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第十一章 大胆改革

第二条罪状:做市场太盲目。樊帅没有经过详细的市场调查,只是到部分经销商那ว里看看销量,就盲目的指挥业务员如何做市场销售,结果使市๦场退化,失去一些市๦场。

他说:我到了北京。

林玉竹怕把正经事耽误了,便对她说:“你先呆着吧,我先到那边看看,过一会再来。”

赵雅儒与韩雪正欲进入,却被蒋闻挡在浴池的门口,他笑嘻๵嘻的看着她们。

林玉竹忆起萧总出事前与他最后一面是在供应科。

经公司领导决定,于今天下午将张俊才调入供应科,望部ຖ门领导妥善安排。

樊帅๩和朱萍萍的爱的整个过程是非常完美的。如果硬要说有美中不足之处,那便是朱萍萍未现红,她在此前可能已不是处女,至于什么原因,樊帅没有问,他对此并不十分关心,毕竟他的目的已达到,他得到了她。

“你看是面不合格,还是油的质量出了问题?”

鑫源调料酿造有限公司

林玉竹与于永贵初次相见已经是一个星期之ใ后的事情了。在这一个星期里供应科的门总锁着,他每天总是先到供应科门口徘徊一阵,然后来到办公室,办公室的徐艳丽再让他去方便面库房剥ຓ面块。

于永贵组织召开的这次会议是十分有意义的,这次会议作出了三个重要决定。一是业务划分两大区域,分别ี有两个区域经理负责两大市๦场。这两ä个区域经理又是由公开贴出的《竞选区域经理通知》揭起者担任,他们的工资按销售额取提成。于永贵制定的这个销售提成利润๰空间很大,比起萧劲松的“定额销售方案”要容易得多。二是生产车间实施效率工ื资与保底工资相结合。给车间主任规定生产指标,完成每星期指标才有保底工ื资,效率工资指的是在此基础上计件提取的工资。三是供应暂时由许满义配合林玉竹管理。于永贵则主抓销售,言外之意他是副总经理兼销售经理。

在这次会议上,于永贵几乎让在座的所有人都言了,唯独没有让林玉竹言。林玉竹别提多郁闷了,就拿起笔来做笔录,人们言的间隙时而传来林玉竹圆珠笔飞地划ฐ过笔记本的声音。后来他的圆珠笔不出油了,他干脆不再做笔记,一心听别人言。

会后,于永贵问他写了“会后感”没有,林玉竹惊讶的问:“没有人告诉我呀。”于永贵说:“还用人告诉?快去写。”林玉竹问:“写什么เ内容啊?”于永贵生气的说:“还大本毕业呢,让你看看人家怎么写的。”他说着拿出交上来的几张纸递给林玉竹看,林玉竹简单的看了一遍,只见每人写一页ษ纸,大都语言粗糙,内容空洞,言之ใ无物,更谈不上文风了。便对于永贵说:“好,我这就去写。”

人们都说春雨贵如油,可是有时春雨下起来也๣是很急的。林玉竹返回南屋才到一刻钟时间,春雨就下起来了,春雨大约下了一个钟头的时间,林玉竹就放下笔从座位上站立起来,他把写好的材料,夹在一本书里,向北屋供应科冲了过去。7788๖xiaoshuo

当他从书๰里拿出那几张刚ธ写好的材料交给于永贵,他看到เ了于永贵的表情是深沉的,还有坐在他身旁的周天宇表情十分吃惊。于永贵数了一下一共十张aທ4๒纸,他在思考,能够在一个小时内写出满满十张aທ4纸的材料é的人能不能算人才?他看过一遍后,递给周天宇,微笑着对林玉竹说:“行了,你可以走了。”林玉竹从供应科走出,于永贵的笑令他感觉很不自在,他也说不清那种复杂的笑是什么意味。

然而,绵绵的春雨很快就冲淡了他的思绪。他还是很兴奋,他清楚自己是怎样在那么短的时间里写出那么长的材料,那是他多年来知识与经验积累的结晶。他不会忘记他写的材料上的题目是《论现代企业管理》,这是他理论与实践的结合。

他望着急落下的绵绵细雨,心绪起伏不断,他在想:这次会议对我来说是一次机遇,我一定要为把鑫源公司展成集团化企业而努力。

在这次会议后,于永贵让林玉竹和新来的助手许满义แ一起搬到南排平房里的总经理办公室,他把供应科的门牌与总经理办公室的门牌调换了一下。经过争取,林玉竹不仅有了自己的办公室,还获得了供应5oo元的批准权。尽管只有5oo元的决定权可是它的意义却不一般,这意味着林玉竹在供应科的地位有所提高。虽然大事做不了主,小事却可以独自解决了