文不够好。
同事说：“玫瑰自己去北京谈的。”
拉拉想，玫瑰本来和王蔷不和，焉有可能不抓住这个具体事例在李斯特面前批评王蔷？
海伦不假思索地说：“那当然是统一的格式方แ便啦。”
拉拉觉得自己้刚到เ任不久，还远远未到需要走越级申诉这步最后的棋子，应该多方แ设法和玫瑰磨合。
海伦鬼灵精一样，见拉拉打完电话脸色不好，在一旁假借打抱不平，火上浇油地说：“拉拉，用这家供应商，到เ时候工ื程质量有问题，还不是你来背责任嘛ใ！”
自由，谁不向往呀，诗人裴多菲说得好：生命诚可贵，爱情价更高，若为ฦ自由á故，二者皆可抛！
海伦拿出电话分机表点了点数字说：“总监一共有二十四位，其中女总监有六位；销售部有三条业务线，其中ณ商业客户部ຖ分为五个大区，有五位大区经理，大客户部ຖ分和公众客户部都分为三个ฐ大区，各有三位大区经理——所以共有十一位大区经理，其中女大区经理有三位。”
拉拉本着严å密的专业精神澄清道：“怎么样算性骚扰？人家要说是谈恋爱呢？”
前途这类词语，对海伦来说太晦涩书面，她觉得在dB当前台就挺好，比到เ香格里拉大酒店当前台强，起码上班不用站着，还不用倒班。
夏红一拍胸脯说：“怎么เ不敢！我不说给他听，还浪费了我的天分呢。浪ฐ费天分可是罪过！”
这么过了两个月，阿一直没有动静，拉拉不仅没有再看到他，甚至没有接触到和他有关的文字，比如《陋室铭》之类的。
拉拉没数过，直接说：“不知道。”
现在时髦说感谢TV，我实在搭不上TVຆ，我想我感谢赐予我经历的生活，感谢亲爱的家人和朋友，还有，建议我写这本小说的王总。
有活干，她就兴奋，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够怎么เ样可以怎么样，她就几乎不想。就算偶尔想想，她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖、年终考核拿个“exceed”（卓越）之类的。在职业生涯的规划上，她没有什么脑แ子，有点傻乎ๆ乎的。
比方眼下这个局势，做了两年主管的她目前的底薪约65元，65๓的5๓%ื等于3๑25元，这个微不足道的数字和项目需要付出的艰辛之间的差距，和为李斯特安全退休做的贡献之间的差距，和dB中ณ国准备迎接cນeo的任务之重大之间的差距，她没有盘算过。
拉拉和供应商谈判很在行，因为她的注意力在那ว上面。而关于自己的前程、收入等等，她没有想过要在什么เ时机和老板谈判，也没有想过自己的筹码有多重，更没有想过，作为ฦ一个ฐ主管级的员工，她可以干脆ะ娇滴滴地说自己干不来一个经理的活，至少提一提自己้没有把握干一个经理应该干的活