现在，道尼斯ั已经成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总经理，他之所以能如此快地升迁，就在于每天驱策自己้多做些工ื作。也就是说，他在遵从“每天多做一点点”的工ื作准则。
英特尔总裁安迪&ุ#8๖226;๙葛洛夫应邀对加州ะ大学伯克利分校毕业生表演讲的时候，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别ี把自己้当成员工——应该把公司看作自己้开的一样。”
英国画家雷诺兹在谈到เ天才时，说道：“天才除了全身心地专注于自己้的目标，进行忘我的工作以外，与常人无异。”一个人的成才，天赋、环境、机遇等因素า固然重要，但更重要的是勤奋。缺少勤奋的精神和态度，哪怕是天资奇佳的人也只能ม一事无成；有了勤奋的精神和态度，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能攀上高峰。命运掌握在勤奋之ใ人的手中ณ，即使我们的天赋比别人稍差一些，但我们的勤奋会在日积月累中ณ弥补这个ฐ弱势。相反，天赋过人却从不努力的人是没有希望成功的。
而且我们应该要明白：既然你们选择了这个ฐ职业，选择了这个岗位，就必须要接受它的全部ຖ，而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐่。
“我曾经也争取过，但是我不认为ฦ那ว是一种机会。”劳尔依然愤愤不平。
有些人，当企业需要他们挥思考力和创น造力，为ฦ企业献计献策时，他们无动于衷、一言不；而当企业决定了行动方向和计划ฐ后，他们却又无理地抱怨这个行动计划ฐ如何糟糕。接下去，要么按自己的意愿行事，要么เ干脆ะ应付了事。这种人处处与企业格格不入，毫无服从意识。
“我没有足够的时间。”
半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究自己的责任，便以自己已๐经请假为ฦ借口，谎称自己不知道这件事情的具体情况，一切都是助手办理的。他想，助手是总裁é安排到自己้身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层面前还有一个ฐ回旋的余地，假若让自己来承担这件事的责任，恐怕有被降职罚薪的危险。但是，纸是包不住火的，当总裁知道了事情的真相后，便毫不犹豫地辞退了他。
不光如此，未雨绸缪也是你需要改变现状的原因。现在越来越多的人感到เ自己้所处的职位有点像鸡肋，食之ใ无味，弃之可惜。在这个ฐ职位上虽然已๐经做得很熟了，但跟别ี人比起来不具备竞争优势，这个ฐ工作的技术含量又不高。这时候，你就该自动自地想办法改变自己，给自己充电，学习些相关知识；或者往其他的部门转移，给自己้寻找一个展的空间，不要得过且过，明知道头上悬着一把达摩克利ำ斯ั剑，还被动地等着通知走人。
当时王小丫ฑ感觉失望透顶ะ，她不明白大学毕业生怎么能干这个ฐ谁都能ม干的写信封工作呢。虽说一时有些想不通，但她照样好好干，每次抄写信封都非常用心。三个ฐ月之后，她写信封写得又快又好，一个人的工作量抵得上别ี人的两倍。
来自哈佛大学的一个研究现：一个ฐ人的成功，8๖5%ื取决于他积极主动的态度，而只有15%取决于他的智力和所知道的事实与数字。在工ื作中，当我们没有更多更明显的优势时，那ว么เ正确的工ื作态度就是我们最大的资本。
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。
男孩说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”
所以，身在职场，每一个员工都要以认真、负责的工作态度走好职业生涯中的每一步，只有这样才能ม拥有一个ฐ与众不同的人生。当你以对待生命的态度对待工ื作时，工作就会给你同样珍贵的回报。
“必须得这样，不可能ม有别的方แ案。”建筑师和工ื程师们自信地说。
就在这时候，饭店里的清洁工刚ธ好在附近拖地，听到了他们的谈话，他马上直起腰，停止了工作。他望着忧心忡忡、神色犹豫的老板和那ว两位一脸自信的专家，突然开口说：“如果换上我，我会直接在屋子外面装上电å梯。”
“多么好的方法啊！”工程师和建筑师听了，顿时诧异得说不出话来。
很快，这家饭店就在屋外装设了一部ຖ新า电梯。在建筑史上，这也是第一次把电梯安装ณ在室外。
所以，一件事，不要因为别ี人都这样做，我们也一定要这样做；不要因为过去是这样做，现在就得这样做。积极思考，换一种思路，换一种方法，你将会现结果可能ม更好。
海尔总裁张瑞敏“战战兢兢，如履薄冰”；华为ฦ总裁é任正非大谈危机管理。这些都不是危言耸听，这就是所谓的丛林生存法则——优胜劣汰。你不创น新า，别人就会过你，社会和市场就会淘汰你。